Hva du trenger å vite før du ansetter sesongmessige ansatte

Hvis du har en virksomhet som står overfor ebbs og flyter i ulike tider av året, kan ansettelse av midlertidige sesongbetjeningsmedlemmer være fornuftig. Det spiller ingen rolle om din travle tid er sommermånedene, skattesesongen eller i løpet av ferien; fordelene med å bringe sesongens ansatte ombord er det samme. Du har ekstra hender å dele en økende arbeidsbelastning, dine faste ansatte unngår å brenne ut, og sesongbaserte ansatte kan hjelpe deg med å opprettholde gode kundeservice standarder hele året.

Før du hopper inn og ansetter en håndfull nye sesongarbeidere, er det her du trenger å vite.

Start prosessen tidlig

Selv om du sannsynligvis har en ide om hvilken tid på året virksomheten din vil være travleste, kan sesongpiggene komme quiclky, noen ganger uten mye rampetid. Derfor er det greit å starte ansettelsesprosessen tidlig, slik at du ikke blir spilt rundt i siste øyeblikk. I tillegg vet du aldri hvor lenge det vil ta for å finne de riktige ansatte; det kan ta alt fra noen få dager til noen måneder for å gå fra jobbannons til intervju med jobbtilbud. Så det er en god idé å starte prosessen tidlig, slik at du kan ta med sesongpersonale om bord før bedriften din er oversvømt.

Ordet er raskt og enkelt

Ikke overser kraften i ditt nåværende bedriftsnettverk når du søker etter sesongens ansatte. Spred nyheten om at du ansetter for sesongen til nåværende ansatte, faste kunder, leverandører, og alle andre som du jobber med jevnlig i bedriften din.

Munn til munn kan hjelpe deg med å identifisere potensielle ansatte raskt, og denne personen kommer også med en anbefaling fra noen du kjenner og stoler på.

Intervjuer er fortsatt viktige

Ansette sesongarbeidere må kanskje skje på en raskere tidslinje, men det betyr ikke at hjørner skal kuttes. Behandle intervjuprosessen for sesongbaserte medarbeidere på samme måte som du vil ha permanent personale.

Tross alt er sesongens ansatte fortsatt representanter for din bedrift. Her er noen intervju spørsmål å legge til i listen din.

Trening bør være en prioritet

Mens du ikke nødvendigvis prepper sesongens ansatte til å bli langsiktige superstjerner i bedriften din (selv om de gjør det, kan det også være en stor fordel!), Vil hver nyansatt trenger fortsatt å bli opplært på innsats og outs av virksomheten før du treffer gulvet. Du kan opprette en modifisert orienteringsprosess som inneholder de viktigste introduksjonsmaterialene og systemene / verktøyene trening for nyansatte, slik at de har all den informasjonen de trenger for å utføre sitt arbeid godt.

Skatter og fordeler vil gjelde

Bare fordi en ansatt er midlertidig betyr det ikke at du er fri for å gi noen fordeler eller betale skatt.Noen potensielle fordeler du måtte være pålagt å gi, inkluderer arbeidsledighet, sosiale trygghet og arbeiders kompensasjon. Når det gjelder skatter, gjelder de samme skattebestemmelsene for sesongarbeidere som de gjør for faste ansatte. Se gjennom sesongbaserte arbeidsordninger gitt av IRS, slik at du vet hva dine oppgaver er.

Ved å starte tidlig og skape en sesongmessig ansettelsesprosess basert på disse tipsene, kan du kutte ned stresset og det siste øyeblikket som måtte komme med å ansette midlertidige ansatte.

Husk at jo tidligere du har sesongarbeidere ansatt, trent og klar til å gå, desto raskere vil du kunne justere seg til de travleste tider på året.