403 (B) Plangebyrgrenser i 2017

Når det gjelder å undersøke alle tilgjengelige kontoutvalg for pensjon, har 401 (k) planer en tendens til å få mest mulig oppmerksomhet. Men hvis du jobber på en skole, sykehus, bibliotek, forskningsanlegg, kirke eller en annen organisasjon kvalifisert under IRS § 501 (c) (3), er du sannsynligvis kjent med 403 (b) planer. En 403 (b), noen ganger referert til som en skattebeskyttet livrenteplan eller TSA, er en pensjonsordning for ansatte i offentlige skoler og visse ideelle organisasjoner.

Her er hvor mye du kan bidra til 403 (b) planen din i 2017:

403 (b) Bidragsgrenser for 2017

Disse beløpene kan endres fra år til år, men vil forbli den samme som premiegrensene for 2016. For 2017 er det maksimale beløpet du kan bidra til en 403 (b) plan, $ 18 000 ($ 24 000 hvis du er 50 år eller eldre) eller 100% av kompensasjonen.

I tillegg til innskuddgrensene for ansatte kan mer penger settes til side 403 (b) dersom en arbeidsgiver tilbyr kampbidrag. For planer som gir en arbeidsgiver-kamp, ​​er den totale innskuddsgrensen $ 54 000. Medarbeidsgrensen forblir den samme som ovenfor, men arbeidsgiveren kan velge å legge opp til en annen $ 36 000 (ikke å overstige maksimalt $ 54 000 i 2017).

Hva er de viktigste fordelene med å bidra til en 403 (b)?

403 (b) Planer ligner meget på 401 (k) planer. Men dette var ikke alltid tilfelle (se gjeldende forskjeller som er forklart nedenfor). 403 (b) Planer som først og fremst er investert i livrentekontrakter med egen konto for faste eller variable avkastningsinvesteringer.

Nå tilbyr flertallet av 403 (b) planer investeringsalternativene i fondene i varemerker. Mens noen 403 (b) planer fortsatt tilbyr livrenteinvesteringer, er bruken av en diversifisert investeringsordning av verdipapirfond svært lik strukturen i tradisjonelle 401 (k) planer.

Den vanligste fordelen ved 403 (b) planer er at bidrag gjøres gjennom lønnsoppgjør før skatt.

Hvis du jobber for et selskap som tilbyr 403 (b), kan deltakelse i arbeidsgiverens plan hjelpe deg med å oppnå følgende på vei til pensjonering:

• Bygg automatisk rikdom for pensjonering
• Innskudd før skatt reduseres Din skattepliktig inntekt
• Investering av hver lønnsperiode utnytter dollarkostsverdi
• Inntektene vokser skatteutskudt og blir ikke beskattet før du trekker dem ut.
• Arbeidsgiveravstemmingsbidrag kan være tilgjengelig.

2017 Grenser for Roth 403 b) s

Den utpekte Roth-kontoen (DRA) -programmet tillater organisasjoner å utpeke 403b-planbidrag som Roth-bidrag. Roth 403 (b) planer ligner veldig Roth 401 (k) s. Dette alternativet er relativt nytt og den primære fordelen er at du kan gjøre etter skatt-bidrag som gir skattefri vekst av dine investeringer.

For 2017 er den årlige bidragsgrensen for Roth 403 (b) s $ 18 000, pluss et ekstra $ 6 000 innhente bidrag for de som er 50 år eller eldre.

• Innbetalinger gjøres med skatt etter skatt (ingen nåværende skattefradrag)
• Inntektene blir skattefrie så lenge (som du er minst 59 ½ år gammel og det har vært fem år siden din første Roth 403 (b) bidrag)
• I motsetning til Roth IRA, er det ingen inntektsbegrensninger
• Gir skattereduksjon
• Kvalifisert for overføring til Roth IRA ved pensjonering for å unngå nødvendige minimumsfordeler (RMD)

Hvis din plan tilbyr et Roth 403 (b) alternativ du kan bidra til en tradisjonell, før skatt 403 (b) og en Roth 403 (b) i samme år så lenge samlet beløp ikke overstiger årlige grense.

Forskjeller mellom 403 (b) og 401 (k)

Tidligere forskjeller mellom disse ulike typer pensjonsplaner ble eliminert med lov om økonomisk vekst og skattemessig avlastning av 2001. Men ett spesielt valg som er referert til som den 15-årige regelen fortsatt gjelder for 403 (b) planer (dersom arbeidsgiveren tillater det). Denne spesielle levetidsavsetningsbestemmelsen tillater ansatte med 15 eller flere års tjeneste med samme arbeidsgiver å bidra med ytterligere $ 3 000 hvis gjennomsnittsbidragene i tidligere år ikke oversteg $ 5 000.

I henhold til gjeldende regler, opp tilrettelegging kan ikke overstige $ 3 000 per år (opp til en levetid maksimalt $ 15 000). Hvis både de 50 og 15 års opphørsbestemmelsene er tilgjengelige, vil eventuelle bidrag som overstiger $ 18 000 årsgrensen, først bli brukt ved å bruke den 15-årige regelen etterfulgt av 50-års opphør.