Hvorfor skal vi leie deg i stedet for de andre søkerne?

Arbeidsgivere stiller ofte spørsmål som "Hvorfor skal vi ansette deg i stedet for de andre kandidatene til denne stillingen?" som en måte å oppdage styrken til en intervjuet. Siden du sjelden vil vite styrken og svakheten til de andre kandidatene, er dette spørsmålet egentlig bare en mulighet for deg å formidle det som kvalifiserer deg mest for jobben.

Det er gode nyheter, fordi det betyr at du kan konsentrere deg om å vise frem dine styrker og gjøre en sak for hvorfor du er den beste mulige leie.

Husk: Intervjuere ansetter for å løse et problem

Det skjer mye under jobbintervjuer. Du prøver å finne ut om jobben vil gi deg det du trenger, når det gjelder karriereutvikling, følelse av formål og økonomiske krav. Ansattschefen derimot prøver å ansette noen som vil løse et problem for hans eller hennes firma.

Det stemmer: Det endelige målet med jobbintervju, fra HRs perspektiv, er å gjøre en leie som løser et problem. Det problemet kan være relativt enkelt - holde selskapet på rette spor for å slå sine økonomiske mål, for eksempel. Hvis organisasjonen er omstrukturering, forsøker å vokse, eller prøver å holde plass i en overfylt markedsplass, kan problemet være mer komplisert. Uansett er ditt oppdrag å finne ut hva dette problemet er, og vise at du kan løse det bedre enn noen annen kandidat.

Sammenlign ditt CV til jobbkravene

Det første trinnet i å lage en effektiv respons på denne typen spørsmål er å nøye analysere kvalifikasjonene for måljobben.

Gjennomgå jobben og se etter søkeord som beskriver rollen. Sjekk arbeidsavsnittet på arbeidsgiverens nettsted der det kan være en lengre stillingsbeskrivelse, og integrere den informasjonen i tilnærmingen din.

Hvis du har gjort det til intervjuet, er det en god sjanse for at du allerede har begynt på dette.

Det er alltid en god ide å gjøre deg kjent med den fullstendige jobbeskrivelsen før du søker om en jobb. På den måten kan du skreddersy ditt CV og følgebrev slik at de er like tette som mulig for hva selskapet sier de leter etter. Slik tilpasser du CV til jobbkravene.

Oppgi arbeidsgiverens jobbkrav

Hvis arbeidsgiveren har gitt en detaljert liste over deres krav og preferanser i stillingsbeskrivelsen, er du klar til å gå videre til neste trinn. Hvis ikke, søk jobbsider som Indeed. com, Monster eller Dice av lignende titler og se etter annonser som tydelig angir hva arbeidsgivere er ute etter i kandidater for slike jobber.

LinkedIn kan også være nyttig her.Se på profiler for nåværende ansatte for å få en følelse av hvilke ferdigheter og prestasjoner som er verdifulle for organisasjonen. Deretter søker du etter profiler av medlemmer med lignende jobbtittel hos andre arbeidsgivere, for å se hva som gjelder rollen generelt, over hele bransjen.

En annen måte å få en klar følelse av arbeidsgiverpreferanser på er å gjennomføre informative intervjuer med fagfolk på feltet for å få deres syn på hva som trengs for å lykkes i den typen rolle.

Kontroller også ferdighetene som kreves for jobben.

Her er en liste over ferdigheter som arbeidsgivere søker etter en rekke typer jobber.

Liste dine kvalifikasjoner for jobben

Lag en liste over nøkkelkvalifikasjonene for jobben du har avdekket gjennom din forskning. For hvert element på listen din, vurder ditt eget arbeid, frivillig og akademisk historie for å avgjøre hvordan du kan vise bevis på den kvalifikasjonen.

Skriv ned et eksempel som viser hvordan du har brukt denne styrken til din fordel. Når du forbereder deg på intervjuet, praktiserer du å svare på intervjuespørsmål, slik at du kan vise dine sterke sider.

Del hvorfor du bør få jobben

Vær forberedt på å beskrive hver situasjon, prosjekt eller utfordring, pluss de tiltakene du tok som viser aktiviteten og positive resultater. Dine eiendeler kan være ferdigheter, kunnskapsområder, kompetanse, personlige kvaliteter eller relevante områder av erfaring.

Velg fem til syv av dine styrker som samsvarer tett med jobbkravene, og bruk disse som kjernen for svaret ditt angående hva som skiller deg som kandidat.

Du kan legge til et par av dine andre spesielle egenskaper som generelt har hjulpet deg med å lykkes i produktive forsøk, og du vil være klar til å imponere intervjueren.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.