Vil en visepresident gjøre på din arbeidsplass

Spørsmål: Hva gjør en visepresident?

Svar: En visepresident (VP) er vanligvis den andre eller tredje kommandoen i en organisasjon. Dette avhenger av om personen som er president og den som er administrerende direktør (CEO) har egne titler og roller. Mange ganger i en organisasjon, er tittelen til president og administrerende direktør holdt av en person som gjør VPs andre i kommando.

Vise presidenten har spesifikke ansvarsforhold, avhengig av behovene til organisasjonen hans.

Dermed varierer disse jobbansvarene fra organisasjon til organisasjon.

Som med ethvert styringsnivå i en organisasjon begynner visepresidentens rolle med en leders grunnleggende arbeidsansvar. Dette er det grunnleggende tilsynsansvaret for alle som opererer i en organisasjon som en leder med rapporterende medarbeiderne. Begynn med disse for å forstå rollen som en visepresident.

Mer enn en enkeltperson holder visepresidentens stilling

I motsetning til rollene som administrerende direktør eller president, har organisasjoner vanligvis mer enn ett individ som opptrer i visepresidentjobben. Jo større organisasjonen er, desto flere VP-er kan du forvente å se. For å gi karriereveier for ledende ledere og for å administrere organisasjonsfunksjoner, blir VP-tittelen opptjent av ledere ettersom deres posisjon beveger seg opp i organisasjonsdiagrammet.

Så, for eksempel i et selskap, vil du finne en finansdirektør, en markedsføringsdirektør, en direktør for operasjoner, en VP for salg, en VP for HR, og en VP for teknologi, for å nevne noen få.

I slike situasjoner blir senior VP ofte gitt tittelen til senior VP eller Executive VP, og de andre VP-ene kan rapportere til ham eller henne eller til presidenten eller konsernsjefen. Under alle omstendigheter er den person som er utnevnt til senior VP, nestkommanderende til presidenten.

I noen tilfeller vil VP ha ansvar for flere avdelinger i en organisasjon.

Du kan se en VP for salg og markedsføring, for eksempel med en direktør for salg og en direktør for markedsføring rapportering til ham mens han eller hun rapporterer til presidenten. Senior stilling, direktør, utpeker ansvar for en funksjon som markedsføring.

I noen tilfeller er VP også anerkjent som en offiser i selskapet som bringer ytterligere myndighet, ansvar og ansvar overfor hans eller hennes dørstokk. Men selv ikke-offisielle rollen til visepresidenten har betydelig ansvar, ansvar og myndighet i en organisasjon.

Derfor har VD disse tilleggsansvar.

Varsel til en visepresident (VP)

• Deltakelse i president eller lederledd team som skaper organisasjonens overordnede visjon, oppdrag, verdier, tro og strategiske mål.
• Opprette, kommunisere og implementere organisasjonens visjon, oppdrag og overordnede retning innenfor hans eller hennes ansvarsområder, som finansdepartementet eller HR.
• Ledende, veiledende, styre og evaluere arbeidet til andre ledere, blant annet assisterende visepresidents, seniorledere og ledere.
• Formulering og implementering av strategiplanen som styrer retningen for virksomheten eller deres funksjonelle ansvarsområde, som for eksempel utvikling av strategiplanen for markedsføring, i tillegg til implementering av den overordnede strategiske retningen.
• Oppnå organisasjonens overordnede strategiske mål og bidra til salgs- og lønnsomhetskravene til virksomheten som bestemt av strategiplanene.
• Forme, bemanning, veiledning, ledelse og administrasjon av en organisasjon med tilstrekkelig evne og størrelse til å oppnå vice presidentens ansvar og stillingsbehov.
• Overvåke en virksomhets fullstendige drift i samsvar med den retning som er fastlagt i strategiplanene.
• Evaluering av organisasjonens suksess. Oppnår organisasjonen den overordnede suksessen som ble budsjettert for, planlagt og strategisk rettet mot? Hvis ikke, hvorfor ikke? Og, hvis ikke, svar på spørsmålet om hvordan du får organisasjonen tilbake på sporet.
• Opprettholde bevissthet om både det eksterne og interne konkurranselandskapet, muligheter for ekspansjon, kunder, markeder, ny industriutvikling og standarder og så videre. Generelt, søker å holde seg i tråd med muligheter som organisasjonen kan utnytte.
• Utføre andre oppgaver som tildelt av presidenten eller konsernsjefen.

Du finner det endelige målet vises i de fleste stillingsbeskrivelser. Det er satt til at sjefen i stillingen kan tildele alt annet ansvar, som kanskje ikke har vært planlagt, som kan hjelpe organisasjonen til å oppnå suksess. Det er ikke en mulighet til å løpe ujevn skudd over en persons tid og bidrag.

Så for eksempel går markedsføringsdirektøren ut av organisasjonen. Presidenten kan tildele VP av salg for å overvåke markedsføring i løpet av de seks månedene det vil ta dem til å erstatte den enkelte som tjente i denne seniorrollen. I de fleste situasjoner vil en markedsføringsdirektør fortsatt lede avdelingen dag til dag og motta bare tilsyn fra den fungerende VP, hans nye sjef midlertidig.

Som du kan se, er jobben til en VD stort sett belastet med å gjøre ledende lederskap innenfor en organisasjon. Faktisk overvåker VP det som egentlig er et mini-selskap som er en del av den større overordnede organisasjonen. Du vil ønske å se mer om rollen som en VP.

Ta en titt også på stillingsansvaret for de andre stillingene som var knyttet gjennom denne artikkelen, for å legge til din generelle forståelse av hvordan organisasjoner er strukturert og bemannet.