Hvordan å få sysselsettingshenvisninger

Har du ansettelsesreferanser klar til å dele med potensielle arbeidsgivere? På et tidspunkt i jobbsøkingen vil en potensiell arbeidsgiver be om referanser. Vanligvis vil det være når selskapet er seriøst interessert i deg som en potensiell ansettelse.

Det er viktig å være forberedt på å gi en liste over ansettelsesreferanser som kan bekrefte de ferdigheter og kvalifikasjoner du har for jobben du søker om.

Det er en god ide å planlegge og få referanser i orden før du trenger dem. Det vil spare tid for å kryptere for å sette sammen en liste i siste øyeblikk. Husk at en positiv anbefaling kan hjelpe deg med å finne et tilbud, så vær sikker på at du har en sterk liste over referanser som er villige til å bekrefte dine evner.

Gjennomgå informasjon om arbeidsreferanser, inkludert hvem og hvordan du ber om en referanse, hvordan du oppretter en liste over referanser, hva arbeidsgivere kan sjekke uten din tillatelse, og mer om å få referanser når du er jobb jakte og øke karrieren din.

Referanser for sysselsetting

Hvem skal be om referanse
Tidligere sjefer, kolleger, kunder, leverandører og kolleger gjør alle gode faglige referanser. Så gjør universitetsprofessorer. Du kan også bruke en venn til en referanse. Hvis du nettopp har startet i arbeidsstyrken, eller hvis du ikke har jobbet på en stund, kan du bruke tegn eller personlige referanser fra personer som kjenner dine ferdigheter og egenskaper.

Hvordan be om referanse
Det er viktig å ikke bruke noen til referanse med mindre du har tillatelse. Du må være sikker på at du ber de riktige personene om å skrive et referansebrev eller å gi deg en muntlig referanse. Du må også vite at referanseleverandøren kommer til å si positive ting om dine ferdigheter, erfaring og personlighet.

Den beste måten å nærme seg dette på er å spørre personen om de ville tenke seg om du brukte dem som referanse. Deretter vurderer du hvilken type stillinger du søker etter hos referanseleverandøren, slik at de kan skreddersy deres referanse slik at de passer til dine forhold.

Bedriftsreferansepolitikk
Vær oppmerksom på at noen arbeidsgivere ikke vil gi referanser. På grunn av bekymringer om rettssaker, vil de bare gi jobbtittel, arbeidsdato og lønnshistorie. Hvis det er tilfelle, vær kreativ og prøv å finne alternative referanseskrivere som er villige til å snakke med dine kvalifikasjoner.

Lag en referanseliste
Lag et dokument som viser dine referanser. Listen over referanser bør ikke inkluderes i ditt CV. Snarere, opprett en egen referanseliste på samme papir som du brukte til ditt CV. Ha det klart å gi til arbeidsgivere når du intervjuer. Ta med tre eller fire referanser, sammen med jobbtittel, arbeidsgiver og kontaktinformasjon.Hvis arbeidsgiveren ber deg om å e-poste referanser, limer du inn listen i et hvilket som helst e-postbrev, i stedet for å sende et vedlegg.

Når du har gjort referanselisten, sjekk den to ganger. Jeg kjenner noen som hadde en skrivefeil i telefonnummeret til den øverste referansen på listen hennes. Unødvendig å si, kunne arbeidsgiveren ikke nå kontakten.

Papir versus personlige referanser
Mange arbeidsgivere vil ikke være interessert i skriftlige referansebrev, selv om jeg fortsatt synes det er en god ide å ha noen, spesielt hvis du går ut av college, flytting eller firmaet du jobber for går ut av virksomheten. I stedet vil de ønske å snakke med referansene dine slik at de kan stille bestemte spørsmål om bakgrunnen din for å finne ut hvilken type medarbeider du var og hvorfor du kan være kvalifisert for jobben de ansetter.

Be om referanse når du endrer jobber
Hver gang du endrer sysselsetting, gjør et poeng å be om referanse fra din veileder eller en medarbeider. På den måten kan du opprette en anbefaling fra personer du kanskje ikke nødvendigvis kan spore år senere.

Gjennomgå eksempler på referansebrev
Her er eksempler på referansebrev og referanseanmodningsbrev for arbeid, skole og mer.

Hold referansene dine oppdaterte
La referansene dine vite hvor jobbsøkingen din står. Fortell dem som kanskje ber om en referanse. Når du får en ny jobb, ikke glem å sende en takknemm til de som ga deg en referanse.

Vedlikehold ditt referanselettverk
Vedlikehold av ditt referansenettverk med periodiske telefonsamtaler eller notater for å få og gi oppdateringer er viktig. LinkedIn er en ideell måte å holde nettverket oppdatert på nettet. Ha et aktivt nettverk på plass fordi du aldri vet når du trenger det.

Be om din tillatelse
En potensiell arbeidsgiver bør spørre din tillatelse før du kontakter henvisninger, men ikke alle gjør det. Det er helt akseptabelt å si at du ikke er komfortabel med at din nåværende arbeidsgiver blir kontaktet for tiden. Dette er spesielt viktig når du er for tiden ansatt - du vil ikke overraske arbeidsgiveren din med en telefonsamtale med å sjekke referansene dine. Har imidlertid en liste over alternative referanser tilgjengelig.

Mer om referanser: Eksempelbrev | Profesjonelle referanser | Karakter og personlige referanser | Vil arbeidsgivere sjekke dine referanser?