Intervju Spørsmål å unngå å spørre

Det er svært vanlig for en intervjuer å inngå et jobbintervju ved å la kandidaten stille spørsmål som de måtte ha om stillingen eller organisasjonen. Du vil sikkert ha ett eller to intelligente spørsmål klar til å vise at du er forberedt og har gjort din forskning på selskapet, men det er flere emner du bør være sikker på å unngå helt. Her er fem av de verste intervju spørsmålene å spørre:

en. Hva er lønnen (eller fordelspakken)?

Lønn diskuteres vanligvis i den siste runden av intervjuer eller i selve tilbudspakken (og du bør ikke være den som skal ta opp dette emnet). Fordeler som forsikring, ferie og annen ansatt perks vil også bli dekket på det tidspunktet tilbudet er gjort. Du vil ikke synes å være altfor fokusert på kompensasjon i intervjuprosessen, selv om dette vanligvis er en viktig faktor for jobbsøkere.

2. Hvor ofte kan jeg jobbe hjemmefra?

Ikke anta at arbeid fra hjemmet vil være et alternativ for deg, med mindre det ble spesifikt angitt som en del av stillingen i stillingen. Det er uvanlig at nye ansatte umiddelbart får et arbeid hjemmefra før de har etablert seg i en ny rolle og demonstrert sine evner. Arbeid fra hjemmet er en veldig attraktiv arbeidsstøtte, men du vil definitivt ikke skyve konvolutten på dette emnet før et tilbud er gjort.

3. Hvor lenge må jeg vente før jeg er kvalifisert for kampanje?

Et spørsmål som dette indikerer at du har tenkt å bruke den annonserte jobben som et springbrett og ikke har noen reell interesse i å fylle rollen. Hvis du bare bruker jobben for å få foten din i døren, vil ansattssjefen være rett tilbake på tegnebrettet, og prøver å fylle samme posisjon i kort rekkefølge.

Et spørsmål som dette kan også gjøre at en kandidat virker arrogant og utålmodig-kvaliteter som er svært uattraktiv og skadelig for en arbeidssøkeres sjanser til å finne jobb. Hvis du er interessert i å føle ut emnet for kampanjer indirekte, prøv å spørre om langsiktige vekstutsikter hos selskapet. Å indikere at du er interessert i å bo hos selskapet på lang sikt, er alltid en god ting.

4. Må jeg bestå en narkotikatest eller bakgrunnskontroll?

Stiller spørsmål om narkotiketester eller bakgrunnskontroller, vil det umiddelbart gjøre intervjueren mistenksom, selv om du ikke har noe å skjule. Ansette lederen vil gi deg beskjed hvis slike tester kreves som en ansettelsesvilkår når et tilbud er gjort.

5. Når begynner jeg?

Forutsatt at du har jobben, er virkelig arrogant og har en tendens til å irritere intervjueren.Selv om det gjøres på en sjokkerende måte, er dette spørsmålet vanligvis avskyende. I stedet, prøv å spørre hva deres tidslinje vil være for å varsle den vellykkede kandidaten (ikke anta at det vil være deg). Intervjueren vil vanligvis angi tidsrammen der de håper å ta en avgjørelse, samt deres forventede startdato for den vellykkede kandidaten.

Endelig ord

Du har en mye bedre sjanse til å sikre et tilbud om du kan unngå å gjøre store intervjufeil og presentere deg som en trygg profesjonell.

Sørg for å øve vanlige intervjuespørsmål og ha spesifikke eksempler klare til å sikkerhetskopiere eventuelle påstander som du har gjort på ditt CV-alt du lister det, er det rettferdig spill. Sørg også for å gjøre leksene dine og komme opp med noen få intelligente og aktuelle spørsmål å spørre ved avslutningen av intervjuet ditt. Disse siste spørsmålene er din siste sjanse til å gjøre et inntrykk med ansettelseslederen.

En endelig notat for dyrekarriere: Ikke spør om du kan ta med kjæledyret ditt! Mens ganske mange dyrelaterte arbeidsgivere vil tillate hunder på kontoret, vil ikke alle gjøre det, og det kan skade sjansene dine for å få tilbud.