Hva betyr det å være ansatt?

Vi bruker ordet ansatt hele tiden, og de fleste voksne har en forståelse av hva det betyr å være ansatt . Likevel er det en veldig spesifikk definisjon av sysselsetting, og det er en god ide for både arbeidsgivere og ansatte å gjennomgå det fra tid til annen.

Hva betyr det å være ansatt?

Sysselsetting er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt at arbeidstaker skal levere bestemte tjenester på jobben.

• Arbeidet vil skje i arbeidsgiverens utpekte arbeidsplass.
• Arbeidet er utformet for å oppnå arbeidsgiverorganisasjonens mål og oppdrag.
• Til gjengjeld mottar ansatt kompensasjon.

En ansettelsesavtale for en enkelt medarbeider kan være muntlig, skrevet i et dokument som e-post, brev eller jobbtilbudsbrev. Tilbudet om ansettelse kan underforstå i et møte eller intervju eller skrives inn i en formell, offisiell arbeidsavtale.

Tids- og kompensasjon for sysselsetting

Sysselsetting kan kjøre spekteret av tidsforpliktelser og kompensasjonsplaner. Ingen to arbeidsplasser er nødvendigvis avhengig av ulike arbeidsforhold som en arbeidsgiver og en ansatt er enige om muntlig eller skriftlig.

For eksempel kan sysselsetting være:

• En time deltidsjobb som er betalt et bestemt beløp for hver arbeidstime.
• Heltidsansatt hvor enkeltpersoner får lønn og fordeler fra en arbeidsgiver for å utføre en hel jobb.

• Sysselsetting kan vare i kort tid eller det kan vare i 30-40 år med samme arbeidsgiver.
• Sysselsetting kan tilby fleksible ansattes arbeidsplaner eller kreve at arbeidstakerne jobber daglig fra 8 a. m. til 5 s. m. med ledig tid for en time lunsjtid.

Så lenge arbeidsgiveren dekker slutten av ansvaret for å betale arbeidstakeren og arbeidstaker ønsker å fortsette å jobbe for sin arbeidsgiver, vil ansettelsesforholdet fortsette.

Dette inkluderer det faktum at innstillingen av arbeidsbetingelsene er i stor grad i arbeidsgiverens hender. Individuelle ansatte kan komme til forhandlede vilkår, men plasseringen, dagene, arbeidstidene, arbeidsmiljøet og til og med organisasjonskulturen er fastsatt av arbeidsgiveren.

Ansatte kan gjøre en innsats for å forhandle om noen av arbeidsvilkårene, men har generelt akseptert jobben med en klar forståelse av hva arbeidsgiveren tilbyr. Den beste tiden til å forhandle er før du godtar et tilbud om valg som en fleksibel arbeidsplan.

Sysselsetting slutter på arbeidsgiverens eller ansattes privilegium. Spesielt på steder som er arbeidsønske på vil-stat, kan arbeidsgivere si opp arbeid eller ansatte kan slutte uten grunn eller grunner de velger.

Arbeids- og arbeidsplassmiljøet

Arbeidsgiver bestemmer arbeidsstedet hvor, når, hvordan, hvorfor og hva av arbeidet som utføres av arbeidstakerne. Graden av input, autonomi og selvregulering som en medarbeider opplever på jobben er et biprodukt av en arbeidsgivers filosofi om ledelse og sysselsetting.

Arbeidsplasser spenner fra autoritære med en sterkt sentralisert kommandokjede til arbeidsmessige miljøer der ansatte har innspill og tar avgjørelser.

Hver person som ønsker å finne jobb og være ansatt, må finne og samhandle med et miljø som oppfyller hans eller hennes behov for autonomi, retning, empowerment og tilfredsstillelse.

Hvis en ansatt har uenighet med en arbeidsgiver i den private sektoren, kan medarbeider diskutere ulykken med sin leder, gå til Human Resources-avdelingen, snakke med lederens leder eller gi beskjed.

I særlig ubehagelige situasjoner kan medarbeider også søke hjelp fra en arbeidstidsansatt advokat advokat eller fra hans statlige arbeidsdepartement eller tilsvarende. Men det er ingen trygghet at hans synspunkt vil seire i potensiell kontakt med arbeidsgiveren eller i et søksmål.

I den offentlige ansettelsen kan en forhandling om forhandlinger regulere arbeidstakerens evne til å forhandle om ønskede endringer.

Men ansatt har fortsatt mulighet til å snakke med sin leder og organisasjonens HR-avdeling. Men igjen, med en kontrakt på plass, har arbeidsgiverne en vanskelig tid å behandle medarbeiderne annerledes.

Regjeringens rolle i sysselsetting

I USA styres mye av arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker av arbeidsgiverens behov, lønnsomhet og ledelsesfilosofi. Ansettelsesforholdet er også drevet av tilgjengeligheten av ansatte på markedet og forventningene til ansatte om deres valgte arbeidsgivere.

I økende grad er det imidlertid fastsatt føderale og statslige lover som retter arbeidsforholdet og reduserer arbeidsgivernes selvstyre. Det er viktig for arbeidsgivere å holde seg oppdatert om gjeldende regelverk med føderale og statslige myndigheter.

Offentlige enheter som arbeidsdepartementet (både på føderalt og statlig nivå) er også tilgjengelige for ansatte. Disse organisasjonene har oppgave å spore jobbstatistikk og kan hjelpe ansatte i tvister med sine arbeidsgivere.