Hvordan jobbsøking som en karriere i midtre karriere

Jobbsøking midt karriere er annerledes enn når du først kommer inn på arbeidsplassen. Mange aspekter er enklere - som en karriereansvarlig, kan du peke på en arbeidsgruppe eller en track record for å støtte kandidaten din for en stilling. Og du er flush med eksempler når det gjelder å svare på spørsmål om tidligere triumfer og hvordan du har håndtert vanskelige kolleger eller situasjoner.

Vellykkede strategier for mellomstore jobbsøkinger

Flippen til denne mid-karriere fordelen: Å være i midten er ikke alltid lett (bare spør et middel barn du vet!).

En karrierekandidat er for avansert for en opplæringsjobb, men mangler de nødvendige kvalifikasjonene for en høyere nivårolle. Dette kan gjøre det vanskeligere å finne en posisjon, siden du må målrette jobbsøkingen så nøyaktig. Her finner du anbefalinger for å gjøre jobben din i midten av karriere en suksess, slik at du kan lande den rette jobben for denne fasen av karrieren din.

Vet hva du vil og målrett bra kampe

Tidlig i din karriere har fleksibilitet vært en ledende kraft - du har kanskje søkt jobber i flere byer og vært åpen for å jobbe alle slags av timer. Selv om det ikke alltid er tilfelle, har mange medarbeiderne flere parametre når det gjelder arbeidsbehov. Hvis du er et hus, for eksempel, kan geografi spille en rolle i hvor du søker jobb. Foreldre kan føle at lange timer eller hyppige reiser ikke er ideelle. (Foreldre, her er hvordan du vet om en stillingsannonse er familievennlig.) Vær realistisk om hvilke aspekter av en jobb som er en avtale for deg, og hvor du kan være fleksibel.

I motsetning til kandidatnivå kandidater, har mid-karriere kandidater, som har vært i arbeidsstyrken i flere år, vite mer om hva som fungerer best for dem, fra bedriftens størrelse til kulturen. Bruk denne informasjonen til å lage en liste over selskaper og stillinger som er en god kamp.

Identifisere og bruk nettverket ditt

Nettverket ditt er en av dine største fordeler.

Selv om du har jobbet utelukkende i en jobb, har du sannsynligvis hatt mange mennesker som har flyttet til andre selskaper. Bruk nettverket ditt til å drive jobbsøking.

Koble til med tidligere kolleger - dette kan være så enkelt som en rask e-post for å si hei, eller en invitasjon til en kaffedato. Sjekk på LinkedIn for å sikre at du er koblet til alle du har jobbet med. Før du søker på en jobb, se for å se om du har en forbindelse der som personlig kan henvise deg.

Oppdater ditt CV og Online Presence

Har det vært en stund siden du sist oppdaterte CV? Gjennomgå disse tipsene for midtkarriere-gjenopptak og gi deg en overhaling. I tillegg til å oppdatere CV-en, kan du også oppdatere - eller opprette - en oppdatert online-tilstedeværelse.Dette kan like enkelt som å oppdatere din LinkedIn-profil eller be om anbefalinger på LinkedIn. Men du vil kanskje også bli større: Vurder om det er fornuftig for deg å ha en nettside eller en portefølje for å kringkaste dine kvalifikasjoner og vise arbeidet ditt.

Oppdater også Interview Persona

Som midtkandidatkandidat er tillit, erfaring, resultater og lederskap noen av dine største eiendeler. Det er ikke lenger nok å si at du er en hard arbeidstaker - arbeidsgivere er på utkikk etter mer.

Tenk på hvordan du bærer deg selv i intervjuer, fra antrekk til hva som står på CV-en din til svar på intervjuespørsmål.

Vis de riktige kvalifikasjonene - og sørg for at dine ferdigheter er oppdaterte

Hvor tidlige karriere kandidater kan kjempe for å ha noen erfaring, kan karriere kandidater oppleve problemer hvis de har utdaterte erfaringer. Dette kan være spesielt sant i teknologisk drevne felt. Sørg for at sertifiseringer er oppdatert, og se på bransjens nettsteder, nyhetsbrev og sosiale medier for å sikre at du bruker riktig lingo.

I tillegg til å sørge for at dine ferdigheter er nåværende, er det også viktig for mid-karriere søkere å vise riktig kvalifikasjonsnivå.

Mens du ikke ønsker å virke underkvalifisert og redusere din erfaring, kan du oppdage at for noen jobber blir du avvist som overkvalifisert.

Her er tips for å skrive din CV og følgebrev hvis du er overkvalifisert for stilling.

Overvei en rekrutterer

Som kandidater med bevist erfaring er mid-karriere jobbsøkere attraktive for rekrutterere, som fungerer som matchmakere mellom bedrifter som fyller åpne stillinger og kandidater. I tillegg til å arrangere intervjuer og lage introduksjoner, kan rekrutterere hjelpe deg med å skreddersy ditt CV, og gi tips om hvordan du svarer på spørsmål og hva som skal til kompetanse og kvaliteter å understreke. Hvis dette høres ut som det kan være nyttig, her er mer informasjon om hvordan du finner en rekrutterer.

Sikt høyt

Når du ser på stillinger som mellomkarriere, ikke vær redd for å sikte høyt. Strekk deg selv! Se for å gjøre et vertikalt trekk, heller enn en horisontal. Det er altfor enkelt å underkaste deg selv, eller snakke deg selv om å søke på en jobb, men vet at selv om du ikke har alle ferdigheter eller krav som er oppført på en stillingsannonse, kan du lære på jobben. Hvis du føler deg skremt, kan du prøve denne øvelsen: Lag en liste over hver av dine prestasjoner på jobben. Når det er fullført, er du sikker på å føle deg trygg når du sender dekselbrev og intervjuer for jobber.

Les mer: 7 ting å kutte fra din mid-karriere CV | 10 trinn til en vellykket karriereendring | Tips for en vellykket midtkarriere Endre