Video: R-Truth invades Drake Maverick’s hotel room: Raw, July 15, 2019 2025
Samfunnsdeltakelse er et viktig verktøy i nettverk med profesjonelle kontakter, nye kontakter, rekruttering av ansatte og å holde kontakten med verden. Hvis du ikke deltar i de beste sosiale medier og nettverkssider, forlater verden deg.
Hvorfor ikke bli involvert på nettsidene for sosiale medier mens deltakelsen din kan fremme din karriere for menneskelige ressurser, hjelpe deg med å få overlegen medarbeidere ved å utvide kandidatbassenget ditt, og gjør det enkelt å holde kontakten med kollegaer og tidligere kolleger på ett sted .
Du må utforske mulige sosiale medier for å se hvilke nettsteder som passer dine behov for deltakelse. Noen nettsteder spesialiserer seg på enkelte bransjer og på bestemte emner. Noen til og med fokuserer på nettverk innenfor regioner og nasjoner. Jeg har profiler og deltar i noen aktiviteter på Twitter, Facebook og LinkedIn.
Sosiale medier er en kritisk komponent i profesjonelt nettverk, karriere suksess, og karriereutvikling fremover. Sosiale medier vil spille en økende rolle i nettverk, karriereutvikling og profesjonell suksess.
Trenger du overbevisende? Disse ti grunnene gjør at HR sosial medietid investering er obligatorisk for din karriere og suksess.
- Hold kontakten med kolleger og venner. Hvis du, som jeg, har "tapt" folk gjennom årene, ser dem opp på de populære sosiale medier-nettstedene. Du kan finne dem. Og hvis hele nettverket ditt er profilert og koblet, vil du aldri miste dem igjen. Tidligere kolleger, utenom kontakt siden begynnelsen av åttitallet og nittitallet, har kommet ut og lagt meg til profesjonelle nettverk på LinkedIn.
- Hjelp kollegaer til å finne deg. Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange tidligere kolleger, venner og kollegaer som har funnet profilene mine og kontaktet meg. Bare nylig, en av mine beste venner fra videregående skole, som jeg søkte i tretti år, fant meg online og ringte. Hvem ville ha tenkt å lete etter henne i Nord-California i sitt geodetiske kuppelhjem der hun har bodd siden tidlig på syttitallet? Ikke meg. Vi startet sammen i Detroit.
- Finn kandidater til jobb. Du kan sende e-post til ditt sosiale nettverk med jobbkrav og be om henvisninger. Tapp inn strømmen til de nåværende medarbeidernes nettverk ved å be dem om å kringkaste ledige stillinger til nettene sine. Vi mottar topp søkere fra ansatte nettverk på LinkedIn og Facebook; du kan gjøre det samme. Dette er også en av de beste måtene å finne passive kandidater, folk som kanskje ikke aktivt søker arbeid. Søk på søkeord for å utvide kontaktene dine selv utenfor nettverket ditt. Som et eksempel, her er hvordan du bruker LinkedIn for rekruttering.
Utvikle et rekrutteringsnettverk og et kandidatbasseng av potensielle medarbeidere med ferdigheter som blir stadig mindre. Spesielt når babyboomrene går i pensjon eller søker deltidsmuligheter, bestemmer hvor du vil finne de ansatte med teknologi, medisinske og kvalifikasjonsferdigheter som eksempler som din organisasjon vil trenge for fremtiden. Ulike sosiale nettverk eksisterer for en rekke karrierefelt.
Plasser foten din godt i de sosiale nettverkene som vil gi fremtidige ansatte til din organisasjon. Utvikle ferdighetene som er nødvendige for å fullt ut utnytte potensialet til sosiale medier for HR og for din egen karriere. Søk hjelp av dine nåværende ansatte også. De er allerede nettverk på disse nettstedene (og lurer på hvor du er). Dine nåværende ansatte ønsker å hjelpe deg med å finne og rekruttere den typen mennesker de vil jobbe med - og disse potensielle medarbeiderne er alle på sosiale nettverk. - Finn en ny jobb. Ønske om å fortsette fra din nåværende arbeidsgiver uansett grunn? Bruk sosiale medier for å hjelpe deg i jobbsøkingen. Alt anbefales for å rekruttere kandidater, anbefales for HR-jobbsøkingen. Ta en titt; sosiale medier er en stor komponent i et nåværende jobbsøk - eller bør være.
