Hva er godtgjørelse? Hva er belønningstyper?

Hva er godtgjørelse?

Begrepet godtgjørelse betyr generelt kompensasjon eller lønn. Betegnelsen "lønn" er mer vanlig enn belønning eller kompensasjon.

Avlønning har også en bredere betydning som grunnlønn eller lønn pluss bonuser, provisjoner og andre betalinger eller ytelser betalt til en ansatt i henhold til vilkårene i en ansettelseskontrakt.

Hvordan fastsettes godtgjørelse?

Bedrifter kan sette opp egne belønningssystemer, så lenge de overholder føderale og statlige lover.

Og det sier seg selv at bedrifter bør behandle ansatte i samme kategori på samme måte, for å unngå diskriminering og rettssaker. Selv uten kontrakt kan en ansatt ha rett til konkrete beløp av godtgjørelse, basert på praksis og politikk.

Hva er de typiske godtgjørelsene?

Vederlag eller kompensasjon kommer i ulike typer. Typen av godtgjørelse eller kompensasjon avhenger hovedsakelig av typen arbeidstaker eller hvilken type arbeid som utføres. Her er noen av de vanligste typer godtgjørelser:

Lønn. En lønn er betalt til en fritatt eller lønnsom person for arbeid som er utført. En lønn er vanligvis uttrykt i årlige vilkår, som "Han har en lønn på $ 50 000 årlig." Lønn utbetales enten månedlig, halvårlig (24 ganger i året) eller annenhver uke (26 ganger i året). Disse lønnene utbetales i ferier, helligdager og betalt permisjon, men ikke i ubetalte blader.

Noen lønnsomme ledere har en ansettelseskontrakt som spesifiserer lønnsbeløpet. Eiere av S-selskaper og selskaper som jobber som ansatte i virksomheten, betales vanligvis en lønn.

time. Noen ansatte er betalt med en timepris, og kun i timevis som faktisk er arbeidet. Timers arbeidstakere er vanligvis i ikke-fritatte jobber - alt fra fabrikkarbeidere til kontorpersonale.

oppdrag. Selgere blir vanligvis betalt i provisjon; det vil si at de kompenseres basert på salg over en tidsperiode. Noen selgere er uavhengige entreprenører, som fortsatt kan bli betalt provisjoner.

Fordeler. Ansattes fordeler kommer i mange varianter. Noen, som arbeidsledighetstrender og arbeidstakerens kompensasjonsfordeler, er underlagt statlige eller føderale lover. Andre fordeler bestemmes av selskapet. Noen avlønnede ytelser er en del av ansattes lønn eller timelønnspakke.

Andre betalinger. Noen andre betalinger til ansatte betraktes også som godtgjørelse. For eksempel, hvis du betaler arbeidstakers flyttede utgifter, og du ikke krever at de gir kvitteringer, gir du i utgangspunktet ekstra fordeler.

Bonuser og incitamenter som godtgjørelse

Ansatte kan bli betalt en bonus på ulike tidspunkter og av ulike årsaker.Noen bonuser er prestasjonsrelaterte, mens andre bonuser kan gis til alle ansatte i selskapet eller en arbeidsgruppe på slutten av et stort prosjekt eller ved slutten av et spesielt godt år for selskapet.

Incitamenter er motiverende, som de er belønninger for ansatte, som tjener som en "takk" for arbeid som er godt utført eller utover sakens skyld.

Incitamenter kan inkludere bonuser, men denne typen kompensasjon kan også inkludere reiser (i lønn eller timepris) anerkjennelse utmerkelser og service priser.

Incentivprogrammer er vanlige for å motivere selgere, og de kan inkludere ikke-kontante insentiver som turer eller betalt tid. Og mange selskaper tilbyr kontanter og ikke-kontanter insentiver til ledere, inkludert aksjeopsjoner.

Andre ikke-kontante insentiver, som velværeprogrammer, kan være tilgjengelige for alle ansatte.

Avlønning og skatter

ALLE typer godtgjørelser eller godtgjørelser er skattepliktige for arbeidstakeren. Verdien av kompensasjonstypen er lett for betalingstyper og for ytelser, kontantbonuser og kontantinnskudd. Men skattepliktig verdi av ikke-kontante insentiver er vanskeligere å avgjøre. Det kan være lett å avgjøre hvor mye et lite trofé er verdt, men hvor mye er en velværeverdien verdt, som et skattepliktig beløp?

IRS har et hefte (Publikasjon 5137) som er en Fringe Benefit Guide, og som kan hjelpe deg å finne ut dette kompliserte problemet.

Bare husk at hvis du gir noe til en ansatt i form av godtgjørelse, er det nesten sikkert å være skattepliktig. Det betyr at det kan hende at du må holde inntektsskatt (føderal og statlig, hvis statens skatt inntekt) og lønnsskatt (føderale og statlige inntektsskatter og FICA skatt) fra betalingen av denne fordelen (for eksempel fra en bonus). Du må også rapportere verdien av eventuelle godtgjørelser på ansattes W-2-skjema.

Sjekk med din skattemessige for mer informasjon om hvordan du betaler og rapporterer godtgjørelse.

Denne artikkelen om typer av ansattes kompensasjon og skatter kan gi deg mer informasjon om dette emnet.