Fordeler og ulemper ved å ansette ansatte mot entreprenører

Hva er fordeler og ulemper med ansatte kontra uavhengige entreprenører?

Når du starter en ny bedrift, bestemmer du alltid at du trenger hjelp. De fleste småbedriftseiere starter med å ansette utenfor entreprenører for å gjøre arbeid for dem, men på et tidspunkt kan du bestemme å ansette en ansatt eller to. Denne artikkelen diskuterer fordelene og ulempene ved å ansette ansatte mot uavhengige entreprenører.

Ansette ansatt

En ansatt er en person som arbeider i tjeneste av en annen person i henhold til en uttrykkelig eller underforstått leiekontrakt, der arbeidsgiver har rett til å kontrollere detaljer om arbeidets ytelse ( Blacks Law Dictionary ).

Når du ansetter en ansatt, får du fordelen av å fullstendig kontrollere og direkte den personens arbeid i arbeidstiden, å trene personen slik du ønsker jobben, og å kreve den personen til å jobbe bare for deg. Du har få begrensninger eller begrensninger på hva du kan tilordne ansatt eller om din evne til å si opp ansatt uten å betale ut en kontrakt.

På den annen side kommer medarbeiderne med en båtbelastning på l aws og regulering s knyttet til dem. Både den føderale regjeringen og staten din regulerer betaling av lønn, overtid og andre arbeidsregler. Du må også overholde lønnsskattkravene, inkludert å betale halvparten av FICA-skattene (Sosial sikkerhet og Medicare) for hver ansatt, og samle den andre halvparten fra ansatt. Andre ansvarsområder inkluderer betaling av arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakerens erstatningsforsikring.

Ansette uavhengige entreprenører

Fordelene og ulempene ved uavhengige entreprenører er det motsatte av de ansatte.

Du kan tildele plikter til en uavhengig entreprenør og legge inn en tidsfrist og et arbeidsprodukt, men du kan ikke fortelle den personen hvordan du får jobben . En uavhengig entreprenør kan jobbe for andre, kan ofte sette sin tid på arbeid, og gir ofte sine egne verktøy.

På den annen side har du få rapporterings- eller skatteansvar for uavhengige entreprenører.

Du må rapportere beløpet du har betalt hvert år for den personen på en Form 1099-MISC, men du trenger ikke å holde tilbake eller betale FICA-skatter på disse betalingene. Lønnsansvaret for en uavhengig arbeidstaker er betydelig mindre enn for en ansatt.

Når du skal vurdere å ansette en ansatt

Som konklusjon, bør du vurdere å ansette en ansatt hvis:

• Arbeidet må gjøres under ditt tilsyn.
• Du vil kontrollere arbeidstiden og verktøyene og utstyr som brukes av arbeideren
• Hvis dette er et langsiktig behov (for eksempel å forberede produkter for frakt) og
• Hvis dette arbeidet er avgjørende for din virksomhet og ikke en perifer jobb.For eksempel er en markedsføringsperson viktig, mens et rengjøringsbesetning kanskje ikke er.

Når man skal vurdere å ansette en uavhengig kontraktør

• Arbeidet er ikke sentralt i virksomheten din; For eksempel kan rengjøring av kontorer eller kjøring av datasystemet være utenfor omfanget av forretningsmisjonen din.
• Arbeidet kan gjøres av en profesjonell som ikke trenger mye tilsyn.
• Arbeidet er et kortsiktig prosjekt som vil bli gjennomført i en bestemt tidsperiode.
• Arbeideren har faglig kompetanse eller er noen hvem trenger lite tilsyn.

Beslutningen om å ansette en arbeidstaker som en ansatt eller uavhengig entreprenør, skjer i hvert enkelt tilfelle, men du bør være oppmerksom på at skattemyndighetene vurderer en arbeidstaker å være en ansatt, med mindre du kan bevise noe annet.

Tilbake til Alt om ansatte mot uavhengige entreprenører