Når er det på tide å ringe det avsluttes på internship?

Denne uken mottok jeg en melding fra noen som spurte om de skulle forlate sin praksisplass. Selv om min mening vanligvis er at med mindre det inneholder de følgende 4 kriteriene, anbefaler jeg at hvis det er mulig, bør en nåværende praktikant forsøke å bli med internship for den erfaringen den gir, muligheten til å lage profesjonelle forbindelser og en sjanse til å inkludere relevant erfaring på deres CV.

Siden jeg tror det er noen gode leksjoner i scenariet, trodde jeg at jeg skulle skrive om det slik at folk i lignende omstendigheter (inkludert jobber de ikke kan stå) kan vurdere når det er på tide å ring det slutter på internship eller jobb.

Reader's Question:

"Nå er spørsmålet mitt, tre måneder med at jeg ikke virkelig opplever det jeg forventet og snakket om med administrerende direktør mer enn en gang, og ting som ikke forbedret, er det på tide at jeg ringe det slutter eller holde fast HOPPE ting blir bedre? Og hvis jeg burde stikke den ut, hvor lenge skal jeg holde meg og vite at det andre tilbudet kan forsvinne etter januar? “

I dette tilfellet tror jeg at forfatteren gjør noen gode poeng på hvorfor å forlate denne praktikplassen ikke ville være dårlig. For det første er denne personen en utdannet student som hadde jobb og gjorde anstendig penger med store fordeler bare å forlate og forfølge det de trodde ville være deres "drømmejobb" når de fullførte sin "trening" som tok form ved å utføre en praktikplass .

For noen som søker en fremtidig jobb og ønsker å få eksponering for underholdningsfeltet i LA, tar denne jobben ut som en god ide.

Men i løpet av de siste 2 månedene har denne internshipen vist seg å være et mareritt. Først av, mange av løftene som ble gjort på tidspunktet for intervjuet; ble ikke fulgt opp av arbeidsgiveren.

Søkeren søkte spenning i neste jobb sammen med en anstendig lønn, fordeler, et godt arbeidsmiljø og en sjanse til å vokse i selskapet. For å gjøre situasjonen mer komplisert, intervjuet søkeren også for et annet selskap som virket "fantastisk", men det ga ikke "glitz og glamour" til å jobbe med kjendiser daglig, slik at de endte opp med å sette jobben på vent .

De bestemte seg for å ta opp internship fordi det ble betalt, det lovet noe "glitz og glamour", og hadde potensial til å jobbe i en heltidsjobb når internshipen var over. Til praktikantene fortvilte lønnen var ganske lav og økte ikke vesentlig bare etter noen diskusjoner og igjen etter å ha tatt rollen som personlig assistent når heltidsansatte ble sparket. Kom for å finne ut at 2 tidligere ansatte som gjorde samme jobb, ble sparket. De har hatt 10 praktikanter i løpet av de siste 2 årene og kun 3 ansatte på lønn.

Som personlig assistent jobber medarbeider nå med jobben som kjører på kontoret, og skuespilleren som de jobber direkte med, er mye arbeid. Det har vært løfter om kommende kommisjoner når hendelser finner sted, men det er ikke sagt noe om trening om hvordan man skal lykkes når en kommisjon struktur er satt på plass.

Student sliter for tiden med lav lønn og har problemer med å få enden til å møtes mens de bor i LA. Å holde seg i en "dårlig praksis" mens du sliter økonomisk, er sannsynligvis ikke en god ide i dette tilfellet, spesielt siden læringen synes å være minimal med en ikke-eksisterende vekstbane.

Dilemma:

Forfatterens pappa mener at studenten skal gjøre det de synes er best; men mor vil at studenten skal bli fordi hun føler at studenten har en prestisjefylt tittel, og det er en mulighet for at det blir bedre. Mens leseren føler seg ganske brukt og opprørt fordi selskapet ikke har levd opp til sine løfter og det ser ut til å ikke være noe vekstpotensial med selskapet. Hvis du vil fortelle oss hva du synes, vennligst bli med oss ​​på forumet for å se svaret mitt og gi oss beskjed hvis du tror at denne studenten skal bli eller forlate sin praktik.