Wagner-loven fra 1935 (nasjonal arbeidslivsloven)

Wagner-loven fra 1935, også kjent som arbeidslivsloven, garanterer arbeidstakernes rett til å organisere og skissere det juridiske rammebetinget for fagforening og ledelsesforhold. I tillegg til å beskytte arbeidstakere ga loven rammeverk for kollektive forhandlinger. Den ble utformet for å gjøre det mer sannsynlig at kommersielle interesser kunne gjennomføres uten forstyrrelser fra streik og dermed beskytte bedrifter og økonomien samt arbeidstakere.

Wagner-loven fra 1935 (nasjonal arbeidslov)

Wagner-loven definerer og forbyder fem urettferdig arbeidspraksis (andre har blitt lagt til siden 1935). Disse inkluderer:

Forstyrre, hindre eller tvinge ansatte i utøvelsen av deres rettigheter (inkludert frihet til å bli med eller organisere arbeidsorganisasjoner og å forhandle kollektivt for lønn eller arbeidsforhold)

• Kontrollere eller forstyrre etableringen eller administrasjonen av en arbeidsorganisasjon
• Diskriminering av ansatte for å motvirke eller oppmuntre til støtte til en arbeidsorganisasjon
• Diskriminere mot (dvs. skyte) ansatte som pålegger seg eller gir vitnesbyrd i henhold til Wagner-loven
• Avslag på å forhandle kollektivt med representanter for ansatte

Nasjonalt Arbeidsforbundsråd

Wagner-loven opprettet også Arbeidsforbundet, som fører tilsyn med forvaltningsforbindelser.

Nasjonalt arbeidsforholdsråd utpeker den juridiske strukturen for formasjon og dekretiserende fagforeninger og gjennomfører valg.

Styret undersøker avgifter av arbeidstakerne, fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere om at deres rettigheter i henhold til Wagnerloven er overtrådt. Det oppfordrer partene til å komme til avtaler uten avgjørelse og legge til rette for tvister.

Styret gjennomfører høringer og avgjør saker som ikke avgjøres ved mekling.

Den overvåker håndhevelse av ordrer, herunder forsøk på saker i U. s Court of Appeal når partene ikke overholder styrets vedtak.

Taft-Hartley-loven

Wagner-loven ble endret i 1947 av Taft-Hartley-loven som ga noen begrensninger for fagernes innflytelse. Lovgivere på den tiden trodde at maktbalansen hadde skiftet for langt til fordel for fagforeningene.

Loven gir arbeidstakere rett til å nekte unionsmedlemskap og deklarere fagforeninger dersom de er misfornøyde med sin representasjon i kollektive forhandlinger. Loven stiller også krav til fagforeninger, blant annet at de respekterer eksisterende kontrakter uten å treffe og unngå sekundære boikott eller streiker mot selskaper som driver forretning med arbeidsgiveren.

Tilleggsinformasjon

Vanlige spørsmål om ansattes rettigheter

Arbeidsrett