Hvordan å svare på et spørsmål om arbeidsprosjektet ditt

Intervjuere for profesjonelle stillinger vil ofte spørre om arbeidsfilosofien din, og de vil høre eksempler som demonstrerer din filosofi i handling. Du får dette spørsmålet oftest i karriere som involverer rådgivning, sykepleie, undervisning og ledelse.

Din filosofi er den tilnærmingen du tar til arbeidet ditt. Det viser din potensielle arbeidsgiver om du passer inn i stilen eller kulturen i selskapet.

Intervjuere spør disse typene av spørsmål for å få en følelse av verdiene dine og for å avgjøre om filosofien din er i overensstemmelse med organisasjonens orientering.

Tenk på filosofien din som ditt personlige merke, en klar beskrivelse av hvem du er og hvordan du bruker det til ditt arbeid.

Hva Intervieweren Forventer

Intervjueren din vil høre mange ting i et jobbintervju, men mest av alt ønsker en potensiell arbeidsgiver å vite hva du kan forvente av deg som ansatt. Så vær klar med et godt gjennomtenkt, intelligent svar.

Før du begynner å tenke på detaljene, vær oppmerksom på at ærlighet om deg selv og din filosofi selvfølgelig. Ikke sett opp ting om deg selv for å passe jobben. Hvis du må gjøre det, er den jobben sannsynligvis ikke riktig for deg å begynne med. Som håndverket din personlige filosofi, minner deg om å være reell og være konsekvent.

Intervjuere vil se en filosofi som gjenspeiler entusiasme for arbeidet ditt, en sterk arbeidsetikk og dybden av din erfaring.

For noen stillinger kan potensielle arbeidsgivere også teste for å se om du har holdt tritt med trender i ditt felt. Din CV forteller din arbeidserfaring, men filosofien din oppsummerer hvordan du nærmer deg arbeidet ditt og hva som gjør deg vellykket på det. Det kommer til hjertet i saken for intervjuere.

Bestem din arbeidsfilosofi

Ikke bli hjemsøkt med å forsøke å definere deg selv. Gjør en selvbedømmelse for din karriere. Tenk på hva som gjør deg bra til det du gjør. Er du for eksempel ressursrik, noen som kan tenke utenfor boksen og finne en løsning uansett begrensningene? Eller er du en hard arbeidstaker, og gir den 110% innsatsen hver dag? Er du en lagspiller, noen som ser teamarbeid som viktig for en vellykket organisasjon? Dette er kategorier av holdninger til arbeid som utgjør en personlig filosofi. Andre kategorier inkluderer kreativitet, læring fra feil eller feil, å være visjonær, dedikert til å hjelpe eller betjene, motivasjon, være tilpasningsdyktig til nye eller stadigvoksende omstendigheter, evne til å balansere, blomstre på unikhet, være fokusert eller gi sterkt lederskap. Ingen er bare en av disse kategoriene. Bland og matche og kom opp med din egen arbeidsetikk og holdninger for å skape ditt unike personlige utsagn.

Slik utarbeider du

For å forberede svaret ditt for et bestemt intervju, start med å undersøke oppdraget for firmaet du intervjuer med. Denne uttalelsen skal være tilgjengelig på selskapets nettside. Lær om selskapets mål og virkemidler.

Undersøk markedets nisje. Forstå sine risikoer, krav og konkurranse. Og definer deretter hvordan filosofien din vil hjelpe det selskapet i sine mål.

Hvis du har nettverkstilkoblinger hos firmaet, kan du også sette opp et informasjonsintervju for å lære om arbeidsplasskulturen.

Det kan bidra til å gjennomgå noen av teoretikerne som har formet gjeldende praksis i ditt felt, men det er akseptabelt å nevne at du er eklektisk i din tilnærming og skreddersyr dine handlinger basert på situasjonen. Bare vær sikker på at du kan beskrive de spesifikke tilnærmingene du oftest tar for å sikkerhetskopiere svarene dine.

Når du spør etter oppfølgingsspørsmål, kan intervjuere be om eksempler på hvordan du har brukt filosofien din. Så vær klar til å beskrive spesifikke situasjoner, handlinger du tok, og de positive resultatene du genererte gjennom din tilnærming.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.