457 Plan Bidragsgrenser

En 457-plan er en arbeidsgiverbasert pensjonsplan som tilbys av statlige og lokale myndigheter og enkelte skattefritagede organisasjoner i henhold til Internal Revenue Code 501 (c). 457 (b) -planen er en utsatt kompensasjonsplan som gir deg mulighet til å bidra til en pensjonskonto og skjule disse bidragene fra nåværende beskatning. 457 (b) Planene har bidragsgrenser tilsvarende 401 (k) og 403 (b) planer. Det er imidlertid noen viktige forskjeller som gjør at 457 (b) planlegger et tiltalende alternativ for de som er kvalifisert til å gjøre bidrag.

Nedenfor er bidragsgrensene for skatteår 2016:

2016 Bæringsgrenser for 457 (b) Planer

I likhet med bidragsgrensene for 401 (k) s, Du kan generelt bidra til opptil $ 18 000 til en 457 (b) plan i 2016. Denne innskuddsgrensen er uendret fra 2015. Hvis du er en statlig arbeidstaker i stedet for å jobbe for en skattefri organisasjon, er det en annen "catch-up" "Bidrag tilgjengelig. Hvis du er 50 år eller eldre, kan du legge til en ekstra $ 6 000 i "catch-up" -bidrag ($ 24 000 innskudd grense for 50 eller eldre i 2016). Både den generelle bidragsgrensen og "catch-up" Grensen er planlagt å øke i fremtiden med inflasjon.

Uansett om du jobber for en statlig arbeidsgiver eller en skattefri organisasjon, finnes det en annen "catch-up" -alternativ. du nærmer deg pensjon, du kan legge til enda mer i innkallingsbidrag til 457 (b). I tre år før du går på pensjon, kan du kvalifisere til å bidra til å doble den årlige bidragsgrensen.

Det er et potensielt bidrag på $ 36, 000 i 2016. Vær imidlertid oppmerksom på at du ikke kan dra nytte av begge oppkjøpsalternativer i samme år. Men Hvis du mottar et arbeidsgiveravhengig bidrag, kan det totale innskuddsbeløpet bli enda større.

Husk at summen du kan bidra til 457 (b) planen din, ikke kan være mer enn 100% av lønnen din.

457 (b) Planleggingsgrenser for 2015

Hva er fordelene med å delta i en 457 (b) plan?

Det er noen betydelige skattefordeler for deltakerne i en 457 (b) plan. På samme måte som 401 (k) og 403 (b) planer, i 457-plan, blir alle bidrag skattefordelte. Dette betyr at du ikke betaler noen inntektsskatt på bidragene du gjør, eller investeringsinntektene i din pensjonsplan før du trekker pengene tilbake. Når du begynner å gjøre uttak fra planen, blir disse uttakene beskattet som vanlig inntekt. En ting som setter 457 planer bortsett fra andre pensjonsplaner som 401 (k) og 403 (b) er at det ikke er 10% tidlig tilbaketreknings straff hvis du bestemmer deg for å ta penger ut av din 457 konto før du er 59 år gammel.Denne regelen gjelder bare så lenge du ikke lenger jobber for samme arbeidsgiver. Dette unike skillet gjør ofte 457 (b) planer enda mer attraktive enn sine jevnaldrende, spesielt for de som planlegger å gå tidlig på pensjon eller få tilgang til pensjonsfond før alder 59 1/2.

For ytterligere informasjon om 457 (b) planer kan du besøke IRS nettsiden eller gjennomgå Publikasjon 4484.

Pensjonsbesparende tips for 457 planer

• 457 planer er nå mer bærbare enn noensinne. Hvis du jobber for en statlig arbeidsgiver og deretter endrer jobber eller blir avsluttet, kan du overføre pengene fra 457-kontoen til den nye arbeidsgiverens 401 (k), 403 (b) eller 457-plan (forutsatt at den aksepterer overføringer). Du kan også ha muligheten til å rulle pengene over til en tradisjonell IRA. Ansatte i skattefritagede organisasjoner kan kun overføre midler til en annen skattefritatt 457-plan som godtar overføringer, forlater pengene i planen, eller tar en skattepliktig fordeling dersom de forlater arbeidsgiveren.
• Regjeringen 457 (b) Planene kan endres for å tillate utpekte Roth-bidrag og i-plan-overføring til utpekte Roth-kontoer. Dette gir ytterligere muligheter for skattefri inntektsvekst. Merk: Hvis du vurderer en Roth 457 Plan, kan du bruke Roth-kalkulatoren før skatt, for å bestemme det beste alternativet for din forventede skattesituasjon ved pensjonering.
• Når du velger en investeringsfordelingsfordelingsmiks, må du ta hensyn til investeringsmålene, risikotoleransen og tidshorisonten.
• Sjekk om planen din tilbyr en arbeidsgiverkamp. Hvis en er tilgjengelig, er det generelt tilrådelig å bidra med minst det beløpet som er nødvendig for å motta det maksimale samsvarsbeløpet.

Er du interessert i mer informasjon om hvordan du kan ta ansvar for ditt økonomiske liv? I så fall kan du besøke nettstedet for økonomisk uavhengighetsdag for å lære mer om boken. Hva din finansielle rådgiver ikke forteller deg: De 10 viktige sannhetene du trenger å vite om pengene dine .

Følg Scott på Twitter , Facebook , og på FinancialFinesse. no .