Video: Sådan skriver du et godt CV – få gode og håndgribelige tips i denne videoguide – del 1 | Randstad 2025
Ansattes anerkjennelse er verdt tiden og pengene du bruker på den. Du har ikke noe annet verktøy til din disposisjon som så forutsigbart gjør at ansatte trives godt om bedriften og målene dine. Det oppfordrer ansattes engasjement og ansatte som føler seg anerkjent og verdsatt, er sannsynligvis de beste medarbeidere.
Fra anerkjennelse og takk brev til bonuser og gaver, er ansettelsesgodkjenning god for arbeidsplassens motivasjon og skaper positiv ansattes moral.
Dine valg for ansettelsesgodkjenning er mange og begrenset bare av fantasien din.
Årlig gir noen selskaper bonuser til ansatte som har bidratt i løpet av året. Avhengig av omstendighetene dine, inkludert selskapets lønnsomhet, din arbeidslinje, forventningene i din bransje og din tidligere praksis, anser du å gi ansatte en bonus. De setter pris på anerkjennelsen og arbeidsgiveren som gir den.
Hvis du ikke har råd til en kontantbonus, kjøp de ansatte en rimelig gave. (Bedriftsprodukter med logoer kan fungere godt som gaver.) Hvis en gave ikke er i horisonten, og det kan ikke være for ansatte i offentlig sektor, som et eksempel - i det minste vedta en vane med å skrive brev til ansatte for anerkjennelse og å takke dem for deres bidrag.
En enkel takbok, som gjenkjenner spesifikke medarbeiderbidrag, går langt i å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og belønnet.
Faktisk forsterker et ansettelsesbrev som følger med en bonuskontroll eller en gave den anerkjennelsen som medarbeider opplever.
Noen ansatte opplever en slik tilfredsstillelse at de sender takk og anerkjennelsesbrev i sitt kabinett, kontor eller arbeidsstasjon i årevis.
Innholdet i et ansettelseserklæringsbrev
En anerkjennelsesbrev fra ansatte trenger ikke å være forseggjort, men det må dekke spesifikt territorium for å få de resultatene du vil se fra mottakerbrevet.
Så, brevet er mest effektivt når ansattes anerkjennelsesbrev:
- Beskriver spesifikt oppførselen du vil oppfordre til i fremtiden,
- Says takk og at medarbeiderbidraget er verdsatt ,
- Er skrevet og gitt i tide til det arrangementet du lover, og
- Er håndskrevet på et notat eller kort, eller til og med en e-post hvis e-posten er tilpasset og unngår å høres ut som et formularbrev. (Unngå følelsen av et formularbrev for enhver pris hvis du ønsker at medarbeideren skal føle seg individuelt belønnet og anerkjent.)
Eksempel på ansattes anerkjennelsesbrev
Følgende er to eksempler på effektive mottakerbetegnelser.
Hei Mary Beth,
Dette er bare et kort notat for å takke for din ekstra innsats for å få Smith-Klein-forslaget ut i går.Selv om forslaget ikke hadde en solid frist, fikk du vårt firma til å se effektiv, profesjonell og rettidig i samspillet med disse potensielle kunder.
Kunder ser på hvordan de blir behandlet akkurat som de ser på våre produktpriser. De har allerede gitt meg en hodet opp i morges at de allerede vurderer vårt forslag.
Den andre tingen jeg vil gjerne takke deg for er at jeg vet hvor vanskelig det kan være å lyse en brann under de andre avdelingene som måtte få data til deg slik at du kunne sette sammen forslaget.
Det er alltid vanskelig å konkurrere med dagens prosjekter. Åpenbart, uansett hva du gjorde - arbeidet. Gratulerer med det.
Kanskje du er villig til å dele tipsene dine for hva du gjorde med resten av avdelingen. Jeg vil gjerne se alle av oss lære av din suksess.
Nok en gang, takk.
Bill
Anerkjennelsesbrev for andre eksempelpersoner
Dato
Kjære Tom,
Takk for arbeidet med nøkkelproduktutviklingslaget. Før du ble med i laget og gitt lederskap, var laget hardt presset for å møte noen av tidsfrister de hadde satt. Dette gjorde våre produktutgivelser tidlig i markedet.
Ubegrensede utgivelser betydde ulykkelige kunder som ventet på en oppgradering. Det har også påvirket bedriftens salg og fortjeneste, slik at arbeidet ditt for å forstyrre dette senmønsteret, blir virkelig verdsatt av hele seniorledelsen.
Hver eneste av dem har bemerket forskjellen, og jeg har kreditert ditt lederskap av laget med endringen. De er også takknemlige, siden med din hjelp, vil de nå sine mål i kvartalet.
Fortsett det gode arbeidet for fremtiden. Det vil bli oppriktig husket som lønnsforhandlinger begynner i år.
Best,
George
Avsluttende tanker
Anerkjennelsesbrevet for ansatte kan stå som en kraftig måte å takke en ansatt for et effektivt bidrag. Det kan gjøre så mye mer hvis du følger de rådene som deles i disse tipsene og fremgår av dette eksemplarbrevet.
Som nevnt tidligere, er belønninger for å følge anerkjennelsesnotatet også sett positivt, men de er ikke den viktigste komponenten i anerkjennelse av ansatte. Den dyktige takknemligheten er.
Undervurder aldri den gleden som en medarbeider opplever når han eller hun mottar et ansettelsesbrev fra noen som er viktig for dem på jobben. Kan den viktige noen være deg?
Sample Employee Recognition Letters
- Formelt Anerkjennelsesbrev for Brev
- Uformelt Anerkjennelsesbrev for Brev
- Semi-formell Anerkjennelsesbrev for ansatte
Hvordan håndtere Job Offer Letters Som et Pro
Har du nettopp mottatt et tilbud? Heldig du! Her er hva du bør gjøre neste - om du velger å godta eller avslå tilbudet.
Hvordan Social Media Helps Employee Benefits Industry
Finn ut hvordan bruken av sosiale medier har sterkt forbedret fordeleradministrasjon og hele HR-profesjonelle rundt om i verden.
Eksempel Letters Accepting Employee's Resignation
Brev eksempler fra en leder som godtar en ansattes avgang, tilbyr å tilby en referanse, og bekrefter datoen for oppsigelsen er effektiv.