CEOs som gjør 1000 ganger mer enn arbeidstakere de legger ut

Ulikheten med virksomhetsavvikspakker

Når lavlønnsarbeidere legges av, tilbys de vanligvis ikke en avgangspakke for å hjelpe til den avsluttede medarbeideren kan finne en ny jobb. Omvendt vil ansatte generelt er sannsynligvis få minst en form for fratreden vår jobbhjelp når avganger gjøres i grupper eller er bredt spredt. Ved å gi avgang til ansatte som slippes, viser den en medfølende arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte, noe som bidrar til å beholde andre ansatte som ellers ville bli panikk og også begynne å lete etter en ny jobb i frykt for å bli sluppet.

En annen bemerkelsesverdig ulikhet er at kvinner er mer tilbøyelige til å bli avskåret enn menn fordi menn fortsatt er sett på som den tradisjonelle "brødvinner" og kvinner er fortsatt undervurderte på arbeidsplassen. Og fordi kvinner (i gjennomsnitt) gjør mindre enn sine mannlige kolleger, hvis de får avskedigelse, vil det sannsynligvis være mindre enn en mann ville få.

"Det er mye bevis på at historisk når jobber er knappe, jobber arbeidsgivere for menn fordi de føler at det er opp til menn å tjene en familie lønn og støtte sine familier," sa professor Myra Strober. av utdanning og økonomi ved Stanford University. "Det er fortsatt sant, men det er også sant at kvinner trenger å støtte sine familier." (Kilde: ABC News)

Administrerende direktører som gjør 1000 ganger mer enn arbeidstakere legger de av

Korporasjoner behandler ofte høytidsansatte (ledere og øverste ledelse) med større bekymring enn de gjør sine lavere ansatte når det gjelder å ta beslutninger om lønn og fordeler til de ansatte - og når det gjelder tid til å kutte ryggen, legge seg av og til og med når du tilbyr avgangspakker.

Selv om den gjennomsnittlige konsernlønnen nå er $ 13. 8 millioner dollar (i USA) synes det fortsatt å være for lite ansvar når beslutningene fra overordnet ledelse fører til en finansiell nedgang og de "små" menneskene er de som får øksen. Likevel, når en lavt ansatt gjør en alvorlig feil, vil de trolig miste jobben mens en konsernsjef som tar beslutninger som har en negativ innvirkning på hele selskapet, vil det ikke.

Chipotle

Ledelsen beskytter ofte sine egne, og til tross for deres ublu lønninger (Chipotles administrerende direktør gjør 1.000 ganger lønnen til den gjennomsnittlige arbeidstakeren) er lavtidsansatte ofte mer sannsynlig å være de som får oppstart enn administrerende direktører og ledelse.

"Glassdoor-studien viste at den gjennomsnittlige konsernsjefen mottok 13 millioner dollar, mens medianarbeiderne hos disse konsernsjefene hadde et gjennomsnitt på $ 77, 800. Glassdørens funn var i tråd med andre studier, sier Todd Sirras, administrerende direktør for kompensasjon konsulentfirma Semler Brossy. CVS og Discovery Communications CVS 'administrerende direktør gjør også mer enn 1 000 ganger gjennomsnittslønnen til den gigantiske kjeden av apotekbutikker, men den største ulempen i administrerende direktør lønn og arbeidslønn kommer fra Discovery Communications (DSCA), en kabelnettet operatør. Som selskapet sliter og møter en nedgang i abonnement og inntekt i 2015 (selskapets verdi hadde redusert med nesten 15% i løpet av den første to kvartaler i 2015) sin administrerende direktør, David Zaslav, forblir ansvarlig og i 2014 tjent mer enn $ 156. 1 million dollar som også ga ham forskjellen mellom en av de høyeste betalte administrerende direktørene i USA. I 2007 (året Zaslav begynte DSCA) dro han 3% av sitt globale personale, og fyrte 200 ansatte i ett fall, etterfulgt av enda flere avskedigelser og nedstengninger.

