Hva var mest og minst belønning om jobben din?

Intervjuer om hva som var mest givende og minst givende kan være vanskelig. Du vil sørge for at de tingene du sier er minst givende, ikke er ansvar som kommer til å være en stor del av jobben du intervjuer for.

For eksempel, hvis den siste jobben du hadde involvert, var omfattende kundeservice telefonarbeid som du hatet, og hvis du er på telefonen gjør noe lignende, er det en liten del av den nye jobben, ikke nevn den.

I stedet fokuserer på oppgavene som var mest givende og markerte dem.

Match ditt svar på jobben

Når du intervjuer, vær alltid oppmerksom på jobben du intervjuer for og skreddersy ditt svar tilsvarende. Prøv å fremheve det positive, uavhengig av hvilket spørsmål du har blitt spurt, fordi du ikke vil bli oppfattet som noen som er negativ om arbeid, generelt.

Lag en liste

Ta deg tid til å lage en liste over kvalifikasjoner arbeidsgiver søker, og vær sikker på at ansvaret du nevner som mest givende er en kamp.

Når du blir spurt om hva som var minst givende, nevner du noe som ikke kreves i den nye jobben. Igjen, hold det så positivt som mulig. Du kan ramme det som noe som var minst givende i forhold til de mest givende aktivitetene.

Relaterte intervju spørsmål: Hva interesserer du om denne jobben? | Hvorfor vil du jobbe her?

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.