Hva er inkludert i en blodtest for sysselsetting?

En blodprøveprøve som måler alkohol eller rusmidler i blodet når blodet trekkes, kan brukes når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlige stoffer. Blodprøver blir ikke brukt så ofte som urinmedisinprøver, fordi, i motsetning til urinanalyse, ikke en blodprøve måler rester av rester som forblir i kroppen etter at stoffet har slått av.

Legemidler som screenes for i en typisk blodprøve for sysselsetting er amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

En blodprøve er den eneste måten å bestemme lovlig rusmiddel.

Blodprøver kan kreves som en del av skjermbildet før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i bestemte yrker, eller kan være påkrevd etter en ulykke eller skade på arbeidsplassen. De kan også gjennomføres jevnlig som standard eller hvis arbeidsgiver har rimelig mistanke om at en ansatt er under påvirkning.

Hvorfor arbeidsgivere utfører narkotikatest

Arbeidsgivertest for narkotika av ulike årsaker til:

• Ta av med ansatte fra å misbruke stoffer

• Unngå problemer med redusert produktivitet og ansattes fravær

• Unngå å ansette personer som bruker ulovlige stoffer.

• Referere ansatte til hjelp som har et narkotikaproblem.

• Opprettholde et trygt arbeidsmiljø.

• Minimere sannsynligheten for rettslige krav på grunn av funksjonsnedsettelse

• Beskytt allmennheten

• Overhold statlige lover eller føderale lover

Når kan legemidler oppdages i kroppen?

Legemidler påvirker hver person annerledes - den beste måten å bestå en narkotikatest på er ikke å bruke et stoff.

En rekke variabler påvirker hvor lang tid et stoff forblir detekterbart, inkludert:

• Legemiddelets halveringstid (tidsperioden som kreves for mengden legemiddel i kroppen reduseres med halvparten)
• Din hydrasjon
• Hvor ofte bruker du legemidlet
• Hvordan du har tatt det (snorting, røyking, intravenøs, drikking)

Det er også en veldig kort deteksjonsperiode med en blodprøve, selv om de fleste stoffer raskt går systemet gjennom urin. For en urintest forblir mange legemidler i systemet i 2 til 4 dager, men med kronisk bruk av marihuana, kan den forbli i kroppen din og være påviselig i en til seks måneder etter siste bruk.

MDMA og metamfetamin holder seg i kroppen i bare to dager. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre legemidler med lang halveringstid kan forbli i kroppen din i lengre tid.

Hva om falske positiver?

En falsk positiv er absolutt en bekymring for alle som tar en stofftest. Selv om dette skjer sjeldent, reduserer en andre bekreftelsestest i stor grad risikoen til omtrent null.Når du tar en narkotikatest, er det viktig å gi en komplett og nøyaktig historie om alle reseptbelagte, over-the-counter og urte medisiner som brukes.

Visse stoffer, så vel som OTC eller reseptbelagte legemidler, kan føre til falske positive på grunn av måten de reagerer på med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextrometorfan ført til et falskt positivt resultat for opiater. Decongestants (som inneholder ephedrine) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Juridiske spørsmål

Alle potensielle ansatte for føderale, statlige og private arbeidsgivere kan lovlig testes for narkotika og alkohol.

De fleste nåværende ansatte kan testes siden statlige lover generelt sett ligner på føderale vedtekter. Arbeidsgivere må følge statlige retningslinjer for testing. Testing kan være begrenset til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb.

Vanligvis må alle kandidatene behandles likt, og ingen individ kan utpekes for testing. Advarsel må gis til kandidater, og arbeidsgivere må oppgi informasjon om testprosessen. Arbeidsgiveren bør ha en mekanisme for tiltalende mislykkede tester på plass.

Mange stater, inkludert California, krever at arbeidsgivere skal verifisere en årsak til testing av arbeidstakere som arbeider for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstaker misbruker narkotika og at sikkerhet eller ytelse er blitt kompromittert.

Noen stater kan tilfeldigvis teste arbeidstakere uten en rimelig mistanke. Denne øvelsen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsspørsmål er en bekymring.

Ansatte som tar medisinsk nødvendig reseptbelagte legemidler er generelt beskyttet av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Ta kontakt med en lokal arbeidsadvokat eller statens advokatforvalter hvis du har spørsmål om lover i din jurisdiksjon.

Mer om narkotikastesting: Hva du bør vite om presisjonstestingstesting Når Gjør Arbeidstakere Drug Test?