Hva er en restriktiv konvensjon i forretningslov?

Ved en definisjon er en pakt et løfte som inngår i en kontrakt eller en avtale, og definisjonen av en restriktiv konvensjonsavtale innebærer lovlig at parten samtykker i å bli begrenset av denne kontrakten. Begrepet «pakt» betyr «komme sammen» på latin, og det gir en vilje til å gjøre nettopp det, men restriktive pakter er blitt brann i enkelte stater på grunn av deres potensial for handelsbegrensning.

Begrensende avtaler anses ikke som ulovlige, men begrensninger som er spesielt krevende har blitt funnet å begrense muligheten til at en person skal gjøre forretninger. I disse tilfellene har noen domstoler funnet en bestemt restriktiv konvensjonsavtale for ikke å være gyldig. Det vil si at retten i spørsmålet ikke ville høre saken.

I en konkurranseavtale, spesielt verdien av det som er gitt opp (kalt vederlag), skal være relativt lik de mottatte fordelene (hensyn i juridisk sikt). For eksempel kan en bedriftseier som signerer en konkurranse, motta en viss kompensasjon som en del av salgskontrakten.

Typer av restriktive pakter

Tre grunnleggende typer restriktive pakter eksisterer.

• En konkurranseavtale begrenser virksomhetene til en part som samtykker i ikke å konkurrere med en annen, ofte sin arbeidsgiver, for en bestemt tidsperiode og innenfor et bestemt geografisk område.
• En ikke-oppfordringsavtale begrenser markedsføring og ansettelsesaktivitet av en person i en forretningsavtale. En part er enig i ikke å anskaffe ansatte eller kunder fra den andre.
• En ikke-avslørende avtale begrenser kommunikasjon. En part avtaler ikke å avsløre forretningshemmeligheter, forretningshemmeligheter, proprietære prosesser eller andre spesifikke aktiviteter eller informasjon relatert til virksomheten.

Begrensende avtaler i arbeidskontrakter

De vanligste begrensende paktene er funnet i arbeidskontrakter, og forbyer ansatte å ta konkrete tiltak enten i løpet av ansettelsesperioden eller etter at arbeidet er avsluttet.

Konkurranser og ikke-avslørende avtaler er oftest funnet i arbeidssituasjoner, særlig når en bedrift har investert tungt i en ansatt ved å signere bonuser, andre insentiver og omfattende opplæring. Medarbeiderne kan bli betrodd konfidensiell informasjon, som virksomheten helt sikkert ikke vil spre seg om og leveres til en konkurrent dersom og når ansettelsen slutter.

Andre eksempler på restriktiv konvensjonssituasjoner

Begrensende konvensjonsavtaler kan imidlertid også være integrert i andre forretningsforbindelser. Partnerskapsavtaler inkluderer ofte konkurranseklausuler og ikke-oppfordringsbetingelser samt bestemmelser om ikke-avsløring.Dette er spesielt vanlig med nye eiere eller partnere som kommer inn i en eksisterende virksomhet.

En ny eier vil kanskje at den tidligere eieren / selgeren skal inngå en konkurranseavtale som hindrer ham i å konkurrere som en del av salg av en bedrift. Den nye eieren vil kanskje også begrense den tidligere eierens evne til å ansette vekkere eller forespørge eksisterende kunder eller kunder, eller begrense offentliggjøring. I denne situasjonen er den tidligere eieren begrenset fra å konkurrere med den nye bedriftseieren (a) i spesifikke virksomheter (b) for en bestemt tid (c) og i et bestemt område.

Problemer med restriktiv overenskomst

Statlige lover regulerer restriktive avtaler, og disse lovene kan variere fra jurisdiksjon til jurisdiksjon i hva de tillater og hvilke vilkår som ikke vil bli opprettholdt. For eksempel har California et forbud mot konkurransekontrakter, og det forkaster ethvert forsøk på å omgå dette forbudet. Selv når en ansatt signerer en konkurransekontrakt "frivillig" eller "for mottatt mottak", blir pakt ikke opprettholdt.

Rettene kommer vanligvis ned på ansattes side i tvister over konkurransekontrakter, særlig hvis avtalen ikke er funnet å være rimelig - den undergraver arbeidstakerne til unødig utmattelse eller det overstiger arten av beskyttelse som en arbeidsgiver ville med rette ha rett til. Forbindelser på mindre enn et år er mer sannsynlig å bli opprettholdt enn de som er lengre enn to år.

Utelukkelsesavtaler blir mer vanlig opprettholdt med hensyn til handels- eller forretningshemmeligheter og konfidensiell klientinformasjon.

Snakk med en advokat i din stat hvis du vurderer å utarbeide eller inngå en restriktiv konvensjonsavtale. Den ultimate håndhevelsen vil ikke bare avhenge av statens lover, men gjeldende trender i ditt område, så dette er et område hvor du kan gjøre det bra å søke profesjonell hjelp før du forplikter deg.