Hva er en konfidensialitetsavtale?

En fortrolighetsavtale er en skriftlig juridisk kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Fortrolighetsavtalen fastsetter bindende vilkår og betingelser som forbyr arbeidstakeren fra å avsløre selskapets konfidensielle og proprietære opplysninger.

En fortrolighetsavtale gjelder for varigheten av en ansattes ansettelse og for en periode etter ansettelsesavbrudd. Den vanlige begrepet konfidensialitetsavtale er mellom ett og tre år og inkluderer aktiviteter som den tidligere ansatte er begrenset fra å gjøre.

Når andre er en konfidensialitetsavtale brukt?

En konfidensialitetsavtale benyttes også under andre omstendigheter, herunder:

• arbeidsintervjuer under ledelse av selskapets konfidensielle opplysninger, kandidatene undertegner en avtale før intervjuet,
• konsulent- eller entreprenørkontrakt og oppdragsdiskusjoner og produkter som kommer fra kontraktsarbeid krever en signert avtale før oppdrag,
• forhandlerdiskusjoner som involverer produkter, deler og annen proprietær informasjonsdeling, og
• situasjoner som involverer aksjekjøp eller selskapskjøp, due diligence eller enhver interaksjon der konfidensiell informasjon deles.

Arbeidsgivere drar nytte av konfidensialitetsavtaler fordi de beholder disse partene fra å dele proprietær kunnskap, forretningshemmeligheter, klient eller produktinformasjon, strategiske planer og annen informasjon som er konfidensiell og proprietær til selskapet med konkurrenter.

Innhold i en konfidensialitetsavtale

Fortrolighetsavtaler sier at signatøren ikke kan utlevere eller på noen måte dra nytte av fortrolige opplysninger fra bedriften, levert av arbeidsgiver, kunde, leverandører og enhver annen part som kan ha fordel av delt konfidensiell informasjon.

Fortrolighetsavtaler inkluderer ofte hvor lang tid en ansatt, som forlater sin stilling, ikke kan jobbe for et konkurrentfirma.

Målet er selvsagt at den tidligere arbeidstaker ikke kan dra nytte av eller tjene en ny arbeidsgiver med opplysninger innhentet fra en konkurrent, den tidligere arbeidsgiver.

Noen konfidensialitetsavtaler forbyer en ansatt å arbeide i samme bransje ved å forlate arbeidet for en tidsperiode, ofte to år. Andre utvider dette forbudet mot leverandører og leverandører i industrien.

Fortrolighetsavtaler krever ofte eierskap til noe som er utviklet, skrevet, produsert eller oppfunnet under eller som følge av ansettelse, kontrakter, tjenester eller intervjuer dersom det på noen måte er relatert til omfanget av selskapets virksomhet. Dette gjelder selv om arbeidet ble utviklet i ansattens fritid vekk fra arbeidsplassen.

En fortrolighetsavtale bør tilby en klausul som tillater en arbeidsgiver å logge seg på eller gi tillatelse til signatøren å bruke selskapets proprietære opplysninger. Arbeidsgiveren kan tillate dette dersom han så en direkte fordel, og ikke et potensielt tap, fra at den tidligere ansatte kunne dele informasjonen med en annen organisasjon.

Anbefalinger relatert til konfidensialitetsavtaler

Arbeidsgivere vil gjøre det bra å drive sin konfidensialitetsavtale av en arbeidsadvokat som nyere rettssaker er ugyldige avtaler.

Dette skjer når retten anser at avtalen var så bred at dens prinsipper hindrer en person fra å skaffe seg jobb og tjene penger på sitt felt. En advokat ville vite om dine klausuler og krav er altfor restriktiv.

Endelig er det mye lettere å gjennomføre en fortrolighetsavtale når du først ansetter en ansatt. fordi medarbeider vet før han godtar jobben at det er et krav til ansettelse. I dette tilfellet faller konfidensialitetsavtalen innenfor arbeidsbetingelsene når den potensielle medarbeider aksepterer ditt tilbud.

Etter å ha blitt ansatt i noen tilfeller, år senere, føles det som om arbeidsgiveren endret vilkårene for deres ansettelse. Noen vil nekte å signere, og du kan miste ansatte du ønsket å beholde.

Konfidensialitetsavtaler Case Study Om gjennomføring

I ett tilfelle i et mobiltelefonoppussingsfirma besluttet en arbeidsgiver som oppussede mobiltelefoner å gjennomføre en nondisclosure-avtale tjue år etter åpning og bemanning av virksomheten. Etterspørselen var i utgangspunktet signert konfidensialitetsavtalen eller permisjonen.

Anleggets moral ble dødelig såret, og det ville ta flere år å forbedre seg. Flere kontoransatte, inkludert en nøkkelbedriftsleder i deres salgsorganisasjon, hadde vært i gang med å selge telefonsalgsvirksomheter ut av sine garasjer i mange år.

Selskapet oppdaget at disse ansatte lovlig kjøpte telefoner gjennom salgsorganisasjonen og deretter videreselger dem med en stor prisøkning fra sine hjem. Da de ble bedt om å signere den nye avtalen, som forbyte denne typen konkurransedyktig atferd, bestemte de seg for at de skulle tjene mer penger i sine videresalgsbedrifter.

De dro da i stedet for å signere avtalen som ville ha eliminert deres evne til å gjøre telefonsalg fra sine garasjer. Arbeidsgiveren mistet flere høyt tenkte på og trengte ansatte i løpet av signeringen av en konfidensialitetsavtale år etter utleie.

Og han kunne ikke gjøre unntak på grunn av behovet for å behandle alle ansatte jevnt og rettferdig. Kravet om å inngå en konfidensialitetsavtale år etter utleie fungerte bra for ingen. Lær leksjonen.

Også kjent som ikke-avsløring, NDA, nondisclosure avtale

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet.Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.