Business storytelling ferdigheter (med eksempler)

Menneskene har en medfødt fascinasjon med fortellingen. Begynner tidlig i livet, forfenger foreldrene sine små barn med sengetidshistorier.

Storytelling har utviklet seg til mye mer enn fortellinger fortalt i barnebøker. Det kan være en integrert del av en organisasjons innholdsstrategi, og det kan hjelpe enkeltpersoner til å posisjonere seg for suksess på arbeidsplassen.

Hva er Business Storytelling?

Storytelling har dukket opp som en fremtredende trend i næringslivet, ettersom organisasjoner ser ut til å øke merkevarebevissthet og lojalitet ved å fortelle overbevisende historier om deres produkter og tjenester.

Fjernsynsreklame bruker ofte en historisk vinkel til å plassere produkter og tjenester, og selskaper tar på elektroniske medier med håp om å gå viral som en del av deres innholdsmarkedsføringsstrategi.

Storytelling har blitt en viktig komponent i å bygge en personlig branding strategi som arbeidere forsøker å skille seg ut i arbeidsmarkedet. Ansatte som utvikler en overbevisende historie når de utfører sin rolle med en arbeidsgiver, har en bedre sjanse til å utvikle seg i organisasjonen og øke kompensasjonen. Storytelling kan være en viktig del av ytelsesvurderinger, årsrapporter og annen dokumentasjon av arbeidet ditt.

Historiefortelling for jobbsøkere

I tillegg er historiefortelling en viktig del av nesten alle faser av jobbsøkingen. Arbeidere som kan forholde seg til en interessant historie om karrieren, vil få mer oppmerksomhet og støtte når de utfører sine nettverkskampanjer.

Integrering av historiefortellingselementer i CV og omslagstegn kan bidra til å male et dynamisk bilde av prestasjon og øke lesbarheten av dokumenter.

Del dine historiefortellinger

Nøkkelen til intervjuing handler om konkrete eksempler på hvordan du har gjort en forskjell ved å bruke de ferdigheter og eiendeler som målgivers arbeidsgiver søker.

Storytelling er den mest engasjerende og overbevisende intervjuingsstrategien for å formidle bevis på at du har vært en virkningsfull skuespiller på arbeidsplassen.

Selv etter intervjuet vil din oppfølgingskommunikasjon bli mer effektiv hvis du kan fortelle en kort historie. Legg vekt på hvordan intervjuopplevelsen har spiket interesse for jobben og overbevist deg om at stillingen er en god kamp.

Bedriftsfortellingsferdigheter

A - H

Forvente oppfølging etterspør mer detaljert informasjon om kondenserte historieelementer.

Unngå negative karakteriseringer av andre når du relaterer hvordan du gjorde en forskjell.

• Balansering av overbevisende detaljer med korthet når du komponerer historier.
• Vurderer alle faglige, frivillige og arbeidskontekster som mulige historieinnstillinger.
• Utarbeide historier med en begynnelse, midt og en slutt.
• Opprette en portefølje av arbeidsprodukter som bekrefter historien din.
• Definere hva som ville appellere til målgruppen din.
• Leverer historier med en sikker men beskjeden tone.
• Beskriv utfordringene du møtte.
• Understreker samarbeid i historier og gir kreditt til andre.
• Fremhever dine handlinger og resultatene i stedet for å bruke evaluerende språk om deg selv. La historien bety at du var fantastisk uten å si at du var flott.
• Etablering av baselinjer for jobbscenarier. Hva var situasjonen før du grep inn?
• Exuding spenning som du relaterer historier.
• I - Z
• Identifisere de viktigste eller nederste resultatene for avdelingen din.

Inkluderer rapporter om anerkjennelse av sjefer, klienter og andre i historier.

• Informere nøkkelreferanser om historiene dine, så deres anbefalinger er mer sannsynlig å være i tråd med temaene dine.
• Integrere hvordan du påvirket bunnlinjen i historiene dine.
• Integrere bevis på dine positive historier i dine sosiale medier-plattformer som LinkedIn.
• Modulerer din vokal tone for å forbedre leveransen.
• Produserer kortere versjoner av historier for situasjoner som nettverkshendelser for å fange opp oppmerksomhet.
• Kvantifisering av effekt og resultater når det er mulig.
• Repeterende levering av historier.
• Om hvordan dine ferdigheter og kvaliteter førte til positive historieendringer.
• Undersøker profilen til en ideell kandidat i ditt felt.
• Utnytter situasjonen eller utfordringen, handlingen og resultatene for å strukturere historier.
• Ferdighetslister:
• Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for CV

Les mer: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner