Forskjell mellom jobbstyret og en søkemotor

Det kan være forvirrende å fortelle forskjellen mellom et jobbkort og en søkemotor, men det er lurt å vite hvor jobbsøkene du finner online kommer fra. Et arbeidsbord er et nettsted som stiller inn stillinger som leveres av arbeidsgivere, mens jobbsøkemotorer skur på nettet og sammenlegger stillinger fra arbeidsplasser og arbeidsgiverwebsteder.

Jobbbord

Med jobber har bedrifter spesifikt oppført sine åpne stillinger og aksepterer ofte jobbsøknader direkte gjennom arbeidsstyret.

Arbeidsgivere betaler vanligvis en avgift til arbeidsstyret for å liste opp sine jobber på nettstedet - i hovedsak lagrer lagringsstedene og selger arbeidsgivere tilgang til dem. Monster, det største og mest kjente jobbbrettet, er en generell styre med innlegg i et bredt spekter av bransjer. Faktisk og Monster har en tendens til å ha flere kandidater uten en høyskole grad og er rettet mot tenåringer, midlertidige jobbsøkere og arbeidssøkere med bare en videregående opplæring. Faktisk tilbyr et bredere utvalg av arbeidsplasser, inkludert kontraktsposisjoner, arbeidsmuligheter, sommerjobber og frivillig arbeid. CareerBuilder er fokusert mer mot personer med bachelorgrad.

Nisjejobber

Andre mer spesialiserte brett fokuserer på en bestemt bransje. Dice, for eksempel, er et ledende nettsted for tech jobber. Karriere Bank og eFinancial Careers fokuserer på økonomi og bank. Variety Karriere legger inn media jobber i tv, radio og produksjon.

TalentZoo dekker reklame og markedsføring. Svært nisje-orientert jobbfokus på svært spesifikke karriere: En riggingeniør ville se etter arbeid på rigzone. com eller oljepersonell. com; Hvis du er en ekspert i naturlig språkbehandling, NLPPeople. com er jobbsiden for deg.

Andre nisjestyrelser imøtekommer et segment av arbeidsmarkedet som oppføringsnivåjobber, sommerjobber eller praktikplasser.

Jobbsøkemotorer

Indeed and SimplyHired er to av de mest populære jobbsøkemotorer, og de samler millioner av oppføringer på sine plattformer. LinkUp søker gjennom nettsteder for små, mellomstore og store arbeidsgivere uten å inkludere innspill fra jobbbrett. Nisje jobb søkemotorer, som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samle jobber fra ulike bransjer eller karriere-spesifikke nettsteder.

Jobbbord mot jobbsøkemotorer

Du finner et bredere utvalg av stillingsannonser på jobbsøkemotorer fordi de inneholder oppføringer fra flere kilder. Du må imidlertid også se gjennom duplikatoppføringer og sørge for at ledig stillingen fortsatt er tilgjengelig. I tillegg kan det være vanskelig å målrette mot et bredt arbeidssøk. Denne forfatteren søkte "Microsoft" på Indeed. com og fant 3, 521 åpninger. Å kjenne dine parametere som plassering som målløn hjelper, men det er fortsatt 1800 jobber åpne i Redmond, WA og 3 000 arbeidsplasser som betaler $ 80 000 eller mer.

Hvis du finner en mulighet gjennom en arbeidsgruppe, må du kanskje registrere deg på dette nettstedet, og noen krever en avgift for å bli med. Du kan også håndtere mye spam og s. Husk også at svært få ansettelser faktisk skjer gjennom jobbbrett. Ifølge artikkelen "Spør The Headhunter: Er LinkedIn Bedriftsarbeidere og Arbeidssøkere Likt?" på PBS. org, rapporterte arbeidsgivere at bare 1, 3 prosent av deres ansettelser kom fra Monster og 1. 2 prosent gjennom CareerBuilder.

For å maksimere jobbsøkingen, bruk både jobbbrett og jobbsøkemotorer sammen med en rekke nettsteder fordi ingen enkelt side søker i alle jobber.