Topp 10 måter å vise din vurdering til ansatte

Du kan fortelle dine kollegaer, kollegaer og ansatte hvor mye du verdsetter dem og deres bidrag til en hvilken som helst dag på året. Stol på meg. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk, små overraskelser og tokens av takknemlighet spredt gjennom året hjelper folk i ditt arbeidsliv føler seg verdsatt av deg hele året.

Leter du etter ideer om hvordan du kan rose og takke kolleger og ansatte? Mulighetene er uendelige og begrenset bare av fantasien din.

Du kan takke ansatte på disse 40 forskjellige måtene på arbeidsplassen din. Du kan bruke disse 20 måtene å fortelle ansatte som du bryr deg om å fremme deres lykke på jobben.

Du kan også komme i kontakt med det du setter pris på fra dine kolleger på jobb. Mens hver ansatt har forskjellige behov for takknemlighet, kan dine egne behov tjene deg godt som utgangspunkt.

10 Gode måter å uttrykke din vurdering på ansatte på jobb

Her er ti måter å vise din takknemlighet til ansatte og kollegaer. Hvorfor går du ikke og gjør dagen sin?

• Lov noe som kollegaen har gjort godt. Identifiser de spesifikke handlingene du fant beundringsverdig. Denne rosingen føles oppriktig siden du tok deg tid til å stave ut detaljer - ikke bare "Du gjorde en god jobb." Du legger også vekt på handlingene som du vil se medarbeideren gjøre oftere, og alle fordeler når folk opplever klar retning.
• Si takk . Vis din takknemlighet for deres harde arbeid og bidrag. Og ikke glem å si vær så snill ofte også. Sosialtjenestene hører hjemme på jobb. En mer nådig, høflig og sivilisert arbeidsplass er verdsatt av alle.

• Spør dine kolleger om deres viktige interesser. Spørsmål og bekreftelser om deres familie, deres hobby, deres helg eller en spesiell begivenhet de deltok på, er alltid velkomne. Din ekte interesse - i motsetning til å være nysgjerrig - får folk til å føle seg verdsatt og brydde seg om. Demonstrer denne interessen jevnlig ved å stille spørsmål som "Hvordan viste Johnny turnering denne helgen?"
• Tilby personalet fleksible planlegging for helligdager, om mulig. Hvis arbeidst dekning er kritisk, legg inn en kalender slik at folk kan balansere tiden sin med sine kolleger. (Merk at en fleksibel arbeidsplan er en fordel som ansatte ønsker hele tiden.)
• Presentere en personlig gave. Kjenn kollegaens interesser godt nok til å presentere en liten gave av og til. En verdsatt gave og bevegelsen med å gi den vil lyse opp medarbeiderens dag. Et gratulasjonskort tjener samme formål. Du kan gi et kort uten grunn, for å feire en spesiell dag som en bursdag, eller å gi sympati når en kollega er syk eller opplever en familie død.
• Hvis du har råd til å gi ansatte penger. Årets bonuser, oppmøtebonuser, kvartalsbonuser og gavekort sier "takk" ganske pent. TechSmith-ansatte mottar en prosentandel av sin årslønn for årsskiftet.
• Nesten alle setter pris på mat. Ta medarbeidere eller ansatte til lunsj for en bursdag, en spesiell anledning eller uten grunn i det hele tatt. La din gjest plukke restauranten. Eller bestil pizza eller lunsj fra en matleverandør eller en butikk som leverer. Planlegg en brunsj for et lag som har møtt sine nåværende mål og overleverandører på sin lovede tidslinje.
• Lag en morsom tradisjon for en sesongferie. ReCellular-ansatte tegner navn på deres Secret Santa-gaveutveksling. Alison Doyle, en jobbssøkende ekspert, pleide å jobbe i karriere på Skidmore College hvor de tok en gave på sitt årlige feriefest.
  LuAnn Johnson, som arbeider i Human Resources ved Schaller Anderson Mercy Care Plan, sier: "Vi feirer behandler tirsdag, hver tirsdag mellom Thanksgiving og jul. Vi samler opp avdelinger eller personer som ikke vanligvis jobber sammen som en enhet og tilordne en dag til å gi gooey, sunn eller scrumptious godbiter til de andre gruppene. Det er en flott mikser, en mulighet til å vise frem våre kulinariske ferdigheter og en moralbygger - å si ingenting om sukkerhøyt. "
• Behandler medarbeiderne. Ta med bagels, donuts eller en annen godbit for ansatte og kollegaer. Tilbud som kaker eller cupcakes, spesielt alt du har bakt personlig, er en stor hit. (Har du prøvd å bake cupcakes i iskegler? Folk elsker dem.) En annen hit? Ta med sjokolade-sjokolade noe.
• Til slutt, gi mulighet. Folk ønsker sjanser for trening og trening. De ønsker å delta på en spesiell komité hvor deres talenter blir lagt merke til. De liker å delta på profesjonelle foreningsmøter og representere organisasjonen din på samfunns- og filantropiske hendelser. Har du for tiden bare dine ledere som deltar i disse hendelsene? Spred rikdom av mulighet til alle ansatte. De vil virkelig sette pris på mulighetene.

Dette er mine ti beste måter å vise takknemlighet til ansatte og kollegaer. Strekk fantasien din. Det er hundrevis av andre medarbeider og medarbeidere, og verdsetter ideer som bare venter på at du finner dem.

De gir deg suksess i ansattes motivasjon, ansattes anerkjennelse og i å bygge en positiv og produktiv arbeidsplass.

Ansatte er takknemlig. Faktisk er det i mange organisasjoner ofte en knappvarevare. Gjør arbeidsplassen unntaket. Bruk enhver anledning til å demonstrere din takknemlighet og takknemlighet til ansatte.

Mer om anerkjennelse og takk av dine ansatte

• Slik gir du en sjef eller en spesiell medarbeider
• Arbeidsgjenkjenningsgjenstander
• Suksesshemmeligheter: Leadership Rewards and Recognition