Hvordan du ikke brenner broer når du går av fra din jobb

Mange jobber for lenge, og når de slutter, er de virkelig ganske klare til å fortsette. Dette kan resultere i at medarbeiderne brenner broer med ledere og HR-ansatte ved den gamle jobben.

Dette er dårlige nyheter. Du vil ikke gjøre det i det hele tatt. Det spiller ingen rolle om du tror at du aldri trenger å se disse menneskene igjen, du må likevel ta vare på at du forlater jobben din på en profesjonell måte.

Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan si, "Jeg har en flott ny jobb lined opp, så jeg trenger dem ikke som en referanse. "Vel, det interessante med jobbjakt er at de fleste ikke ringer til din nåværende sjef for en referanse - fordi de fleste holder jobben jakt konfidensiell.

Hvem ringer de? Din forrige sjef. Så, du trenger ikke denne sjefens referanse for å få din nåværende jobb, men du må kanskje ha referansen for å få den neste. Rekrutterere og ansette ledere kan ringe alle de liker - ingen restriksjoner. De kan bare ringe folk på listen din, eller de kan ringe til ditt siste firma. Du klarer ikke å kontrollere det.

En annen ting du ikke kan kontrollere? Hvem vil du komme inn på på jobben. Du kan hate sjefen din så mye at du aldri vil, aldri, i en million år, vil jobbe i et selskap hvor sjefen din jobbet. Men hva med dine kolleger? Hva med den fyren i markedsføring med hvem du aldri har snakket om?

Du gjør noe dumt på din siste dag, og han vil vite om det, og fem år senere når du intervjuer for en jobb, vil han jobbe hos det firmaet. Leieansvarlig vil si, "Hei, Joe, du pleide å jobbe hos Acme Corp. Kjenner du Jane Doe? “

Og du vet hva Joe vil si? Joe, som aldri snakket med deg?

Han vil ikke si, "Jeg tror hun var der samtidig jeg var, men jeg jobbet aldri med henne. "

Nei, han vil si," Oh mitt ord, hun sluttet uten å legge merke til og kastet selskapet i et spinn. Jeg hørte at en klient viste seg for et møte og hun hadde sluttet og ingen var forberedt, og de mistet en konto på grunn av det. "Ja, Joe's selskap skal ikke ansette deg.

Så, hvordan unngår du å brenne broer? Her er fem tips.

Gi riktig merknad

I de fleste bransjer i USA er det to ukers varsel. Disse to ukene inkluderer ikke ferie tid du kanskje vil ta, så ikke tenk at du kan gi deg beskjed og deretter ta den ferien du har påløpt.

De fleste selskaper vil ikke la deg ta ferien etter at du har gitt beskjed, og selv om de gjør det, er det ikke en del av varselet ditt. Noen næringer har lengre normer, og du bør sørge for at du følger disse normer.Ellers vil avslutningen din gi en dårlig smak i alles munn.

Dokumentere din jobb

Formålet med oppsigelsestiden er teoretisk å trene den neste personen. I virkeligheten er det lite sannsynlig at sjefen din vil ansette noen ny i løpet av varselperioden. Så hva skal du gjøre?

Dokumentere hva du gjør. Husk at sjefen din og kollegaene sannsynligvis ikke vet alt det daglige arbeidet du gjør og hvordan.

Spesielt oppmerksom på de kolleger som må fylle ut for deg når du reiser:

• Vanlige rapporter
• Passord for alt du kontrollerer
• Klientlister
• Allerede planlagte møter
• Prosjekt statuser
• Prosedyrer

Denne dokumentasjonen er avgjørende for en jevn overgang. Hvis du gjør det enkelt for de som holder seg bak, husker de deg kjærlig.

Arbeid til slutten

Ja, du har to uker igjen, så du vil ta lange lunsjer og bruke mesteparten av tiden til å chatte med kolleger om hvordan du er glad for at du kommer ut av dette fryktelige stedet. Du vet hva sjefen din vil huske om deg hvis du gjør dette?

Ikke alle tider du jobbet i sent timer for å få ting gjort. Ikke tiden du reddet dagen ved å komme opp med en fantastisk løsning. Hun kommer til å huske hvordan du ble en total slakter når du varslet.

Hvis du slutter å gjøre egentlig arbeid før din siste dag, bør du vurdere at broen er brent.

Hold deg positiv på arbeidsplassen din

Den største grunnen til at folk forlater jobber, er ikke penger eller pendlingstid (selv om de helt spiller en rolle i det), men deres forhold til sjefen. Du kan være så lettet som alle går ut for å få en ny jobb og glad at du ikke må late som å være glad i en forferdelig jobb lenger.

Men du må fortsette å late som. Når folk spør om du er spent på din nye jobb, er svaret alltid, "Jeg er veldig spent på de nye utfordringene, men jeg kommer til å savne dette stedet og mine kolleger så mye. "Tenk på det på denne måten, du vil savne å snakke om hvor mye du hatet det med din ektefelle over middagen.

Hold de profesjonelle kontaktene-profesjonelle

Det er mulig å brenne en bro selv etter at du er borte. Hvordan? Nettverket ditt. Noen næringer er stramme, og din gamle sjef og kollegaer vil høre om deg, så du må være positiv over dine tidligere stillinger.

Andre næringer er store nok til at du ikke nødvendigvis vil komme inn i disse personene profesjonelt igjen, men du kan komme inn på dem på sosiale medier. Gjorde du en snid kommentar om din gamle sjef på en venns Facebook-post? Vel, deres sikkerhet er satt til venner av venner og en av vennene deres er venner med sjefen din.

Facebooks algoritmer setter det riktig i sjefens feed fordi du nevnte Acme Corp, og det vet at det er noe hun snakker om mye. Oops.

Koble med folk på LinkedIn. Hvis du ser noe i ditt felt som du vet kan interessere en kollega, send dem en e-post som sier, "Har du sett dette hvitt papiret? "Hold forholdet positivt og hold kontakten.Du må kanskje ha en referanse i fremtiden.

Disse fem trinnene anbefales når du forlater en jobb. Du vil at du tidligere arbeidsgiver skal tenke på deg på en positiv og profesjonell måte. De vil hvis du tar disse fem trinnene til profesjonalitet.