5 Tips for å jobbe med en annen kultur

Globalisering er nøkkelen på mange forskjellige felt, så det er alltid en anstendig sjanse for at du skal jobbe med ansatte som hagler fra en annen kultur eller et land enn deg. Disse kulturelle forskjellene går ofte ubemerket, men det er noen tilfeller der de skal være foran og midt. Hvordan skal du håndtere kulturelle forskjeller på arbeidsplassen?

Bygg et faglig forhold

Det er mange kulturer i vår verden som legger mye mer i mellommenneskelige forhold enn vi gjør i USA.

Mange kulturer finner måten vi snakker med hverandre respektløs, spesielt når vi aldri har møtt. Når du jobber med noen fra en annen kultur, ta mer tid til å spørre ham om sine erfaringer, selv om du aldri kommer fra faglige emner. Spør ham om utdannelsen, om hans andre arbeidsopplevelser, og om hvordan han liker å jobbe for ditt nåværende selskap, og forklar deretter dine egne erfaringer. Døm hvor langt å gå basert på svarene hans, og hvis det føles akseptabelt og velkommen, spør han om livet hans som helhet. Du vil dele selskapet som føler seg mer komfortabel med hverandre, noe som vil fremme et bedre samarbeidsforhold.

Still spørsmål

Et scenario som sannsynligvis vil skje, er at ferien vil falle på forskjellige tidspunkter i året enn det du er vant til, noe som vil føre til at dine normale arbeidsplaner blir midlertidig uforenlige . Når dette skjer, spør ham hva ferien feirer, og hva slags festligheter finner sted.

Når du allerede har et samarbeidsforhold, vil disse spørsmålene bli ønsket velkommen, og han vil sannsynligvis være glad for å forklare ting for deg. Da, når du feirer en ferie som ikke er feiret i sin kultur, vil han føle seg velkommen til å stille deg de samme typene spørsmål. Dette vil fortsette å bygge et åpent og nysgjerrig arbeidsforhold.

Når du ikke forstår, be om avklaring

Ingenting er mer vanskelig og ubehagelig enn når du og din kollega ikke kan forstå hverandre. Dette kan skyldes en aksent, av en forskjell i verbal syntaks, eller bare avstanden generelt. Den beste måten å håndtere denne typen situasjon på er å bare be om unnskyldning og si at du ikke forstår, og be om avklaring. Siden du vil ha bygget et arbeidsforhold på dette punktet (forhåpentligvis), vil han mest sannsynlig være glad for å omformulere eller forklare, og misforståelsen vil bli forstått.

Hvis tidszoner er svært forskjellige, kompromitterer

Det kan hende du må holde virtuelle møter eller ringe med kollegaer eller klienter i et annet land, noen ganger et land som ligger på den andre siden av verden. Planleggingen av slike møter kan være et mareritt, så vær sikker på at begge sider kompromitterer.Hvis du for eksempel har en kollega i India (som kan ha opptil 12 timers tidsforskjell) som du trenger å møte med, tilbud om å komme i arbeid tidlig slik at han eller hun ikke trenger å bli på jobb så sent for å møte deg. Begge sider vil sette pris på innkvarteringen.

Delta

Noen av de morsomme kan oppstå når folk fra andre kulturer tar med seg sin kultur og feiringer til deg.

Hvis du noen gang er invitert til å delta i en feiring i kollegaens kultur på jobben, og du har bygget det solide og åpne arbeidsforholdet, bør du bli med! Opplev en liten bit av noe annet, og ha det gøy! Du vil komme unna med en ny forståelse av kollegaen din, og arbeidsforholdet ditt vil bli størknet.

Arbeid med mennesker i andre kulturer og land kan være utfordrende, men de kan også være noen av de mest givende typer arbeidsforhold. Hvis du er villig til å legge litt ekstra innsats, går det langt. Vær åpen for læring og forståelse, og du kan ikke gå galt!