Hva måltider og hvilepauser får ansatte?

Har du rett til lunsjpause eller å få betalt for tiden du tar for å spise et måltid? Føderal lov (statlige lover kan variere) krever ikke hvile eller kaffepauser for ansatte, selv om mange bedrifter gir pauser. Lunsj, middag eller andre måltidsperioder (vanligvis varer minst 30 minutter) anses ikke som arbeidstid, og ansatte har ikke rett til å bli betalt for måltidspausen.

Noen stater har imidlertid lover som sørger for pauser.

Lovene varierer ut fra sted, arbeidsdeling og ansattes alder.

Les nedenfor for mer informasjon om føderale og statlige lover relatert til måltid og hvile pauser.

Meal Breaks og føderal og statlig lov

Federal Laws
Fair Acts Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere skal gi måltid eller utvidede hvilepauser.

Statlige lover
Mindre enn halvparten av USAs stater krever at selskaper skal gi et måltid eller hvile. I mange av disse landene må arbeidere som jobber over 6 timer på en gang, få lov til 30 minutter å spise eller hvile. For å unngå svindel, håndhever mange stater også at denne tiden er tatt i midten av skiftet og ikke i begynnelsen eller slutten, for å beskytte ansatte mot å miste pause.

Her er en liste over statlige lover som dekker betalt hvilepause fra arbeid, inkludert hvile og baderom. På enkelte steder blir pausene betalt.

Av de stater som har bruddlover, har noen arbeidslov som omfatter alle ansatte; Andre dekker spesifikke bransjer og klassifikasjoner av arbeidstakere.

Maryland har for eksempel en "Shift Break Law" som dekker enkelte forhandlere. Betalte hvilepauser kreves for tiden av statlig lov i California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Omtrent halvparten av USAs stater sørger for måltidspauser. De statene som regulerer måltidspauser, gir vanligvis 1/2 time etter hver 5 eller 6 timer arbeidet.

Hvor mange pause får ansatte i løpet av en arbeidsdag?

Det finnes ingen føderale forskrifter som bestemmer et bestemt antall pauser per antall arbeidstimer. Noen stater har arbeidslov som bestemmer hvor mange pauser fra arbeid en ansatt har rett til under et skifte.

For eksempel, i Minnesota, må du bruke det nærmeste toalettet innen hver fire påfølgende timer arbeid. California gir en betalt ti minutters hvileperiode for hver fjerde time arbeidet. Vermont spesifiserer ikke hvor lenge pause er, men sier at "Ansatte skal få" rimelige muligheter "i arbeidstiden for å spise og bruke toaletter."

Bedriftspolitikk

Når det ikke er fastsatt brudd Etter loven kan arbeidsgivere ha selskapspolitikk som gir en viss bruddtid per arbeidsskift.Unionens kollektive forhandlingsavtaler kan også sørge for brudd fra arbeid.

For eksempel kan en ansatt få en 30-minutters lunsjpause (ubetalt) og to 15-minutters pauser (betalt) i løpet av hver åtte-timers skift. Eller som et annet eksempel kan en ansatt ha en 20-minutters pause om morgenen og en time til lunsj.

For en seks timers skift kan en ansatt få to 10-minutters pauser eller en 20-minutters lunsjpause.

Et annet alternativ er å gi en ansatt en pause etter et visst antall arbeidstimer. For eksempel kan en ansatt få en femten minutters pause etter hver 3 timers arbeid.

Når selskapspolitikken bestemmer bruddperioder, angis mengden og varigheten av pauser av arbeidsgiveren.

Betal for pause fra arbeid

Selv om det kan være nødvendig at arbeidstakere har en pause, er det ikke nødvendig å betale for det for arbeidsgivere enn for en kort pause. Når arbeidsgivere gir korte pauser fra jobb (vanligvis varer omtrent 5 til 20 minutter), vurderer føderal loven bruddene som arbeidstid du bør betales for.

Hvis en arbeidstaker arbeider gjennom lunsj, har de fortsatt lovlig erstatning for sin tid. Arbeidsgivere må betale deg hvis staten krever betalte lunsepauser eller hvis du måtte jobbe gjennom det som burde vært en pause.

Denne tiden bør inkluderes i summen av arbeidstiden din i løpet av arbeidsugen og vurderes ved å bestemme om overtid ble jobbet. Ansatte som ikke har lov til å ta pauser eller blir tvunget til å jobbe gjennom lunsjtiden uten kompensasjon, bør kontakte sin statlige arbeidsavdeling for å sende inn et krav mot arbeidsgiveren.

Bryter for sykepleiere

Den rimelige omsorgsloven krever at arbeidsgivere gir rimelig bruddtid for at en ansatt skal uttrykke morsmelk for hennes sykepleier barn i ett år etter fødselen. Her er mer på pauser for ammende mødre.

Kontroller med din statlige arbeidsdepartementet

Hvis du er bekymret for at du ikke får riktig mengde pause, ta kontakt med din statlige arbeidsdepartement for informasjon om bruddtidsprosedyrer.

Les mer: Betal for måltidspauser | Betal for pause