10 Surefire måter å irritere din leder

Det er et oppoverbakke kamp for å lykkes hvis du ikke har et godt samarbeid med din leder. Mens resultater er det viktigste målet for suksess, kan gode resultater ofte bli overskygget hvis du alltid gjør små ting som irriterer din leder.

Jeg har vært heldig å ha dyktige, hardt arbeidende, likable ansatte gjennom hele karrieren min som leder. Men jeg har hørt historier fra andre ledere …

Her er ti ting å unngå å gjøre for å være i god stand med din leder:

1. Må bli påminnet.

Ja, vi la alle tingene glide gjennom sprekkene nå og da. Det har vært min erfaring at noen ansatte er de samme som må følge konsekvent opp med når andre ser ut til å kunne svare første gang de blir spurt. Som leder forventer jeg at når jeg stiller et spørsmål, spør etter informasjon, eller be om noe som skal gjøres, antar jeg at det vil skje. Hvis du ikke kan, eller hvis du trenger mer tid, så gi meg beskjed, ikke bare ignorere forespørselen.

Holde forpliktelser er en del av å være profesjonell. Se "Hva er arbeidsplass profesjonalitet? "For andre eksempler på hva det betyr å være profesjonell.

2. Ikke å kunne prioritere.

Med unntak av helt nye medarbeidere, bør erfarne fagfolk vite hvordan man kan jonglere mange baller samtidig, og hvilke som betaler mer eller mindre oppmerksomhet. Når en ansatt går til en leder og ber om hjelp til å prioritere sitt eget arbeid, kommer medarbeideren til å bli så uklart og hjelpeløs.

3. Å gjøre unnskyldninger.

Når en feil er gjort, bare eier opp til den og reparer den. Ingen lame unnskyldninger, finger peker, skylden, drama, etc. Vær ansvarlig! 4. Ikke å være en lagspiller.

Når en kollega er begravet, tilbyr han hjelp. Ikke vent på at lederen din spør. Hvis du er irriterende medarbeidere, vil lederen din til slutt høre om det. Ikke vær den ansatte som dine kolleger må snakke med sin leder om. Hvis du har et problem med en kollega, prøv å løse det med dem først før du tar det til sjefen din.

5. Dårlig munnen din leder.

Ja, vi må alle klage over våre ledere nå og da. Bare overdriv det ikke, og antar at alt du sier kan komme tilbake til din leder. Dessuten, når du stadig bash sjefen din, hva sier det om deg? At du er dum nok til å sette opp med å jobbe for en rykk? 6. Utfordrende sjefen din foran sjefen til sjefen din.

Hvis du er uenig med lederen din, eller har en bekymring, ta den opp privat med lederen din. Ikke skam eller undergrave din leder. 7. Blatant suger opp.

Det er en god ide å behandle alle med samme høy grad av respekt.Hvis du følger denne regelen, trenger sjefen din ikke lenger respekt enn noen andre, eller det kommer over som å suge opp. Det samme gjelder gavegave. Vennligst, ingen ekstravagante ferie eller bursdag gaver til sjefen. Se "En lederhåndbok for høytiden" for mer på gavegaver til kontoret.

8. Ikke holde sjefen din informert

. Sikkert, ingen liker å være micromanaged og alle hater statusrapporter, men ledere må ha en ide om hva du jobber med. De hater også å bli overrasket, så gå tilbake til nummer tre, hvis det er dårlige nyheter, sørg for at lederen din hører det fra deg først.

Se "Hvordan håndtere. “ 9. Mangel på sunn fornuft . Her er et uttrykk du ikke vil høre fra sjefen din:

"Du gjorde hva? ! Alvor? ! Jeg mener hva du tenkte på? ! "

Se" 8 måter å utvikle bedre felles sans. “ 10. Passerer apen.

Et ordtak fra den klassiske HRB-artikkelen "Ledelsestid: Hvem har Apen? "Der lederens ansatte fortsetter å overføre sine problemer (aper) til lederen for å løse. Med andre ord, oppover delegasjon.

Å unngå disse 10 irriterende oppføringene vil gi deg bedre sjanse til å ha et positivt forhold til din leder og la det flotte arbeidet ditt skinne på egenhånd.