Skriv en forretningsplan: Ledelse og menneskelige ressurser

Din forretningsplan bør inneholde en beskrivelse av organisasjonsstrukturen, inkludert dine ledelses- og menneskelige ressurser, filosofi og behov, antall ansatte du har tenkt å ansette, hvordan du skal håndtere dem og din estimerte personalkostnader. Begynn denne delen ved å skissere din egen ledelseserfaring og ferdigheter, så vel som laget ditt (hvis du allerede har en dannet), vil rollene hvert medlem spiller, og noen spesielle områder med styrke eller mangel i din oppstilling.

Det er greit hvis du ikke har et komplett team på plass når du skriver din plan. Bruk bare denne delen av forretningsplanen din til å skissere organisasjonsstrukturen, komplett med stillingsbeskrivelser, hvordan du planlegger å rekruttere viktige lagmedlemmer, og hva deres respektive ansvar vil være.

Selv om du ikke planlegger å ha et omfattende ledergruppe, bør du vurdere å rekruttere en human resources manager, eller hvis du forventer å ansette ikke-ledende ansatte som selgere eller kontorarbeidere for oppstart, eller i det minste bruke en HR konsulentfirma. Human resource management krever en enorm mengde tid og papirarbeid, og en erfaren HR-konsulent skal kunne raskt få lønn og fordeler i gang, noe som gir deg mer tid til å konsentrere seg om å vokse virksomheten.

Denne personens ansvar vil omfatte:

Håndtering av FICA og arbeidsledighetsskatt og papirarbeid

• Sikre overholdelse av lov om familie og medisin
• Å holde seg over IRS-innlevering
• Dette En del av forretningsplanen din kan også inneholde en kort oversikt over HR-strategien din. Investorer kan være nysgjerrig på hvordan lønnen din skal håndteres og de tilknyttede kostnadene ved å administrere den, samt hvilken type bedriftskultur du planlegger å skape.

Elementer som skal inkluderes i denne delen:

Betalingsskala:

• Hva er rimelig markedslønning for ledere og ikke-ledere? Ferietid:
• Dette er ikke lovkravet, men de fleste bedrifter tilbyr det å være konkurransedyktig og holde ansatte oppdatert. Også skissere hvordan ferie tid vil tilflyte som tenure vokser fordi dette representerer en lønnskostnad. Forsikring:
• Helseforsikring er en felles fordel, selv om skyrocketingpriser har tvunget mange bedrifter til å kutte på dette tilbudet. Hvis du ikke har råd til en helseplan, ser du bare på å subsidiere en og ha ansatte betaler resten, eller se om en profesjonell forening kan hjelpe deg med å få en bulkfrekvens. Ekstra fordeler:
• Andre ting som skal vurderes inkluderer livsforsikring, en 401 (k) og tilsvarende midler, avgangslov, religiøs og flytende ferie og en potensiell bonusstruktur. Det kan være overveldende å vurdere disse fordelene og kostnadene i de tidlige stadiene, men husk at i et konkurransedyktig arbeidsmarked vil firmaet måtte tilby noe for å lokke kvalifisert personell og, enda viktigere, å holde dem i arbeid for deg.