- Opprett ditt online merke. Hvem er du? Hvilken kompetanse har du? Hva vil du være kjent for å oppnå? Hvordan vil du bli kjent og anerkjent av kolleger, andre fagfolk og potensielle arbeidsgivere? Informasjonen du legger inn i dine sosiale medierprofiler, vil etter hvert hjelpe deg med å fremme din karriereutvikling - eller, ikke å utvikle en online tilstedeværelse i sosiale medier - slet ikke.
Når en potensiell arbeidsgiver eller en potensiell medarbeider søker etter ditt navn i Google eller en annen søkemotor, vil arbeidsgiveren eller potensiell medarbeider finne legitimasjonene til en dyktig profesjonell? Vil de finne noe i det hele tatt? Eller verst, vil de finne din unprofessional høyskoleprofil, utviklet for venner og familie på Facebook, og, oh min, se hva venner har skrevet på veggen din! Ingenting i det hele tatt og uprofesjonelle sider eller profiler gjør ingenting for å fremme din karriere eller jobbsøking. Og et økende antall arbeidsgivere søker din online tilstedeværelse.
Som et eksempel på synligheten jeg fremmer, skriv inn "Susan Heathfield" i en søkemotor. Sist jeg så, oppstod en profesjonell profil. Du vil ha de samme resultatene for ditt navn. Du vil etablere ditt onlinebilde før du trenger det. Etablering av dette bildet kan ta en stund. Hvorfor venter du? - Bli med i grupper som deler dine interesser, samfunnet eller yrket ditt. Facebook, som et eksempel, lar deg lage grupper. Jeg er medlem av en LinkedIn HR Group som du kan bli med. Følgende personer på Twitter gir også innholds anbefalinger til nettstedet mitt.
For jobbsøkende fører, spiller Twitter en rolle som øker. I 140 tegn eller mindre er det vanskelig å søke jobb, men du kan fortelle kolleger og arbeidsgivere at du ser.Arbeidsgivere kan "tweet" (send en melding) om ledige stillinger og hvordan man søker om dem. Folk kan også "retweet" (send på nytt jobbermeldingen din) til deres nettverk på Twitter. Dette vil forstørre feltet av potensielle, kvalifiserte kandidater som mottar nyheter om dine ledige stillinger på Twitter.
Twitter-grupper planlegger i økende grad personopplysninger slik at folk som samhandler på Internett, kan møte ansikt til ansikt. Midt-Michigan-gruppen holder regelmessige møter; Jeg vil satse på at møter er tilgjengelige i ditt område også. Hvis du går på konferanser eller messer, er Twitter en fin måte å planlegge sammenkomster på showet.
Du kan gi opp til minutt informasjon om din plassering og tilgjengelighet for å møte. Jeg kjenner en kollega som tweeted deres tilgjengelighet for å møte på en konferanse og hadde sikret et tilbud på slutten av showet (i påvente av en omfattende bakgrunnskontroll etter showet, selvfølgelig.)
De neste fire grunnene til å delta i sosiale medier er store …
Se de seks første grunnene til å delta i sosiale medier. Her er fire flere grunner til å delta i sosiale medier.
- Utvikle sosiale forbindelser over tid på sosiale medier. Nettsteder som Facebook og MySpace tillater mye mer "moro" enn den mer profesjonelt orienterte LinkedIn. Tilkoblinger sender meg karma og virtuelle planter fra Facebook, som et eksempel. Mens begge disse nettstedene startet for unge, blir eldre fagfolk i økende grad med i dem. Til tross for at en venns datter forteller oss at vi er for gamle til Facebook, blir det stadig mer populært av fagfolk også. Faktisk var modne fagfolk, sist sjekket, det raskest voksende segmentet av nye deltakere.
