Ansette ledere og ansette søkekomiteer

Den ansettelsesansvarlig er vanligvis den enkelte som til slutt vil overvåke kandidater dersom de ansettes for en bestemt jobb. Som sådan har han eller hun den mest detaljerte kunnskapen om stillingen som arbeidsgiveren rekrutterer til. Ansatteansvarlig vil spille den mest innflytelsesrike rollen i skjerm- og utvalgsprosessen.

Ansette søkekomiteer , som består av en gruppe personer som er involvert i ansettelsesprosessen, brukes til å rekruttere, skjerm og intervju søkere.

Denne ansettelsesmodellen brukes ofte i høyere utdanning og for ledende ansettelser.

Hva er en ansettelsesansvarlig ansvarlig for?

Ansatteansvarlig oppretter eller reviderer stillingsbeskrivelsen for en ledig stilling og overfører kravene til jobben til Human Resources-kontoret. Hun vurderer s for jobben etter at de er utarbeidet av Human Resources.

Hvordan søkerne blir vist

I noen organisasjoner vil alle CVer og søknadsmateriale bli videresendt til ansettelseslederen for første screening. I andre tilfeller vil en representant fra Human Resources gjennomgå CVer for å sikre at kandidatene oppfyller de grunnleggende stillingsbehovene og deretter videresende en batch av CV til ansettelseslederen.

Ofte vil ansettelseslederen velge og sette sammen en søkekomité, som er en gruppe personer med interesse for og perspektiv om jobben for å hjelpe skjerm- og intervjukandidater.

For stillinger på lavere nivå som sekretærer, arbeidere og detaljister, kan ansettelsesleder utføre prosessen alene uten en komité, eller delegere de første trinnene til en assisterende leder.

Intervju prosessen

I noen tilfeller vil innledende intervjuer bli utført av rekrutterere fra Human Resources-avdelingen eller arbeidsformidlingskontorer.

I andre tilfeller kan ansattssjef eller hennes designeren gjennomføre telefon- eller personlig screeningsintervjuer for å velge noen få finalister for intervjuer med ansettelsesutvalget.

Ansatteansvarlig vil samle inn og vurdere evalueringer gjennomført av enkeltpersoner som har møtt finalistene under intervjuedagen på organisasjonens anlegg. Han vil ofte lede en diskusjon på et møte i komitémedlemmene for å formulere en anbefaling om hvilken kandidat som skal ansette.

I andre tilfeller vil ansattsjefen spørkomkomiteens medlemmer om å dele sin individuelle vurdering av kandidatene skriftlig, og vil ta en avgjørelse uten å treffe enighet.

Hvordan ansettelsesbeslutninger gjøres

Beslutningen fra en ansattsjef vil ofte bli gjenstand for gjennomgang og endelig godkjenning fra sin leder.Menneskelige ressurser vurderer vanligvis å ansette beslutninger for å sikre at ansettelseslederen har overholdt alle arbeidsgiverens retningslinjer.

Så som kandidat til en jobb, bør du passe nøye på behovene og preferansene til ansattschefen når du utarbeider søknadsmaterialene dine.

Utfør informative intervjuer med profesjonelle kontakter eller alumner i sammenlignbare stillinger for å skarpere ditt perspektiv angående forventningene til å ansette ledere i din sektor.

Hva er ansette søkekomiteer?

Søkekomiteer benyttes til å rekruttere, skjerm og intervjuere kandidater for administrative og fakultetstillinger innen høyere utdanning.

Noen selskaper eller ideelle organisasjoner bruker også en lignende modell for å ansette ledere.

Søknadsprosess

Dekaner, avdelingsleder og høyskolepresidenter gir vanligvis søkekomiteer deres ansvar og velger en leder for å orkestrere komiteens aktiviteter. Den ansvarlige administratoren kan velge de andre komitémedlemmene eller delegere dette ansvaret til stolen. Medlemmer velges vanligvis for å representere valggrupper og avdelinger som krysser med stillingen i spørsmålet. Mange høyskoler forsøker å inkludere personer fra tradisjonelt underrepresenterte grupper.

Søknadsansvar
Jobbbeskrivelser utvikles vanligvis av HR-avdelinger i samarbeid med ansvarlig administrator og deles med komiteen for å veilede deres screening.

Personaleavdelinger vil vanligvis annonsere jobber og kan gjøre noen innledende screening for å avgjøre om kandidatene oppfyller grunnleggende krav. I andre tilfeller vil søkekomiteen arbeide gjennom alle søknadene. Utenfor søkeselskaper vil noen ganger være forpliktet til å rekruttere kandidater og gjennomføre første screening av søknader og kandidater.
Søkekomiteer vil ofte gjennomføre screeningsintervjuer med utvalgte kandidater fra bassenget for å identifisere personer for campusintervjuer. Disse screeningsintervjuene kan utføres via telefon, Skype eller personlig.

Campusintervjuer
Innleidingsadministratoren vil utpeke en rekke kandidater for komiteen å velge for campusintervjuer. Søkeutvalget vil arbeide med Human Resources for å organisere disse besøkene og vil søke tilbakemelding fra de personer som har intervjuet kandidatene. Søkeutvalget vil også intervjue kandidater på dagen for deres besøk. Et medlem av komiteen vil ofte hilse på kandidater ved ankomst og kan ta dem ut til et kveldsmåltid før intervjuedagen.

Valg av kandidater

Etter konferansedagene vil søkekomiteen møte for å diskutere tilbakemeldinger fra campuskomponenter og dele sine synspunkter på kandidatene. De vil trekke konsensus på en liste over en eller flere kandidater som de tror kan håndtere jobben.

Ansatteadministratoren vil la søkekomiteen vite hvor mange kandidater som skal anbefale og om listen skal rangeres.I noen tilfeller vil søkekomiteen avgjøre at ingen enkelt tilfredsstiller jobbkravene, og søket vil bli gjenåpnet.

Relaterte artikler: Intervju prosess | Ansettelsesprosess | Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken ansatt å leie?