Video: 181st Knowledge Seekers Workshop, Thursday, July 20, 2017 2025
Når foretar bedrifter narkotikatestene jobbsøkere og ansatte? Noen ganger er narkotikaprøving en del av ansettelsesarbeidet. Dette kalles pre-employment drug testing. Bedrifter har også rett til å teste ansatte for bruk av narkotika og alkohol under deres ansettelse. Vanligvis informerer selskaper potensielle ansatte om at de tester for narkotikabruk som en del av søknadsprosessen. Det blir vanligvis nevnt i stillingen eller på den første applikasjonen.
Hvem Krever Drug Tests
Mange private arbeidsgivere er ikke pålagt av loven å teste for narkotika. Bedrifter i enkelte næringer som transport, sikkerhet, forsvar, transitt og luftfart er imidlertid pålagt å teste visse søkere og ansatte for bruk av narkotika og alkohol. Andre næringer som ofte krever medisinsk testing for ansatte er sykehus, mediekorporasjoner, skoler og universiteter. Føderale, statlige og fylkeskandidater og ansatte kan bli pålagt å underkaste seg medikamenttesting også.
Drug Testing Laws
Drug testing lover varierer etter stat. For eksempel er industrier regulert av US Department of Transportation dekket av føderale eller statlige narkotikatestingskrav. I enkelte stater er det grenser for når og hvordan narkotika screening kan gjennomføres. Hvis du er bekymret for hva et selskaps narkotikatest kan vise, må du kontrollere din narkotikalovgivning for å få informasjon om hvilke legemiddelprøver som er tillatt på din plassering.
Når arbeidsgivertest for narkotika eller alkohol
Narkotikaprøving før bruk
Når lovverket tillater det, kan arbeidssøkere bli undersøkt som en del av ansettelsesprosessen. Drug testing kan gjennomføres før et tilbud om sysselsetting. Hvis et selskap tester for narkotikabruk, er det oftest en del av skjermsprosessen før ansettelse og vil bli påkrevd etter at arbeidsgiveren har tilbudt den potensielle medarbeider en jobb, i påvente av resultatene av narkotikaprøven.
En mislykket stofftest kan føre til at tilbudet blir trukket tilbake.
Hvis du tar reseptbelagte medisiner, er det en god ide å se på hva arbeidsgiveren skal skjerme for. Det er vanligvis bedre å avsløre medisinene dine på forhånd, enn å mislykkes stoffet testen rett. Noen arbeidsgivere kan gjøre unntak for ansatte som er på midlertidig medisinering, eller blir overvåket av en lege for kronisk tilstand. Hvis medisinene dine kan skape en farlig situasjon for deg eller dine medarbeidere, bør du også vite det på forhånd. Det kan være en vanskelig situasjon, men husk at det alltid er bedre å feire på ærlighetens side enn å bli fanget i en løgn.
Hvis du ikke er sikker på dine rettigheter som søker eller ansatt, bør du sjekke med din statlige arbeidsavdeling.
Medarbeider- og alkoholtesting
Arbeidsgivere som tester sine medarbeidere for narkotikabruk kan gjøre det når som helst, og retningslinjene er vanligvis beskrevet tydelig i retningslinjer eller håndbok for medarbeiderne. Ansatte kan velges tilfeldig for narkotikatesting når som helst. For at det kan være nødvendig med narkotikatesting dersom selskapet mener at en ansatt kan være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, dersom unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av rusmisbruk.
Ansatte kan være medikament og / eller alkohol testet før de aksepterer en kampanje, når en ulykke på arbeidsplassen oppstår, og når som helst når de er ansatt i selskapet som en fortsatt ansettelsesforhold. Hvis en ansatt nekter eller ikke bestiller narkotika-screening, kan de bli gjenstand for disiplinære tiltak og / eller avsluttet fra sysselsetting.
Liste over narkotikaforetak Test for
I tillegg til alkohol kan bedrifter teste for en rekke andre stoffer, lovlig og ulovlig. Hvis du tar reseptbelagte medisiner, spesielt for smerte, angst eller depresjon, bør du finne ut nøyaktig hvilke stoffer arbeidsgiveren skal teste for. Testing som omfattes av retningslinjene for stoffmisbruk og psykisk helsevern (SAMHSA) inkluderer:
- Alkohol
- Amfetaminer (met, hastighet, vev, ecstasy)
- Kokain (koks, sprekk)
- Opiater , opium, kodein, morfin)
- Phencyclidin (PCP, engelstøv)
- THC (cannabinoider, marihuana, hash)
Når selskapene utfører ytterligere testing, bruker de følgende protokoller, som inkluderer følgende stoffer også:
8-panel test
- Barbiturater (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
- Benzodiazepiner (tranquilizers som Valium, Librium, Xanax)
- Metaqualon (Quaaludes)
10 -Paneltest
- Metadon (ofte brukt til behandling av heroinavhengighet)
- Propoksyfen (Darvon-forbindelser)
Ytterligere testing kan gjøres for: < Hallucinogener (LSD, sopp, meskalin, peyote)
- Inhalasjonsmidler (maling, lim, hårspray)
- Anabole steroider (syntetiserte, muskelbyggende hormoner) < Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
- MDMA (Ecstasy)
- Typer av narkotikaundersøkelser
- Typer av narkotikatester som viser tilstedeværelsen av medisiner eller alkohol inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hår narkotika tester, puste alkohol tester, spytt stoff skjerm, og svette stoffet skjermen.
Urinalyse (screening av urin for legemidler) er den mest utbredte typen test før ansettelse.
Mer om presisjon og ansatt narkotikastesting:
Narkotika- og alkoholtester for sysselsetting
Hvordan rekrutterer ansatte rekruttere ansatte?
Lære om hvordan bedrifter rekrutterer, blant annet på selskapets nettsteder, jobbbrett, jobbsøkemotorer, LinkedIn, og ved hjelp av sosiale medier.
Ansatte og ansatte
Ansatte tenker ikke på selskapets eiendeler til de er borte. Dette er et problem fordi ansatte utviser etisk oppførsel ved hvordan de behandler ting også.
Hva er en Mouth Swab Drug Test?
En tanntestprøve med munnpinne er en vanlig medisinskest gjort av arbeidsgivere. Les her for informasjon om hva det er, hvem gir orale legemidler, og når.