Intervju Spørsmål om hvordan du jobber med mennesker

Ansatte ledere nevner ofte at noen av intervjuet spørsmålene som vanligvis ikke får de beste svarene fra jobbsøkere, er spørsmål om å jobbe med andre. Bedrifter vil vite hvor godt du jobber med andre mennesker, og du må si mer enn at du liker å jobbe med andre, som er standardresponsen.

Hvordan svare på spørsmål om å jobbe med andre

Det er viktig å tenke på hvordan du jobber med medarbeiderne dine, fordi selv om din rolle i selskapet ikke krever mye kommunikasjon, trenger du fortsatt å engasjere med de andre ansatte på en profesjonell og personable måte.

Bedrifter er like interessert i dine (folk) ferdigheter som de er i dine vanskelige (kvantifiserbare) ferdigheter. Her er informasjon om vanskelige ferdigheter vs. myke ferdigheter og hva arbeidsgivere søker i søkere.

Uansett jobben, ønsker arbeidsgivere ikke å ansette folk som er vanskelige å komme sammen med, fordi det vil føre til problemer og konflikter på arbeidsplassen. Det kan være fornuftig å skille ut søkere som ikke har sterke menneskelige ferdigheter, selv om de har solid kompetanse for jobben.

Forklar ditt svar

Kandidater sier ofte at de "liker å jobbe med mennesker", men ikke forklare eller utvide deres svar. Alle kan si at de jobber bra med folk, men det er viktig å vise ansatt ledere hvordan du oppnår det.

Hvordan kan du unngå fallgruvene med å gi et lame intervju svar, men gjør fortsatt et levedyktig poeng om din egnethet til jobber som krever mye samspill med mennesker - og til og med for jobber som ikke gjør det?

Hva gjør du som gjør deg til en god person på jobben? Det er det intervjueren ønsker å vite. Det som er viktig er å vise din potensielle arbeidsgiver de ferdighetene du har og hvordan du har brukt dem på arbeidsplassen, ved hjelp av eksempler på virkelige eksempler.

Nøkler til å svare på spørsmål

Den første nøkkelen er å spesifisere hva slags samspill med personer som er attraktive for deg eller hvor du er spesielt flink.

I tillegg til å spesifisere hvordan du fungerer bra med ledere, medarbeidere, kunder, leverandører og andre, bør du også snakke med det du oppnår i løpet av disse samspillet.

Her er noen eksempler på hva dine menneskers ferdigheter kan tillate deg å gjøre:

• Vurder kompetanse, personlighetstrekk og arbeidsmoral av kandidater ved å bruke adferdsmessige intervjueteknikker.
• Motiver underordnede å forbedre ytelsen.
• Ledelsesgruppediskusjoner på en måte som inkorporerer ulike synspunkter og trekker konsensus.
• Utvikle en behagelig rapport med klienter og avgjøre deres preferanser for produkter og tjenester.
• Lytt aktivt og etterspurt til å oppfordre kundene til å dele sine følelser og problemer.
• Opprett og lever opp treningsøkter som involverer publikum i aktiv læring.
• Gi vanskelige nyheter til ansatte som er målrettet mot oppsigelser.
• Formidle konflikter mellom ansatte eller med klienter.
• Løs kundeklager med tålmodighet og kreativitet.

Deleksempler Med ansattssjefen

Den neste nøkkelen til intervju suksess er å gi eksempler på situasjoner på jobben der du har brukt disse menneskene ferdigheter. Forbered konkrete eksempler for å overbevise arbeidsgivere om at du faktisk har disse styrkene.

Eksemplene dine skal formidle hvordan, når og hvor du brukte dine ferdigheter eller interesser og resultatene.

Tilpass eksemplene dine slik at de reflekterer dine ferdigheter og erfaringer når de gjelder jobben du søker på.

Eksempel på svar

• Å jobbe på en rekke lagprosjekter har gitt meg mulighet til å kommunisere tydelig med andre og formidle konflikter mellom lagmedlemmer. For eksempel, på et nylig prosjekt, hadde to av lagkameratene mine problemer med å komme til en avtale om hvordan å nærme seg et element av prosjektet. Jeg lyttet til hver av sine bekymringer, og fikk alle til å sitte ned og komme opp med en løsning som ville gjøre alle glade. På grunn av min evne til å lytte til andre og formidle konflikter, klarte vi å fullføre vårt prosjekt i forkant av planen, og til og med mottatt anerkjennelse fra arbeidsgiveren for den høye kvaliteten på arbeidet vårt.
• Jeg er en tålmodig lytter og klar kommunikator, som er viktig for å være en salgsrepresentant. Kunder kaller meg ofte med klager og bekymringer, og min evne til å tålmodig lytte og empathize gjør dem føler seg verdsatt. Jeg jobber da med dem for å komme opp med kreative løsninger på deres problemer. Jeg tror at folkets ferdigheter er grunnen til at jeg vant bestselgerrepresentanten tre år på rad hos mitt tidligere firma.
• Min evne til å kommunisere effektivt med andre har vært kritisk for min suksess som leder. For eksempel har min vilje til å lytte til mine ansatte hjulpet meg med å motivere personalet og forbedre ytelsen. Når kvaliteten på en arbeidstaker begynte å falle, møtte jeg medarbeiderne for å diskutere problemet. Jeg lyttet til hennes egne bekymringer om hennes arbeid, og vi diskuterte måter å løse sine problemer på, samtidig som hun forbedret prestasjonen. Jeg tror fast at det er viktig å kunne kommunisere med og aktivt lytte til ansatte, for å forbedre ytelsen.

Flere prøveintervju Spørsmål og svar : Samarbeidspartner Jobbintervju Spørsmål og svar | Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? | Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? | Flere intervju spørsmål og svar