Måter å gjøre ansettelsesrekruttering enklere

Ansette ansatte kan være en trukket, smertefull prosess. Kutt ned den tiden det tar å finne de ansatte du leter etter og øke suksessen til ansettelsesrekrutteringsprosessen ved å ta en (eller flere) av disse ansettelsesgenveiene.

1) Koble til din lokale høyskole eller opplæringsskole.

Instruktører av ulike forretningsrelaterte programmer kan være uvurderlige snarveier til ansettelsesrekruttering. Bli kjent med hvem som er hvem og ring instruktøren til det aktuelle kurset eller programmet, introdusere deg selv, forklare hva du trenger, og be om anbefalinger.

2) Bli involvert med din lokale høyskole eller universitetets samarbeidsprosjekt.

Samarbeidsprosjekter søker alltid arbeidsgivere for å skaffe seg passende stillinger. Du får en ansatt med nåværende ferdigheter, og mens det er en midlertidig bemanningsløsning, kan du kanskje ansette personen som en heltidsansatt når han eller hun har fullført programmet.

3) Leie gjennom et regjeringsprogram.

Det er en rekke tilskudd og bidrag knyttet til statsspesifiserte sysselsettingsprogrammer, for eksempel programmet Targeted Wage Subsidy, som er utformet for å gi sysselsetting til arbeidsledige, sysselsatte forsikringsselskaper, som kan løse ditt ansattes rekrutteringsproblem.

Du finner flere sysselsettingsprogrammer som er oppført i min Small Business Grants-bibliotek.

Ulempen av disse programmene er tiden som springer gjennom hoops, for eksempel å fylle ut søknadsskjemaer; oppsiden er de betydelige kostnadsbesparelsene.

4) Lei en student.

Hvis du kan komme deg uten å ha en fast ansatt fylle jobben, kan de ulike ansettelsesprogrammene som er tilgjengelige, være en god ansettelsesrekrutteringsløsning. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) administrerer det føderale Summer Career Placements Programmet.

Lokale programmer er også svært synlige i sesong (sen vår / tidlig sommer).

Se på dine lokale papirer eller besøk arbeidsgiverne for ungdomssiden. som kobler til ulike ungdoms sysselsettingsprogrammer som virksomheten din kan være med i.

Hvis en høyskole eller et universitet eksisterer lokalt, vil det også ha sitt eget "ansett-student" -program, et annet flott sted å finne entusiastiske midlertidige ansatte.

5) Bruk arbeidsformidlingsbyråer.

Arbeidsgivere kan være den mest direkte ruten for å finne og ansette de ansatte du trenger. Et godt arbeidsformidlingsbyrå vil ta vare på alle rekruttering og foreløpig ugress av søkere for deg, og sender deg bare noen få kvalifiserte søkere å velge mellom.

Når det gjelder tid og problemer, kan kostnadene ved å ha byrået gjøre rekruttering for deg, være vel verdt det - spesielt hvis du regelmessig rekrutterer.Har du problemer med å finne et arbeidsbureau? HeadHuntersDirectory. Ca lister sysselsetting byråer etter provins eller territorium.

6) Bruk nettet.

Det er mange jobbkort nettsteder du kan bruke til ansettelsesrekruttering. To av de største og beste for kanadiske arbeidsgivere er Monster. ca og Workopolis. com.

Du kan også legge inn jobber på Service Canada's Job Bank.

Bruk av sysselsetting nettsteder kan hjelpe deg med å få din jobbpost før et nasjonalt (og internasjonalt) publikum av arbeidssøkere til lav økonomisk kostnad.

Du må imidlertid tilbringe litt tid, men lærer hvordan nettstedets system fungerer og / eller søker etter ønskelige ansatte.

7) Legg ordet ut på gaten.

Hvis rekrutteringssituasjonen ikke er kritisk (en "Jeg trenger noen akkurat nå" situasjon), prøv å bruke muntlig og / eller henvisninger for å finne ansatte. Fortell alle dine kontakter (både forretningsmessig og personlig) om stillingen du søker å fylle ut og hvilken type medarbeider du leter etter.

Ansatte rekruttering må ikke være en kamp

For små bedrifter som ikke har avdelinger viet Human Resources, kan det være en særlig tidkrevende og frustrerende kamp å finne de riktige medarbeiderne til rett tid. Hvorfor ikke prøve en eller flere av disse ansettelsesstrategiene for å ansette ansatte neste gang du har en posisjon til å fylle?

Du kan bli overrasket over hvor mye kortere og mer vellykket din ansettelsesprosess blir.