Unnskyldninger for å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige grunner)

På et tidspunkt i din karriere må du forlate arbeidet tidlig. Tross alt er ansatte mennesker med forpliktelser som ikke alltid kan kontrolleres eller delegeres til helger og ikke-arbeidstimer. I de fleste tilfeller vil en rimelig veileder forstå og gi en forespørsel om å forlate arbeidet tidlig eller for sent, forutsatt at unnskyldningen er legitim, viktig eller presserende. Det er vanligvis ikke en stor avtale.

Når det er sagt, er det definitivt faktorer som kan hjelpe eller skade sjansene dine for å kunne komme seg ut av arbeidet tidlig. Organisasjonskultur, forhold til veileder og arbeidshistorie når det gjelder tilstedeværelse og punktlighet, vil alle påvirke hvordan en tidlig avgang blir oppfattet av din arbeidsgiver. For eksempel forventer noen arbeidsgivere at arbeidstakere skal rapportere tidlig og bli sent på kontoret for å bevise deres engasjement, mens andre oppfordrer ansatte til å opprettholde sitt trivsel og holde en sunn arbeids- og balanse.

Generelt sett er ansatte som blir sett av veiledere og kolleger som dedikert, mer sannsynlig å bli behandlet gunstig på arbeidsplassen, og i noen tilfeller får de spesielle privilegier. Bedriftspolitikken kan sørge for unnskyldt fravær for en del av arbeidsdagen.

Men ansatte som hopper over arbeid, ankommer sent, eller går tidlig uten en solid grunn vil trolig få problemer med å få deres forespørsler godkjent.

Her er en veiledning for hvordan du skal forlate arbeidet tidlig uten at forespørselen påvirker din stilling som ansatt.

Tips for å spørre din veileder

Hvordan du ber om å forlate arbeidet tidlig, vil også påvirke hvordan forespørselen din mottas. Den beste tilnærmingen i mange situasjoner er å ramme handlingen din som en forespørsel, i motsetning til bare å informere din veileder om at du vil gå tidlig.

Det vil være nyttig hvis du nevner hvordan arbeidet ditt vil bli dekket under ditt fravær, for eksempel en kollega som angir eventuelle henvendelser. Å gi en oppdatering på eventuelle prosjekter med forestående tidsfrister kan også forsikre veiledere om at fraværet ditt vil få minimal innvirkning. Om relevant, nevne hvordan du vil gjøre opp tiden ved å jobbe hjemme eller at du planlegger å komme tidlig.

Avhengig av personligheten til din veileder, kan den også bidra til å inkludere hvordan dette vil gi resultatene dine på lang sikt. For eksempel, "Hvis jeg tar vare på denne tannlegenavtalen nå, trenger jeg ikke å takle det når vi er opptatt med det store prosjektet neste måned. "

Vær også oppmerksom på når du ber om å reise tidlig. Hvis det er en treg uke, er forespørselen din mer sannsynlig å bli gitt. Prøv å unngå å be om å forlate arbeidet tidlig når veileder eller team er stresset, overarbeidet eller opptatt med et viktig prosjekt.Hvis du trenger å oppgi en e-post eller et notat som dokumenterer fraværet ditt, er det eksempler på e-postmeldinger og brev du kan bruke.

Gode unnskyldninger for å forlate arbeidet tidlig

Selv om det er både legitime og illegitime unnskyldninger for å forlate arbeidet tidlig, husk at arbeidsgiverens svar vil sannsynligvis avhenge av at du står som en ansatt enn på grunn av at du oppgir.

Oftere prøver du å gå tidlig, jo vanskeligere vil det være å gjøre det uten kritikk, om årsakene dine er gyldige eller ikke. Til slutt bør du være ærlig om hvorfor du vil eller trenger å gå tidlig. Selv om det avhenger av bedriftens kultur, så lenge du er i god stand, og din veileder er en rasjonell, empatisk person, vil han eller hun forstå situasjonen og gi en forespørsel om å forlate tidlig hver nå og da.

Her er allment aksepterte grunner til å forlate arbeidet tidlig:

