Hvorfor Media Pros Noen ganger blir fyret

Å bli sparket fra en mediejobb er mye mer vanlig enn i andre næringer. På grunn av det blir det ikke en karriere-morder som får en rosa slip. Dette er de tre største grunnene til å bli sparket i mediebransjen.

Bli sparket for å krenke mediekontrakten din

De fleste som arbeider i media må forhandle en mediekontrakt, som er full av krav og begrensninger på sysselsetting. Undersøk grunnleggende om en TV-kontrakt, som har flere viktige deler som sannsynligvis vil oppstå i andre typer medieavtaler.

Et nøkkelelement er listen over tjenester du skal gi utelukkende til mediefirmaet ditt. Det betyr at en reporter som kan vinne en medieindustris pris for en berørt tv-historie om en kvinnes kamp med brystkreft, ikke kan vende seg om og selge historien til et blad uten tillatelse fra stasjonen eller nettverket.

Moonlighting ved å jobbe med en politisk kampanje, selv som en frivillig, regnes vanligvis som en interessekonflikt og vil ende med at du blir sparken. Folk i andre næringer vil ofte søke etter din kunnskap og liste over kontakter og ikke forstå når du ikke er villig til å hjelpe. Men mediekontrakten gir bedriften et bredt spekter av eierskap over dine handlinger.

Hvis dine karriereambisjoner er i konflikt med avtalen du har gjort, vet hvordan du bryter mediekontrakten på riktig måte for å unngå en konfrontasjon som kan føre til avskedigelse.

Å bli sparket for dårlig personlig oppførsel

Å bli sparket for dårlig oppførsel er ikke begrenset til å finne en rosa slip etter at du har kastet en stol gjennom et vindu i newsroom.

Ofte er adferd fra arbeidet også grunnlag for oppsigelse.

En anholdelse på en fullstendig kjøreavgift kan få deg hermetisert, selv lenge før rettssaken din. De fleste medieselskaper vurderer atferd som kan gi et negativt offentlig inntrykk på selskapet som grunn nok til oppsigelse. Det er spesielt sant hvis du har et navn, ansikt eller stemme som lett gjenkjennes i samfunnet ditt.

Medieforetakene forventer at deres beste folk skal ha squeaky-clean bilder. Det inkluderer å snakke positivt om selskapet og samfunnet til enhver tid.

Dette kravet forhindrer ofte at mediaproffene blir helt selv, spesielt når de snakker med venner på Facebook eller Twitter. Mennesker i media kan bruke Facebook til å bygge merkevaren deres, men ikke for å legge inn berusede festbilder eller rant om regjeringen. Twitter er også et effektivt verktøy, men tweets må ikke være for oppfatninger, med mindre det er en del av din spesifikke jobb.

God profesjonell moral ville hindre deg fra å akseptere payola, selv om det ikke er spesifikt i en kontrakt eller en jobbeskrivelse. Å holde høye etiske etikkstandarder er ikke et alternativ, de er en nødvendighet for virksomheten.

Det ville bety at noen som jobber i nyhetene aldri ville skli en politisk nyhetshistorie for penger, innflytelse eller annen motivasjon. Mennesker i magasinindustrien bør aldri bryte reglene for fotomanipulering som en måte å lure leserne, uansett hvor enkelt dagens programvare kan gjøre det.

Bli sparket for dårlig jobbprestasjon

Det er en gitt at hvis du ikke kommer opp for jobb, blir du hermetisert. Det er sant i alle bransjer. Men i media måles jobbprestasjoner på mange forskjellige måter.

Landets beste TV-nyhetsanker vil ha sin jobbsikkerhet, delvis målt av Nielsen-karakterene. Selv om han er tidlig å jobbe, hjelpsom og vennlig, hvis publikum velger å se noen andre, kan han bli sparket. Omvendt er det mange historier om hardt drikkende, kvinnelige, dovne ankermenn som er utrolige i sitt pressesal, men er populære blant seerne og som er beskyttet mot å bli sparket.

Vurder hvordan dine ferdigheter vil bli vurdert. Noen som jobber med mediesalg kan være for aggressive til å invitere til et middagsfest, men vet hvordan de skal presse klienter til å kjøpe reklamefilmer. En avisredaktør kan være populær blant newsroom-staben, men hvis sirkulasjonen synker, er personlighet ikke like viktig som ytelse.

Av og til er en endring i eierskap eller ledelse den eneste grunnen til at en mediaproffer blir sparket.

Innkommende sjefer ønsker å ansette sitt eget lag. Det betyr å bli kvitt folk, selv de som er gode på jobben sin, for å skape åpninger for å fylle med nye ansikter.

Med alle mulige årsaker til å bli sparket i media, er det lett å se hvorfor det skjer med nesten alle. Hvis det skjer med deg, lær fra hvilken feil du har laget, og søk deretter på din neste mediejobb. Så lenge du ikke kommer opp i fengsel, vil det være et annet mediefirma som er ivrig etter å ansette deg.