Hva betyr to ukers varsel?

På to ukers varsel er varsel til en arbeidsgiver om at en ansatt avgår fra sin stilling, og at oppsigelsen trer i kraft ved utgangen av den andre uken etter at arbeidsavtalen er avslått.

Når en medarbeider avgår fra en jobb, er to uker den tradisjonelle, vanlige tid som arbeidstakerens samtykke til å fortsette å jobbe for sin eller nåværende arbeidsgiver. Ved utgangen av arbeidsperioden på to uker er ansatt ikke lenger en ansatt i firmaet.

Når to uker er ikke ønsket av en arbeidsgiver

Merknad om to uker har noen gjeldende variasjoner og er ofte ikke påkrevd, eller blir det verdsatt av arbeidsgiveren. Menneskelige ressurser kan ha standardpraksis som de følger, for å eliminere muligheten for å betale for diskriminering, uansett hvor likt eller verdsatt den avgående ansatt var til organisasjonen.

De er også opptatt av innflytelsen på fratredelsen på moralen og positive utsikter til de ansatte som forblir. De vet at medarbeiderne vil gi informasjon om sosiale medier og til sine kolleger utenfor arbeidet også. Så ser de ingen god grunn til å risikere at en disenfranchised ansatt kan holde seg til å chatte på jobb.

Mulige arbeidsgivere standard praksis

Disse standard praksisene kan inkludere.

• Ansatte får ikke komme tilbake til arbeidsområdet eller si farvel til sine medarbeidere.
• Arbeidsgiveren sørger for en tid med den ansatte å møte slik at arbeidstaker kan fjerne personlige gjenstander fra arbeidsplassen.
• Arbeidsgiveren går umiddelbart ut av arbeideren til sin bil.

Ytterligere omstendigheter eksisterer, som ikke er relatert til HR-standardpraksis når en arbeidsgiver kan be den avgående ansatt å forlate. For eksempel, hvis jobben din er sensitiv, og du har tilgang til bedriftsinformasjon, konfidensiell informasjon og datasystemer og data, kan det hende at firmaet ditt ikke ønsker at du skal jobbe i to uker.

Du kan i stedet finne at du blir eskortert til parkeringsplassen når du går av. Andre selskaper har vedtatt umiddelbar oppsigelse som standard praksis ved avgang fra ansatte.

I disse tilfellene betaler de fleste arbeidsgivere de to ukene, selv om de ikke ble jobbet av medarbeider fordi arbeidstakerne tilbød seg å jobbe og ble avslått. Eller, den vanlige HR-praksisposisjonen gjorde det ikke mulig for den avgående ansatt å jobbe, selv om han eller hun var tilgjengelig.

Arbeidsgivere har mange grunner til at en ansattes to ukers varsel ikke er ønsket.

Medarbeiderperspektivet om å gi to uker "Bemerkning

Fra ansattes perspektiv, i ansatte som ikke betaler automatisk for de to ukene, kan ansatte være bedre ute å jobbe for å tjene lønnsslipp.De vil kanskje ha mulighet til å rydde opp alle løse ender og si farvel til sine medarbeidere.

På baksiden, desto lengre forblir du i selskapet, etter at du har gått, er det flere muligheter for noe å gå galt som du vil få konsekvenser for. Dette kan inkludere alt fra et informasjonssystemkrasj til en selskapsbeslutning som du senere skulle forsvare i retten.

Avhengig av jobben, kan det hende at to uker ikke er i beste grad.

For tiden anbefaler noen karriereeksperter at du gjør din siste arbeidsdag dagen du går av.

Ledelsens varsel om oppsigelse

Anbefalinger for lederstillinger er to ukers varsel, slik at anbefalte varseltid også påvirkes av stillingen. Samtidig, hvis en ny arbeidsgiver venter i vingene, er deres standard forventning at en ny medarbeider vil starte om to uker, med mindre en annen tidsramme er forhandlet.

Hvis din ansatt har en ansettelseskontrakt som angir to ukers varsel eller andre varsler om varsel er det nødvendig med tid, må en ansatt og arbeidsgiver overholde vilkårene i kontrakten. Avhengig av situasjonen, kan arbeidsgiveren ønske å betale for tiden i stedet for å la den ansatte jobbe med to ukers varselstid.