Video: How Smoking 30 PACKS of Cigarettes Wrecks Your Lungs ● You Must See This ! 2025
Det finnes mange forskjellige former for narkotikatesting som en arbeidsgiver kan gi til en søker eller ansatt. Det er pusten alkohol tester, blodprøver for medisiner og alkohol, urin medisin og alkohol tester, og til og med håret stoff tester. En vanlig type er en tanntestprøve på munnen.
Les nedenfor for mer informasjon om hva en tannkjøttprov er, og hvordan du kan svare på din arbeidsgiver når du blir bedt om å ta denne testen.
Hva er en munnvanntesttest?
En tanntestprøve, også kjent som en spyttprov eller oral væsketest, samler spytt fra innsiden av søkeren eller ansattes munn.
Spytten er testet for bruk av rusmidler; Vanligvis kan disse testene oppdage legemidler som brukes i løpet av de siste dagene. Spytt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetamin og metamfetamin.
Munntestproblemer er populære for mange arbeidsgivere, delvis fordi de er billigere enn andre rusmiddelforsøk.
De er også enkle å administrere. Spytt er lett å samle og teste, så dette er den enkleste og minst invasive typen stoffprøving. Ofte kan testene gjøres på stedet, noe som gjør dem raskt og effektive.
Hvilke arbeidsgivere bruker munnvanntestetest?
En rekke selskaper bruker muntlige tester. Noen selskaper har en testpolicy som forklarer hvordan og når søkere og ansatte kan bli testet for ulovlig narkotikabruk.
Noen bransjer, inkludert transport, sikkerhet og transitt, kan være lovkrav for å teste ansatte. Mange føderale stillinger, for eksempel, krever medisinsk testing.
Når bruker arbeidsgivere munnpinne narkotikatest?
Det er noen få vanlige tider at arbeidsgivere utfører munntopptestingstest. Noen ganger er disse forhåndsansatte tester, noe som betyr at de er ferdige like etter at du blir tilbudt jobben.
Denne narkotikaprøven vil være en del av den større sysselsettingsprosessen, som kan innebære ulike andre bakgrunnskontroller.
Orale legemiddelprøver kan også utføres før en kampanje. Ditt tilbud om kampanjen kan være betinget av om du består testen.
Noen selskaper utfører tilfeldige, muntlige legemiddelprøver, der de tilfeldigvis velger et basseng av ansatte for å ta testen. Vanligvis er det lite forhåndsvarsel for disse stofftestene. Arbeidsgiveren må imidlertid generelt fortelle ansatte (vanligvis i en arbeidstakerhåndbok) at tilfeldige legemiddelprøver er mulige. Enkelte stater har regler om hvor langt ansatte i forveien skal bli varslet om tester.
Andre selskaper utfører forutsetninger av narkotikaforsøk. I dette tilfellet, hvis en arbeidsgiver mener at en ansatt kan være påvirket av narkotika (på grunn av regelmessig fravær, forsinkelse, dårlig ytelse, etc.), kan han eller hun kreve at arbeidstakeren innlever en muntlig legemiddeltest.
Endelig utfører noen arbeidsgivere disse tester etter en ulykke eller skade på jobb. Dette kan innebære en bilulykke, eller en ulykke som involverer driftsmaskiner. Disse stofftestene hjelper arbeidsgiveren til å avgjøre hvem som er ansvarlig for ulykken.
Må jeg ta en munntørke narkotikatest?
En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt eller jobbkandidat til å ta en muntlig test.
Det vil imidlertid trolig være negative konsekvenser for å nekte en test. Hvis du nekter å ta en muntlig test før sysselsetting, kan en arbeidsgiver tilbakekalle et tilbud. Hvis du nekter å ta en narkotikatest mens du er en nåværende ansatt, kan firmaet avfyres eller suspendere deg, eller nekte deg en kampanje.
Hvis du tar en muntlig test, men tror at resultatene er unøyaktige, kan det hende du kan få en ny test, eller prøve prøven igjen. Ta kontakt med firmaet ditt for informasjon om hvordan du kan be om en retest for en muntlig narkotikastest.
Du kan også spørre firmaet om deres narkotikaprøvingspolitikk. Politikken bør typisk settes tydelig fram i en arbeidstakerhåndbok. Hvis dette ikke er tilfelle, kan du snakke med noen i menneskelige ressurser for mer informasjon om selskapets retningslinjer.
Endelig varierer retningslinjer for narkotikatesting fra stat til stat.
Noen stater har for eksempel begrensninger når og hvordan narkotikaundersøkelser kan gjennomføres, og andre har begrensninger på hvilke forhold som kan føre til at arbeidsgivere tester for bruk av narkotika eller alkohol. Se opp statens policy hvis du er usikker.
Les mer: Typer av narkotika- og alkoholtester | Drug Tests | Når bedrifter tester for narkotika eller alkohol | Passerer en narkotikastest
Hva er Doughnut Hole? Prescription Drug Coverage Tips
Hva er Donut Hole i reseptbelagte medisinsk forsikring medicare planer? Hvordan spare penger på narkotikalkostnader og trinnene for å komme seg ut av donuthullet
Lage en formel for Word-of-Mouth-markedsføring med Everfave
Den nye mobilen og ampere ; samfunnsapp, Everfave, hjelper bedrifter å forsterke og beregne et sant avkastning på deres munn-til-munn markedsføringstiltak.
Når Do Companies Drug Test Søkere og Ansatte?
Selskapene kan søke på narkotikastudier når de ansetter og tester ansatte for bruk av narkotika og alkohol. Her er når og hvordan arbeidsgivere kan skjerme for narkotika.