Hva skal man se etter i en ansatt konfidensialitetsavtale

Hva er en fortrolighetsavtale og hvorfor bruker arbeidsgivere dem? En konfidensialitetsavtale er en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver, der arbeidstakerens samtykke ikke til å utlevere eller profittere fra all proprietær informasjon relatert til selskapets virksomhet.

Konfidensialitetsavtaler er juridisk bindende kontrakter der en part lover å beholde forretningshemmeligheter og ikke å utlevere hemmeligheter uten autorisasjon fra en overordnet.

Disse avtalene er vanligvis bindende inntil den private informasjonen er vanlig eller mottakeren er utgitt fra kontrakten, avhengig av hva som skjer først.

Avtalen om ikke-opplysningsavtale

En konfidensialitetsavtale er også kjent som en ikke-avslørende avtale eller en "NDA". Fortrolighetsavtaler beskytter privat selskapsinformasjon som finansielle detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester som er under utvikling eller i utvikling, og hindrer ansatte i å kommunisere eller profittere av sensitiv informasjon.

I tillegg til å beskytte sensitiv informasjon beskytter disse avtalene patentrettigheter og unngår problemer som en fortrolighetsavtale er brutt, den skadelidte kan søke monetære skader eller kompensasjon for kontraktbrudd. De fleste konfidensialitetsavtaler inneholder også en bestemmelse som sier at all teknologi eller tilgang til denne sensitive informasjonen skal returneres før avtalens slutt eller ansettelse, avhengig av hva som kommer først.

Konfidensialitetsavtaler må avgjøre to ganger perioder: Den tidsperiode hvor den oppgitte informasjonen bestemmes og avtales og perioden hvor informasjonen skal holdes hemmelig. Hvis en tidsperiode ikke er spesifisert, er det større sjanse for rettssaker og rettslig vurdering for å avgjøre rettferdig og rettferdig avgjørelse.

Når konfidensialitetsavtaler er undertegnet

I de fleste tilfeller blir fortrolighetsavtaler signert når en person er først ansatt og er gyldig ved oppsigelsen av sin ansettelse eller i noen tilfeller en periode etter ansettelsen slutter .

I noen tilfeller kan du imidlertid bli pålagt å inngå en konfidensialitetsavtale før et intervju. Bedrifter gjør dette for noen grunner. Først vil de kanskje ikke at du skal dele sine intervju spørsmål eller rekrutteringspraksis. Eller kanskje de planlegger å diskutere bedriftsproblemer eller problemer som de vil ha mening om, men ikke ønsker å bli offentlig. I andre tilfeller kan intervjuet omfatte avsløring av forretningshemmeligheter.

Hva skal du se etter i en konfidensialitetsavtale

Noen konfidensialitetsavtaler er ufarlige og fullføres som en formalitet, men du bør nøye evaluere før du signerer en ikke-avsløringsavtale som spesifiserer:

• At du ikke kan jobbe for en konkurrent i ett til to år
• At alt du tenkte på mens du er ansatt, er selskapets eiendom, selv om du gjorde det på egen tid
• At du gir opp din rett til prøve hvis det er en problem med kontrakten

Det er viktig at du ikke er enig i noe som vil hindre din evne til å finne en annen stilling dersom jobben din ikke trer med ett selskap.

I alle tilfeller må du lese konfidensialitetsavtalen grundig før du signerer og ikke være redd for å be om detaljer om hva avtalen ville bety for deg.

Vurder å få juridisk rådgivning

En konfidensiell avtale er juridisk bindende, så vær sikker på å få juridisk råd før du signerer et dokument som kan påvirke din fremtidige ansettelse.

Også kjent som: konfidensialitetskontrakt, ikke-avsløringsavtale, gjensidig konfidensialitet

Eksempler:

• Amanda undertegnet en fortrolighetsavtale da hun startet sin programvareutviklingsstilling hos XYZ-firmaet.
• Etter den ikke-avsløringsavtalen han signerte, måtte Richard returnere sin bærbare datamaskin som hadde VPN-tilgang til selskapets sensitive dokumenter.

Relaterte artikler: Ikke-konkurrerende avtaler | Hva er en ansettelsesavtale? | Hva du bør vurdere før du godtar et jobbtilbud