Vil du vite hvordan du administrerer din leder?

Er du interessert i tips om hvordan du administrerer din leder? En av de vanligste ansattes klager dreier seg om kvaliteten på ledelsen. Noen mennesker vil ha mer interaksjon, noen vil ha mindre oppmerksomhet og mange ønsker å bli verdsatt mer av sin leder.

Ansatte antar at naturen til dette forholdet bestemmes utelukkende eller for det meste av lederen. I virkeligheten kan du ta skritt for å omforme dette forholdet med din leder på måter som vil legge til din jobbtilfredshet.

Tross alt er du den ansatte som har mest å miste om dette betydelige forholdet er ineffektivt.

Bruk disse tipsene til å administrere din chef

Du kan ta initiativ til informere sjefen din om dine daglige eller ukentlige aktiviteter og prestasjoner, enten du blir spurt eller ikke. Hvis lederen din vanligvis møter deg hver uke, har du mulighet til å oppdatere lederen angående fremgang og resultater.

Hvis dette ikke er standard praksis i din organisasjon, , fortell sjefen din at du vil møte med ham med jevne mellomrom, og ta initiativ til å sende møteinvitasjoner.

Ledere setter pris på en enkel epost sammendrag eller statusrapport om prosjekter du jobber med. Det vil bekrefte i hennes tanker at du er merverdig og produktiv. Du kan sende denne kommunikasjonen før ditt ett-til-ett-møte.

Denne kommunikasjonen kan også oppmuntre til et kort svar som inkluderer anerkjennelse for en godt utført jobb.

Disse oppdaterte kommunikasjonene gjør det enklere for lederen å trekke sammen en positiv ytelsesvurdering, dersom bedriften din bruker dem, eller en lønnsøkningstilgang når tiden kommer. De dokumenterer dine bidrag på en kontinuerlig måte som er lett å vurdere.

Hvis sjefen din er en bekymrer eller micro-manager , kan rapportene sette deg i ro og eliminere noen irriterende spørsmål om arbeidet ditt, eller hans vane med å svinge i arbeidsområdet ditt.

Hver leder ønsker å holde seg i løkken da han i siste instans er ansvarlig for det arbeidet hans avdeling bidrar.

Av samme grunn vil du aldri blinde siden din leder . Du vil ikke at lederen din skal lære om noe du gjør - eller ikke ble gjort - fra en annen leder eller avdeling.

En av de beste måtene å fastslå oppfatningen om at du har en sterk arbeidsetikk, og dermed bør verdsettes av sjefen din, er e-post. Tid din e-postkommunikasjon tidlig på morgenen, sent på kvelden eller i helgen.

Dette er spesielt viktig hvis kontoret ditt ikke ligger nær din leder. Ledere danner en mening om arbeidsmoral og bidrag hvis all kommunikasjon er fra 9 til 5, mandag til fredag.

Husk å takk sjefen din for sin tid, oppmerksomhet, coaching og støtte. Akkurat som ansatte føler at de ikke mottar mye anerkjennelse og takknemlighet på jobben, det gjør din leder også. Det er like mye jobb å uttrykke takknemlighet for henne som det er hennes å sette pris på deg. Jo mer jo bedre.

De fleste ledere har en tid når de er mer avslappet og tilgjengelig. Bli kjent med lederens rytmer og gjøre deg tilgjengelig for uformell dialog på disse tider og på disse stedene.

Bli kjent med lederen din som en person bidrar til et gjensidig fordelaktig forhold som kan tjene deg godt.

Hvis du tror at sjefen din ville være behagelig, bør du vurdere spør ham til lunsj noen ganger for å bygge en sterkere rapport. Du kan bli overrasket over at han er smigret av din interesse. Hvis du tror at lederen din ville finne denne situasjonen ubehagelig, spør han eller henne om å bli med deg og en kollega eller to til lunsj.

Jeg har aldri kjent en leder for å skru ned en liten gruppe lunsjforespørsel. Han vet at lunsj ikke handler om dine problemer, behov eller ønsker.

Prøv å holde deg innstilt på lederens stressnivå og avgjøre når han er under press for å produsere. Frivillig til å hjelpe med noen nye kriser for å avlaste noe av presset på ham. Din lojalitet vil bidra til å bygge et sterkere band med din leder.

Den sterkere obligasjonen vil tjene din lederes respekt og støtte. Du kan til og med oppnå en mentor eller promotor / sponsor forhold. Som mentor kan sjefen lære deg fra hennes erfaring. Som promotor kan sjefen din gi opp navnet ditt når en opprykk eller plommeoppdrag oppstår. Tross alt, vil du ikke gjerne fremme folk som du kjenner og stoler på?

Ta ansvar for ditt forhold til din leder. Han eller hun har flere ansvarsområder og bekymringer. Å ta noen av ledelsens fullstendige plate vil bygge et sterkt arbeidsforhold og berike din erfaring på jobb. Det kan til og med starte din vellykkede karriere.

Interessert i mer om hvordan du går sammen med din leder? Disse ideene vil også hjelpe.