Bør du følge opp på en jobbansøkning?

Det er ingen hard og rask regel om når det er hensiktsmessig å følge opp en søknad. Du ønsker å holde deg informert om ansettelsesprosessen, men du vil ikke oppleve desperat eller begynne å irritere ansattansvarlig eller personalansatte. Hver situasjon er annerledes, men en god tommelfingerregel er å vente noen uker mellom statusforespørsler. Enhver før, og du vil bli et skadedyr.

Ansatteprosessen tar en stund

Regjeringen ansetter prosessen tar lang tid.

Noen ganger stilles stillinger ledige i flere måneder, mens ansette ledere fullfører de nødvendige trinnene og delprosessene som trengs for å annonsere en jobbåpning, skjermapplikasjoner, intervjukandidater, velg en kandidat og tilby jobben. Du kan sjekke søknadens status etter noen uker og finne at den ikke har gått i det hele tatt i prosessen, men det betyr ikke nødvendigvis at du er ute av drift for jobben. Selv i private selskaper er ansettelse ofte en byråkratisk prosess.

Online applikasjonssystemer gjør oppfølging lettere

Heldigvis har mange nettbaserte applikasjonssystemer funksjoner som gjør at søkere kan kontrollere statusene til deres applikasjoner uten å måtte kontakte noen hos ansettelsesorganisasjonen. Søkere logger inn på systemet og kan se statusen til alle søknader de har sendt inn. Dette fordeler organisasjonen ved å redusere søknadsstatusforespørsler, og det hjelper søkere ved å holde dem informert.

Uheldigvis forsvinner noen organisasjoner og ansatt ledere disse funksjonene, slik at søkerne lurer på om deres applikasjoner som om det ikke var noen elektroniske varsler i det hele tatt.

Hvis en organisasjon ønsker deg, vil den komme i kontakt med deg. Søknaden og andre nødvendige materialer forteller organisasjonen hva den vil vite om hver kandidat.

Når du har sendt inn søknaden din, er det på organisasjonen å foreta den neste kontakten.