Juridiske konsekvenser av ikke betalende ansatte på tid

Hva er min juridiske forpliktelse til å betale ansatte? Hva skjer hvis jeg ikke betaler dem?

Tider er tøffe for mange selskaper, og når kontanter er korte, er det fristende å prøve å spare penger ved å forsinke betalingen til ansatte eller ikke betale terminert ansatte. Men betalende medarbeidere er en av dine øverste lovlige forpliktelser. Hvis du har ansatte, må du betale dem.

Denne artikkelen diskuterer

• Lov om betalende ansatte,
• Hvordan håndtere lønnsklager, og
• hvordan bedriftens konkurs påvirker ditt ansvar for å betale ansatte.

Advokat Michael Helfand diskuterer arbeidsgivernes rettslige forpliktelser og konsekvensene dersom ansatte ikke blir betalt i tide.

Hva er loven om å betale ansatte?

Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å betale sine ansatte. De fleste bedrifter er påvirket av både statlige og føderale lover angående lønn (Fair Labor Standards Act eller FLSA). Disse lovene fastsetter minimumslønnen, forklarer når ansatte må betales, fastslår hvilke arbeidsgivere som skal betale overtid og hvilke ansatte har rett til overtid, etc.

Ansvarserklæring til arbeidstakere

Hvis en ansatt har lønnsklager, enten det gjelder vanlig lønn, overtidslønn eller ferielønn, har de rett til å kontakte sitt statlige arbeidsformidlingsbyrå. Dette resulterer ofte i en undersøkelse av arbeidsformidlingsbyrået, og kan føre til en søksmål mot arbeidsgiveren eller tap av et forretningslisens.

Konsekvenser inkluderer ikke bare betaling av tilbakebetaling, men kan også omfatte bøter og straffer.

Hva arbeidsgivere bør gjøre om lønnsklager

Arbeidsgivere kan beskytte seg ved å holde gode tidsposter, ta lønnstvister seriøst og forsøke å løse en tvist med den ansatte. Dersom det er tvist om en del av en ansattes lønn - for eksempel overtid eller en ekstra arbeidsdag, forventes det fortsatt at arbeidsgiveren betaler den ubestridte del når den er forfalt.

Vanlige fallgruver i betalende ansatte

Noen ting du kanskje ikke vet om betalende ansatte:

• Tilbakevendende uten samtykke . En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake en del av lønn fra en ansatt uten deres samtykke, med unntak av lovkrav (FICA-skatter, for eksempel)
• Tilbakebetaling betalt som straff . En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake lønn som straff - hvis en ansatt bryter med selskapspolitikken og etterlater seg dårlig, er de fremdeles skyldige i sin full lønnssjekk;
• Siste lønnssjekk . En ansattes siste lønnsslipp er vanligvis skyldig på eller før neste ordinære betalingsdag; selv om overtid ikke var godkjent, må det fortsatt betales i de fleste tilfeller.

Mer om rettsmidler mot arbeidsgivere

Arbeidsdepartementet har bestemmelser som gjør at arbeidstakere kan få rettssaker til å gjenvinne tilbake lønn, en arbeidstaker kan ta frem en privat rettssak, og Arbeidsdepartementet kan få et pålegg om å hindre en arbeidsgiver fra å bryte med bestemmelsene i Fair Labour Standards Act.

Stater har også bestemmelser om å bringe søksmål og få tilsagn.

Denne delen er ikke av Mr. Helfand:

Hvordan påvirker konkurs mitt ansvar for å betale ansatte?

Bare fordi firmaet har erklært konkurs betyr det ikke at du ikke har et løpende ansvar for å betale ansatte, om virksomheten din fortsetter i konkursen eller den er stengt.

Du vil bli ledet av en konkursforvalter om hvordan du betaler ansatte, basert på konkurs type.

Hvis firmaet ditt innleverer Kapittel 11 omorganisering, fortsetter virksomheten din, noe som betyr at du må fortsette å betale ansatte. Du vil bli satt under den administrative retningen til en konkursforvalter, som vil inkludere ansattes lønn som en av de elementene som må betales dersom virksomheten skal fortsette.

Hvis firmaet ditt innleverer Kapittel 7-likvidasjon, , vil beløpene til ansatte bli prioritert av konkursforvalteren. Sikret gjeld (sikret med sikkerhet) får høyeste prioritet ved å betale tilbake kreditorer. Betalinger til ansatte betraktes som usikret gjeld, men de får vanligvis høy prioritet for tilbakebetaling.

Du kan også finne denne artikkelen nyttig: Hvordan ansatte og kontraktsarbeidere kan klage og Sue for Nonpayment .