Hva er en lønnsslipp, og hvordan hjelper det deg?

En lønnssjekk er en sjekk utstedt av en arbeidsgiver for å tilfredsstille erstatningsforpliktelsen arbeidsgiveren har gjort med arbeidstaker når ansatt ble ansatt. Lønsedoen utstedes ofte hver annen uke, av og til ukentlig eller månedlig.

Salarierte eller fritatte ansatte mottar vanligvis 26 lønnsslipp i året med kompensasjonen betalt i like store rater. I en all lønnsom organisasjon er det ikke nødvendig med tidsposisjon eller klokkeslett.

Forutsetningen er at hver ansatt tjener lønnen de blir betalt.

Organisasjoner med fritatt og ikke-frittstående arbeidstakere krever generelt at ansatte skal skifte tidskort for å bistå lønnsregnskap for å spore arbeidstakernes tid. Unntatt ansatte setter i 40 timer mindre enn betalt tid. Ikke-fritatte arbeidstakere, som ofte blir bedt om å slå en klokke, skru inn nøyaktige timer arbeidet slik at overtid er rimelig betalt i henhold til FLSA.

Lønninnhold

Ved utstedelse av lønnsslipp til en ansatt er arbeidsgiver lovlig å holde tilbake en viss prosentandel av kompensasjonen for å betale inntektsskatt og trygghet. Arbeidsgiveren sender regelmessig dollarene tilbake, og tilleggsavgift betalt av arbeidsgiveren, til I. R. S. Dette gir I. R. S. en regnskapsføring av hva du ble betalt og hvor mye penger ble holdt tilbake.

Når skattetid ruller rundt, kan I. R. S. sjekke din avkastning mot registre det mottok fra arbeidsgiveren din.

Arbeidsgiveren kan holde tilbake flere beløp fra lønnsslippet når arbeidstaker er pålagt å betale for en del av ytelsesplanen som en del av kostnaden for helseforsikring. I tillegg må arbeidsgivere holde lønn for å overholde lønnsgodkjenning bestilt av en domstol for å betale en ansattes ubetalte gjeld som for eksempel underholdsbidrag og barnehjelp.

Paycheck Stub Formål og innhold

En paycheck-stub, som også kalles lønn, lønn eller inntektsfortegnelse, er den delen av lønnsslipp som dokumenterer hvor mye penger ansatte ble betalt. Det er vanligvis knyttet til lønnssjekken med en perforert, lett å rive av.

Når arbeidstaker innskudd eller innbetaler lønnsslipp, kan han eller hun lett rive av lønnsstammen for personlig opptaksformål. Paycheck stubber gir opplysninger om arbeidstakers lønn og fradrag fra lønn som ble utført i løpet av hver lønnsperiode for året.

Lønnsfradrag er avhengig av omstendighetene til den enkelte medarbeider og arbeidsgiverens ytelser. Følgende informasjon er tilgjengelig på paycheck stubber eller elektronisk.

• Utløpsdato og sluttdato for lønnsperioden
• Bruttolønn (Antallet av penger som arbeidstakeren ble betalt før arbeidsgiveren tok fradrag.)
• Netto lønn (Hvor mye penger ansatt mottar etter at arbeidsgiveren har trukket fradrag.)
• Forbundsskatt holdt tilbake
• Statlige skatter holdt tilbake
• Lokale skatter holdt tilbake (Hvis eksisterende - belaster ikke mange lokale områder skatter.)
• Forsikringsfradrag
• Medicare fradrag
• Trygdefradrag
• Pensjon. pensjon, eller 401 (k) planbidrag
• Lønn garnishments

Lønnspenningsstubben kan også inneholde opplysninger som år til dato totalsum av brutto og netto lønn og fradrag.

Paycheck som kommunikasjonsverktøy

Mange arbeidsgivere bruker lønnsslipp som kommunikasjonsverktøy. Paycheck-stubben forteller ofte til ansatt hvor mye ferietid, syktid eller betalt tid (PTO) ble påløpt i løpet av denne betalingsperioden. Lønnsslippet kan gi en kumulativ utregning av tidsavbrudd som brukes av den ansatte.

Tradisjonelt, siden ansatt mottok sin lønnssjekk i en konvolutt, ble påminnelser, oppdateringer og nyhetsbrev regelmessig satt inn i lønnskassen.

Med den enorme økningen i elektronisk kommunikasjon har denne typen kommunikasjon blitt mer utfordrende, siden arbeidsgivere oftest krever at ansatte opprettholder en konto der lønnssedlen er deponert direkte på hver betalingsdag.

I tillegg er informasjon som ble kommunisert på lønnssporet, nå synlig i din online konto og på nettstedet for interne fordeler. Få arbeidsgivere leverer lønnslisten i en konvolutt lenger, selv om enkelte arbeidsgivere først gjorde det som de gjorde overgangen til onlineverdenen.

Mange organisasjoner bruker en tredjepartsleverandør, for eksempel ADP, til å behandle lønn for arbeidstakere. Ansatte har tilgang til sine poster på tredjeparts nettside. Tredjepartsprosessoren er en ekspert på å produsere lønnsslipp, slik at denne funksjonen ofte blir outsourcet.

Betalingsgodkjenning

Garnishment er prosessen med å ta penger fra en ansattes lønnsslipp for å betale en gjeld som arbeidstakeren skylder. Garnish er vanligvis et resultat av en rettsordre eller en skatteinnsamling. Arbeidsgiveren er pålagt å samarbeide med lønnsbekjempelsesordre.

Ved gjengjeldelse har arbeidstaker pengene skyldig trukket fra hans eller hennes lønnsslipp til gjelden er betalt eller til arbeidstaker gjør andre ordninger for å betale av gjelden. Visse begrensninger på garnishment eksisterer.

For eksempel, med mindre det foreligger eksepsjonelle omstendigheter, er 50% av arbeidstakerens lønnsslipp grensen for garnering for barnehjelp dersom medarbeider har annen ektefelle eller barn til å støtte. Uten en ektefelle eller et annet barn, blir grensen hevet til 60%, og ytterligere 5% kan trekkes tilbake for tilbakebetalinger. Her er flere detaljer om garnishments og prosentandeler.

Ulike stater har egne retningslinjer for lønnsgjenvinning. Disse retningslinjene kan begrense årsakene til at lønn til en ansatt kan garneres.

De kan fastsette en annen maksimal garnishment enn den føderale loven. De kan fritage ansatte fra garnering på grunn av visse ansvar for barnehjelp og andre restriksjoner.

Fordi arbeidsgivere må følge juridiske retningslinjer i garnering, må arbeidsgivere vite lovene i staten om garnishment. Fordi arbeidsgivere ofte står overfor flere garnishment bestillinger for en bestemt ansatt, er det viktig å vite det maksimale beløpet som kan trekkes fra lønn fra en ansatt. Å vite hvilken rekkefølge kreditorer må betales er også viktig.

For eksempel, hvis en ansatt opplevde garnishment for føderale skatter, statlige skatter og kredittkortgjeld, ville arbeidsgiveren betale i den rekkefølgen inntil maksimal prosentandel ble nådd.

Garnishment forekommer oftest for ubetalte men skyldige:

• barnestøtte,
• studielån og
• føderale, statlige og lokale skatter.

En arbeidsgiver er informert om garnish krav ved ankomst av et juridisk dokument eller rettsordre med frister som er fastsatt for garnishment. Som en høflighet anbefaler jeg at arbeidstakeren vet at du har mottatt en ordrebekreftelse. Dette gjør at arbeidstakeren kan vite før mottak av redusert kompensasjon i hans eller hennes lønnsslipp.