Vær forsiktig med hva du deler for å beskytte det profesjonelle bildet som er referert ovenfor, men ikke tvil om at det er mulig å utvide dine relasjoner. Et ekstra pluss? College studenter, som du kanskje vil rekruttere, fylle disse nettstedene og er velbevandret i bruk og komfortabel å nå ut fra dem. En av mine nevøer forsvant fra e-post nylig; En annen niese sendte ham en melding på Facebook, og han var i kontakt med meg den dagen - på min Facebook-vegg.
- Gi en plass der brukerne av produktet eller tjenesten din kan samhandle med deg. Forbrukerne vil ha en samtale med deg om deres ønsker og behov. De vil fortelle deg hvordan du bedre kan betjene dem. Mange av dem ønsker å bygge fellesskap rundt produkter eller tjenester som de elsker. Gi dem muligheten. Blog, sponsor brukerfora og svar på brukerkommentarer.
Bruk kundens tilbakemelding til å forbedre; det er mye lettere å zap et notat på deg på Facebook, eller å kommentere på bloggen din, enn det er å skrive et brev til en anonym bedriftsadresse. Vær der ute. Samhandle. Zappos, den eneste skohandelen jeg kjøper fra lenger, har en livlig feed på Twitter. Det er bare ett eksempel. Og hvis du trenger en strategi for å hjelpe kundene dine med å finne deg og snakke med deg, gå der de allerede snakker og delta i samtalen.Faktisk, gjør dette også. - Bygg samfunnet rundt ditt produkt eller din tjeneste. Er menneskene som er "ansiktet" av bedriften din tilnærmet, likable, kunnskapsrik, og der ute i sosiale medier? Du må finne disse menneskene og pleie dem. De blir stadig din virksomhets stemme. Mer enn betalte medie muligheter, for eksempel annonser, fjernsynsreklamer og tradisjonelle massemedia-tilnærminger, søker den elektroniske verden firma- og produktevangelister som bygger et samfunn av folk som følger dem og hvem de følger. Ord for munn markedsføring / annonsering (WoM) gir den mest kraftige muligheten for å nå mennesker og for folk å nå deg.
Forum og blogger på firmaets nettside, fora og blogger i ditt Human Resources Intranet, og andre nettbaserte fellesskapsmuligheter, bygger denne følelsen av fellesskapet. Både innenfor og utenfor bedriften, må du utvikle relasjoner. De er kommunikasjonslivslinjen din - for ansatte, for gjensidig fordelaktige nettverk, og for din fortsatte karriereutvikling. Lag dem bruk dem; verdsette dem dra nytte av dem.
- Endelig sendte Betsy Weber fra TechSmith Corporation meg et notat verdt å respektere. Ditt firma, i tillegg til de enkelte medarbeiderne, må etablere et nærvær på viktige sosiale medier. Den nylige Cone Business i Social Media-studien indikerer at "93% av amerikanerne tror at et selskap bør være til stede på sosiale medier, og 85% mener at disse selskapene bør bruke disse tjenestene til å kommunisere med forbrukerne."
- 60% av amerikanerne samhandler regelmessig med selskaper på et sosialt medieområde,
- 43% av forbrukerne sier at bedrifter skal bruke sosiale nettverk for å løse forbrukernes problemer og > - 41% mener at selskaper skal bruke sosiale medier verktøy for å få tilbakemelding på produkter og tjenester.
Om Blogging - Vocabulary You Should Know
Når jeg anbefaler nye forfattere å starte en blogg som en del av deres markedsføring innsats, peker jeg nesten alltid på dem på denne listen over de vanligste blogger.
Round Rock Premium Outlets - Round Rock, Texas
Se hva en pensjonert detaljhandler har å si om Round Rock Premium Outlets lager bland, tilbud, layout, renslighet og lagre ansatte.
5 Grunner til ikke å kjøpe et hus og 5 grunner du bør
Kjøpe et hjem er en stor beslutning. Lær fem grunner til å kjøpe nå og fem grunner til å vente til senere å kjøpe ditt første hjem.