Hvor mange timer i uken er heltidsarbeid?

Hva avgjør om en ansatt er heltid eller deltid? Hvor mange timer i uken må du jobbe for å bli ansett på heltid? I USA foreskriver Fair Labor Acts Act (FLSA) ikke noen juridiske retningslinjer som dikterer om en arbeidstaker er en heltidsansatt eller ikke.

Fastsettelsen av hva som utgjør heltidsansett, er avhengig av selskapets policy og praksis for å definere heltidsansatte med unntak av betegnelser i henhold til Obamacare.

Hvor mange timer i uken er heltidsarbeid?

Hvor mange timer i uken forventes du å jobbe hvis du er en heltidsansatt? Selv om mange anser 35 eller 40 timer i uken full tid, kan antall timer du forventes å fungere variere avhengig av arbeidsgiver. I noen tilfeller er det mindre, for andre arbeidsgivere, kan det være mer.

Tradisjonell standard for heltidsansetting

Standarden for heltidsansatte var typisk 40 timer i uken tidligere. Imidlertid vurderer mange arbeidsgivere nå ansatte som heltid når de jobber færre timer i. e. over 30 timer, 35 timer eller 37. 5 timer. Fordi det ikke er lov om fulltidstiltak for kompensasjons- og ytelsesformål, bestemmer organisasjonen hvor mange timer i uken som betraktes som heltid.

Heltidsansatte er ofte mer tilbøyelige til å få fordeler, inkludert pensjon, helseforsikring, ferie og syke tid, som ikke tilbys deltidsansatte.

Det er imidlertid ingen krav for arbeidsgivere å gi fordeler til andre ansatte enn de som er lovfestet. I noen tilfeller gir arbeidsgivere også fordeler til deltidsansatte.

Når du er ansatt, bør du bli informert om din ansettelsesstatus og kvalifisering av ytelser som er gitt av selskapet, basert på om du er på heltid eller deltid.

Hvis statusen endres, bør du også informeres av din leder eller personalavdeling.

Heltids- og deltidsjobb

Noen arbeidsgivere har justert strukturen på jobbene og tildelt flere stillinger til status på mindre enn 30 timer per uke for å unngå byrden av å betale fordeler. Andelen jobber som var deltid i 1968 var bare 13,5% og har nå økt til 18,5% av arbeidsstyrken.

Historiske data indikerer også at arbeidsgivere tilbyr færre heltid og et større antall deltidsposisjoner i løpet av resesjonstidene.

Kvinner var dobbelt så sannsynlige at menn skulle klassifiseres som deltid. 26% av kvinnene 16 år og eldre mot 13% av mennene i samme aldersgruppe arbeidet deltid.

Rimelig omsorgslov Definisjon av heltidsansetting

Med innføringen av Affamable Care Act (Obamacare) har en definisjon av en heltidsansatt foreskrevet som en arbeidstaker som tilbringer i gjennomsnitt 30 eller flere timer per uke på jobben.

Organisasjoner kan velge en historisk periode på 3-12 måneder for å tilordne en heltidsstatus til arbeidstakere hvis de i gjennomsnitt har 30 eller flere timer i løpet av den perioden.

Når arbeidsgiverne er utpekt som heltid, må de beholde arbeidstakere i denne statusen i minst 6 måneder.

Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby helsepersonell til heltidsansatte i henhold til Affordable Care Act.

Arbeidsrett Reguleringstid arbeidet

Det finnes ingen universelt akseptert eller statslig definisjon for heltidsansatte. Individuelle arbeidsgivere er fri til å sette standarder for egen arbeidsstyrke. Det er noen unntak hvor stater angir maksimalt antall timer som kan jobbe i bestemte yrker som helsetjenester. I disse tilfellene må heltidsansatte falle til eller under disse maksimumene.

Arbeidsstandardloven bestemmer at arbeidsgivere må betale ikke-fritatte arbeidstakere tid og halvdel for arbeidstid over 40 per uke. En fritatt arbeidstaker som har betalt lønn, har ikke rett til overtidslønn for arbeidstimer utover 40 i løpet av en arbeidsuke.

Kontroller selskapspolitikken

Selskapspolitikken bestemmer de timene som ansatte forventes å jobbe med.

Selskapet kan spesifisere et angitt antall timer, og eventuelt hva arbeidsplanen din vil være. For eksempel kan medarbeiderhåndboken angi kl. 09.00 til 18.00 eller bare statlig 45 timer per uke.

Offisielle arbeidsgiverbetegnelser angående heltidsanställning varierer vanligvis fra 35 til 45 timer, med 40 timer som den vanligste standarden. Jeg har hørt om noen selskaper som anser 50 timer i uken full tid for fritatte ansatte.

I noen tilfeller, spesielt ved oppstart, kan det være hvor mange timer det tar å få jobben gjort. Selskapet kan ikke angi en standardplan eller antall timer som ansatte forventes å jobbe med.

Uformelle forventninger til ansatte kan avvike markant fra minimumskravene som kreves for å bli klassifisert som heltid hos en organisasjon. Hvis arbeidsplanen ikke er avklart når du intervjuer for en jobb, må du nøye undersøke hva som forventes å bli ansett som en topplønstende medarbeider i selskapet hvis du har bekymringer for å opprettholde en balansert livsstil.

Spør om timene du vil bli forventet å jobbe når du har et tilbud i hånden. Før du aksepterer tilbudet, vær sikker på at du kan forplikte deg til antall timer i uken du vil bli forventet å jobbe.

Relaterte artikler: Hva er gjennomsnittlig time arbeidet per uke? | Typer arbeidsplaner

Les mer: Hvor mye får jeg betalt for overtid? | Typer arbeidsplaner