Arbeidsplass Stoffmisbruksbestemmelser

Det finnes føderale lover som gir retningslinjer for hvilke retningslinjer arbeidsgivere kan sette angående rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, test for narkotikabruk og brannmedarbeidere som driver ulovlig narkotikabruk.

Forskriftene er vanligvis oppført i organisasjonens narkotika- og alkoholmisbruk og forebyggingspolitikk. Retningslinjene kan inneholde opplysninger om når selskapet tester for narkotika og alkohol, samt om konsekvensene av manglende test.

Loven gir også beskyttelse for ansatte med rusmiddelproblemer og skisserer innkvartering som arbeidsgiveren må sørge for arbeidstakere.

I tillegg til føderal lov kan det være statslover som regulerer sysselsettingstiltak og alkoholtesting, og hvordan arbeidsgivere kan håndtere rusmiddelproblemer.

Forbud mot arbeidsstoffmisbruk

Americans with Disabilities Act (ADA) og rehabiliteringsloven fra 1973 påvirker både narkotika- og alkoholpolitikken. I det følgende beskrives aspekter av ADA og rehabiliteringsloven av 1973 og enkelte statlige vedtekter som angår arbeidstakere med rusmiddelproblemer:

• Arbeidsgivere kan forby ulovlig bruk av narkotika og bruk av alkohol på arbeidsplassen.
• Testing for ulovlig bruk av narkotika er ikke i strid med ADA (men må oppfylle statlige krav).
• Forsøkstesting er ofte begrenset av stater til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb. Vanligvis må alle kandidatene behandles likt, og ingen enkeltpersoner kan utpekes for testing.

• Mange stater krever at arbeidsgivere skal verifisere en årsak til testing av arbeidstakere som arbeider for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstaker misbruker narkotika og at sikkerhet eller ytelse er blitt kompromittert. Enkelte stater kan tilfeldigvis teste arbeidstakere uten en rimelig mistanke. Denne øvelsen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsspørsmål er en bekymring.
• Arbeidsgivere kan utstede eller nekte ansettelse til de som for øyeblikket engasjerer seg i ulovlig bruk av narkotika.
• Arbeidsgivere kan ikke diskriminere rusmisbrukere som har en historie med narkotikamisbruk eller som ikke bruker medisiner og har blitt rehabilitert (eller som er i et rehabiliteringsprogram).
• Fornuftig innkvarteringsinnsats, som tillatelse til friluftsliv, selvhjelpsprogrammer, etc., må utvides til narkomaner som har blitt rehabilitert eller som gjennomgår rehabilitering.
• En alkoholist kan bli bestemt en "person med nedsatt funksjonsevne" under ADA.
• Arbeidsgivere kan utslipp, disiplinere eller nekte ansettelse til alkoholikere hvis bruk av alkohol hindrer jobbprestasjon eller oppførsel i samme grad at slike tiltak vil resultere i lignende disiplinære tiltak for andre ansatte.Ansatte som bruker narkotika og alkohol må oppfylle de samme standardene for ytelse og oppførsel som andre ansatte.
• ADA beskytter ikke tilfeldige narkotikabrukere. Imidlertid er de som har et rekord av avhengighet, eller som feilt anses å være misbrukere, dekket av loven.

Diskrimineringsspørsmål

Amerikanere med funksjonshemmingsloven (ADA) forbyder ansettelsesdiskriminering mot ansatte og søkere med funksjonshemninger i organisasjoner som har 15 eller flere ansatte.

På samme måte gjør § 503 i rehabiliteringsloven av 1973 det ulovlig for entreprenører og underleverandører med forbundsregeringen å diskriminere kvalifiserte personer med funksjonshemninger.

Arbeidsgiverhelsetjenestekrav

Alle stater har noen vedtekter om kravet om psykisk helsetjenester som skal inkluderes i helseplaner. Noen stater krever likhet mellom psykiatriske tjenester og fordeler som planene gir for fysiske plager.

Stoffmisbruk blir ofte dekket under paraplyen av mental helse i disse statene. I disse paritetstilstandene må helseplaner gi dekning for rusmisbruk som kan sammenlignes med dekning for fysisk baserte medisinske problemer.

I henhold til den nasjonale konvensjonen for statlige lovgivere (NCSL) "Mange statlige lover krever at noe dekning blir gitt for psykisk lidelse, alvorlig psykisk lidelse, rusmisbruk eller en kombinasjon av disse.

Disse statene anses ikke som fulle paritetstilstander fordi de tillater uoverensstemmelser i nivået på fordelene som tilbys mellom psykiske lidelser og fysiske sykdommer. Disse uoverensstemmelsene kan være i form av forskjellige besøksgrenser, sambetalninger, fradragsberettigelser og årlige og levetidsgrenser. "

Andre staters mandat at et alternativ må gis for mental helse dekning, men ikke diktere at det er minimum dekning eller paritet. Arbeidsgivere i disse landene kan tilby planer som belaster søkere en ekstra premie for mental helse dekning hvis ansatte bestemmer seg for å velge den valgfrie dekning.

NCSL indikerer at "Lov i minst 38 stater inkluderer dekning for rusmiddelmisbruk, alkohol eller narkotikamisbruk."

Relaterte artikler: Sysselsettingstesttest | Selskapets narkotikaprøvingspolicy