• Religiøse forpliktelser eller samfunnsrelatert arbeid, som frivillig arbeid på et arrangement som tilbys av en lokal samfunnsorganisasjon (spesielt hvis organisasjonen oppfordrer til frivillighet) .
• Forretningsnettverksaktiviteter, inkludert deltakelse i lokale handelskammermøter, eller deltagelse i industrielle arrangementer eller konvensjoner (spesielt hvis nettverk med potensielle samarbeidspartnere er verdsatt av arbeidsgiveren).
• Klientrelaterte forpliktelser, som for eksempel å reise til en klientoppgave som vil finne sted tidlig neste dag, eller gå på tur med en viktig klient.
• Profesjonell utvikling, som å delta på et verksted eller gå tidlig for en klasse eller å jobbe på et gruppeprosjekt for et kurs som din veileder har oppfordret deg til å ta.
• Produktivitetsrelaterte forespørsler, inkludert å ta arbeidet ditt til en nærliggende kaffebar eller bibliotek for å fokusere, eller gå tidlig (når arbeidet er fullført) etter at du har bodd på kontoret veldig sent på kvelden før.
• Arbeidsrelaterte aktiviteter, som et jobbintervju dersom du har blitt varslet om en fremtidig oppsigelse hos din nåværende arbeidsgiver.
• Familieforpliktelser, inkludert plutselig sykdom, ulykke eller død, eller hvis du trenger å hente et barn tidlig om skolen har lukket tidlig eller hvis de er syke. (På enkelte arbeidsplasser kan du også gå tidlig for å ta barnet ditt (eller kjæledyret) til legen (eller veterinæren). Du kan bare dømme din veileders fleksibilitet og forståelse.)
• Personlige grunner: Sykdom , for eksempel, eller en tilstand som alvorlige kramper, migrene, allergisk reaksjon, eller en dental nødstilfelle, slik en rotkanal eller en tannpine. Doktorsavtaler eller medisinske tester kan også være gyldige grunner til å forlate kontoret før sluttidspunktet, men generelt bør du sikte på å planlegge disse utenom åpningstid hvis det er mulig. (Hvis du trenger å forlate arbeidet tidlig for en medisinsk avtale, kan det være gunstig å merke seg at du forsøkte å planlegge avtalen før eller etter jobb eller i lunsjtiden, men ingen avtaler var tilgjengelige.)
• Haster eller viktige hjem- og finansspørsmål, inkludert et møte med et boliglånsrådgiver, ved å gå til slutt for kjøp av et nytt hjem, nødproblemer hjemme hos deg som et brastrør, ødelagt ovn, brann eller innbrudd eller levering av møbler, apparater eller noe annet element som krever en signatur og må finne sted i løpet av åpningstiden. Flere unnskyldninger

: Gode grunner til manglende arbeid Dårlige grunner til å forlate arbeidet tidlig

Igjen, om sjefen din gir forespørselen om å forlate tidlig eller ikke, avhenger av hvordan du oppfattes som en ansatt . For eksempel, legger du 100% innsats 100% av tiden? Hvis svaret er i hovedsak "ja", er den beste grunnen til å gå tidlig en

ærlig grunn. Når det er sagt, er det sikkert noen "dårlige" grunner til å gi som en forklaring på hvorfor du ønsker å gå tidlig. Disse årsakene inkluderer:

Å føle seg kjedelig eller ikke har nok til å gjøre

• . Å være hungover.
• Å forlate fordi du er "syk" er en ting, men ikke forvent å få mye sympati for en tilstand du tok med deg selv. Gå til en hangout med venner.
• Selv om din beste venn kommer inn i byen, hvis du trenger å forlate for en valgfri rekreasjonsaktivitet, vil du i de fleste bedrifter måtte ta en formell personlig dag for dette. Går på et intervju for en ny jobb
• (med mindre du har blitt lagt av). Motta dårlige nyheter på jobben.
• Hvis du for eksempel er misfornøyd med varselet om neste års lønnsøkning, hvis du fikk en mindre prestasjonsvurdering, eller din veileder bare kritiserte prosjektet ditt, være en lagspiller og gå gjennom resten av dagen, uansett hvor ubehagelig det kan være. Føler overveldet eller stresset ut.
• Du vil ikke få det til å virke som om du ikke klarer stress. Hvis du finner ut at du ikke kan fokusere på skrivebordet ditt, be om å bestille et møterom til deg selv i en time eller be om å ta arbeidet ditt til en nærliggende kaffebar. Går til fritidsaktivitet.
• Uansett om du har et softballspill etter arbeid eller du har bestilt en yogaklasse - med mindre det er et selskapsponsorert arrangement, er det i de fleste tilfeller ikke tillatt å forlate arbeidet tidlig av disse grunnene. Mindre personlige problemer,
• som en kamp med en venn eller en sammenbrudd med kjæresten du har vært sammen i bare to uker. Ikke-presserende ærender som kan håndteres utenfor arbeidet,
• som å få håret ditt gjort, få oljen din forandret, matbutikk eller rushing ut for å gå til banken, når den kan gjøres online eller under helgen. Viktigst, ikke dra nytte av sjefs fleksibilitet. Selv om det er både "gode" og "dårlige" grunner til å gå tidlig, kan en "god" grunn brukt for mange ganger raskt bli problematisk. Hvis du forutser en legitim, uunngåelig hendelse som vil føre til at du forlater arbeidet gjentatte ganger (for eksempel en fysisk terapiavtale som gjentar i løpet av en måned, et barns gjentakende legeutnevnelse osv.), Bør du være på forhånd med din sjef og utarbeide en plan for å sikre at arbeidet ditt dekkes.

Hold deg til fakta

Virkelig, den "verste" grunnen til å gå tidlig er en falsk. Din troverdighet (og din evne til å forlate arbeidet tidlig) vil ikke gå bra hvis du er fanget i en løgn. Selv om du tror du har dekket sporene dine, er det ikke verdt å risikere tilliten til din veileder og medarbeiderne dine.

Til slutt, den beste måten å sikre at du er i stand til å forlate arbeidet tidlig når du trenger, er å

bare foreta denne forespørselen når den er gyldig eller nødvendig. Forsøk å gjøre ditt beste og ta vare på å opprettholde et positivt forhold til dine veiledere, og vær ærlig når noe krever din tilstedeværelse i arbeidstiden. Jo bedre du står i med sjefen din, jo mer sannsynlig vil du kunne forlate arbeidet tidlig når det er nødvendig. Mer om tiden fra jobben:

Beste og verste unnskyldninger for å være sent på jobb Unnskyldninger for å ta deg tid til å intervjue