Harpo Studios Shutdown

I 2011 har The Oprah Winfrey Networking (OWN) mellom Oprah Winfrey og Discovery Communications resulterte i Harpo St utios (Chicago) blir stengt i 2015. I mars 2015 ga Harpo-studier ut nesten 200 rosa slips. 15% ble gitt 30 dager for å finne en ny jobb, men nesten to tredjedeler av de ansatte som ble sluppet ble gitt til slutten av året.

EGN tilbød 20 ansatte heltidsjobber - men resten ble alle sluppet.

I rettferdighet eller Harpo Studios tilbyr Winfrey avgangspakker til de som ble sluppet og forsøkt å skjære opp termineringstidene noe, men med nesten 200 ansatte som jobber i fjernsynsbransjen i Chicago, blir alle slått sammen, jobber vil bli vanskelig å komme med for mange tidligere Harpo-ansatte.

Hvorfor får de som har minst penger, ofte de dårligste avgangspakkene?

Tankegangen er at høyerebetalte stillinger er vanskeligere å komme forbi og resultere i et større tap av inntekt, og derved forårsake mer motgang for ledere som mister jobbene sine enn til lavere lønnsarbeidere.

For eksempel har selskapene bare en konsernsjef, så når en administrerende direktør er avlagt, er det færre stillinger tilgjengelig på sitt nåværende statusnivå og lønnsgrense i andre selskaper.

Sprint-avsetninger

Når Sprint-kontorer i Reston la VA av hundrevis av ansatte i midten av 1980-tallet ga de en ukes fratredelse til støtte og administrativt personale for hvert helårs ansettelse med Sprint opp til maksimalt 6 uker fordi seks uker var (antatt) den gjennomsnittlige tiden det ville ta noen på dette nivået for å finne andre lignende jobber eller å begynne å samle inn arbeidsledighet. Sprint ga sine øverste ledere fått en måned med avgangsvederlag for hver ti tusen dollar den administrerende opptjent. Vice presidente som tjener $ 120 000 per år vil få 12 måneders fratredelse fordi det var så lenge (igjen, antakeligvis) det ville ta sine avskrevne VP'er for å finne en annen tilsvarende betalende stilling.

Hvorfor du bør tilby Severance til lavlønnsarbeidere, for

Hvorvidt Sprints avgangspakkefilosofi er sant, er lavere lønnspredere

mer

sannsynlig å leve "paycheck to paycheck "Og har færre ressurser å trekke på enn gjøre høyere betalte ansatte.Gjennomsnittlig lønn på bare en mellomledd (mannlig) ansatt kan være lik kostnaden for 4-10 lavere lønnsarbeidere. Jeg foreslår ikke at høyere lønnede arbeidstakere skal være spesifikt målrettet, bare at hovedansvaret for å la noen gå, skal være basert på gode forretningsbeslutninger, ikke på "politisk korrekthet" og uskreven næringslivspraksis. Ditt oppsigelsesmål bør være å ta beslutninger som vil være til nytte for virksomheten din. Det er disloyalt for ansatte å tilby god avgang når de overlater ledelsen, og tilbyr lite eller ingenting for å redusere lønnsarbeidere som blir lagt av.

Spør deg selv om målet ditt er å kutte de totale ansattekostnadene eller det totale antall ansatte. Hvis målet ditt er å avskedige så få ansatte som mulig, mens du kutter mest utgifter, er forretningsfaktaet, å beholde lavere lønnsarbeidere kan gjøre det mest forretningsmessige.

Som arbeidsgiver bør du ta noe ansvar for de som du slipper, spesielt ansatte som har hjulpet virksomheten din - de kan ha gjort sine egne ofre (jobber overtid, sent, helger osv.) Og det er på tide for at du skal gjøre ofre for dem.

På den andre enden av det er rosa slip noen som har regninger å betale, munn å mate, og hvem skal nå erstatte tapt inntekt.