Ulik betaling: kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Menn skal ikke betales mer for å utføre en bestemt jobb bare fordi de er menn. Likestillingsloven fra 1963 gjorde det til et lovlig føderalt krav om at lønnsskala for identisk arbeid skal være det samme uavhengig av om arbeidstakeren arbeider med mann eller kvinne. Hvis en kvinne jobber på samme tid, utfører de samme oppgaver, og må oppfylle de samme målene for arbeidsgiveren som en mann, har hun rett til lik lønn.

Når kvinner blir betalt mindre enn menn basert på kjønn, er det en form for kjønnsdiskriminering og det er ulovlig.

Følgende statistikk viser hvordan kvinner ofte er underbetalte i USA.

Betal ulikhet - kvinner tjener mindre enn menn over hele styret

• Kvinner tjente bare 83 prosent av hvilke menn som oppnådde å jobbe sammenlignbare timer i 2015, ifølge en studie fra Pew Research Center. Dette er markant bedre enn i 1980, da kvinner kun tjente 67 cent for hver dollar opptjent av menn.
• US-sensusbyrået legger tallet på enda mindre-80 prosent av det mennene tjener - når bare året rundt er heltidsansatte vurdert.
• Prosentandelen øker noe for kvinnelige arbeidere mellom 25 og 34 år, noe som tyder på at eldre kvinner og unge kvinner blir dårligere når det gjelder lønnsomhet. Kvinner i denne alderen demografisk tjente 90 prosent av menns lønn og lønn, selv om dette fortsatt er betydelig mindre enn likeverdig.

• Kvinner må jobbe i gjennomsnitt ytterligere 44 dager for å tjene samme årslønn som sine mannlige kolleger.
• Selv i jobberkategorier som barnehage som overveiende er okkupert av kvinner, tjener de fortsatt bare rundt 95 prosent av menns lønn for å utføre de samme jobbene.

Kvinner jobber lengre for å bli markedsført

Ifølge UrbanMinistry. org, "kvinner kan jobbe lengre for å motta kampanjer som gir tilgang til høyere lønn.

For eksempel har kvinner i gjennomsnitt 3 år lenger som lærere enn menn gjør det. " Pew Research Center fant imidlertid at dette i det minste delvis skyldes at kvinner oftere tar pauser fra jobb til omsorg for sine familier. Om lag en av fire kvinner rapporterte at de enten tok lengre tid eller reduserte arbeidstiden på grunn av fødsel og å ha en tendens til familieproblemer.

Lønnsloven

Lønnsloven krever ikke at arbeidsplasser i menn og kvinner må være identiske for å motta samme lønn, men de bør være "vesentlig lik", noe som er en statlig måte å sier at hver utfører mye de samme plikter, uavhengig av jobbtittel. Loven tillater at sårbare arbeidstakere tar opp saker direkte med staten eller føderale rettssystemet uten å først klage til Equal Employment Opportunity Commission.Arbeidsgivere har ikke lov til å utjevne lønn i forbindelse med en klage ved å redusere lønnen til den høyere betalte arbeidstaker.