Jobb Intervju Spørsmål: Hvordan har du håndtert en utfordring?

Spørsmålet "Hvordan har du håndtert en utfordring?" Kan være vanskelig. På den ene siden er det en mulighet for deg å kommunisere dine problemløsende og kritiske tenkningevner, sammen med din På den annen side er det flere måter å håndtere en utfordring: Ett selskap kan foretrekke en ansatt som tar en målt, metodologisk og planlagt tilnærming, mens en annen organisasjon kan foretrekke personer som dykker inn og Gjør alt de kan for å møte utfordringen, uten å nødvendigvis tenke på det større bildet.

Avhengig av bransjen, kan forskjellige teknikker for å håndtere problemer være en prioritet.

Før vi kommer til noen eksempler på svar, la oss se gjennom prosessen med hvordan du skal komme frem til et svar for deg selv.

Slik svarer du på intervjuespørsmål om utfordringer

Tilbakekall en utfordring som var viktig, men en som du anser som en suksess.

1. Viktigst, du vil kunne diskutere en virkelig profesjonell utfordring, ikke en vilkårlig eller irriterende forekomst. Du vil også kunne definere hvordan du møtte utfordringen med hell. Om mulig, nevne en utfordring som er mest relevant for den rollen du søker på. I ditt svar vil du sette opp utfordringen tydelig og kortfattet. Ikke bare si hva du gjorde - forklar hvordan du gjorde det.
2. Arbeidsgiveren er interessert i å lære din tilnærming til en utfordring, inkludert handlingene du tok og din tankeprosess. Ikke gå videre til sluttresultatet. Bruk spesifikasjoner for å beskrive hva du gjorde for å bidra til løsningen.

Legg vekt på utfallet og det du lærte av det.

1. Arbeidsgivere ønsker å ansette personer som kan gjøre utfordringer til muligheter. Når du brainstormer et svar, tenk på måter å understreke hvordan du har mest mulig ut av en vanskelig tid. Selvfølgelig, i den virkelige verden, er det ikke mulig å bølge en tryllestav og forvandle alle vanskeligheter til en stor suksess. Men det er er mulig å lære av dine vanskeligheter, og deretter bruke det du lærte til fremtidige utfordringer. Pass på at du uttrykker dine takeaways og hvordan du har vokst av dine utfordringer.

Eksempel på svar på "Hvordan har du håndtert en utfordring? "

I en vanskelig finansperiode var jeg i stand til å forhandle på tilfredsstillende måte forutbetalingsplaner med flere leverandører. Jeg utviklet en gjensidig fordelaktig betalingsplan og bytteprogram som jobbet med både selskapets inntektsflyt og prosjektplan, og leverandørens behov på den tiden. I tillegg var avtalen lettere for meg å oppnå fordi jeg jobbet veldig hardt for å utvikle et positivt forhold til leverandøren i månedene som vi har jobbet sammen.Fra denne erfaringen lærte jeg viktigheten av å tenke utenfor boksen mens jeg løste et problem. Jeg lærte også viktigheten av å utvikle og opprettholde gode relasjoner med leverandører.

• 
  Når programvareutviklingen av vårt nye produkt stoppet, koordinerte jeg laget som klarte å få planen på nytt. Vi klarte å feilsøke problemene og løse problemene, innen kort tid, og uten å brenne ut vårt team helt. Jeg var i stand til å gjøre dette ved å motivere seniorteamet til å brainstormere en teknologisk innovativ løsning som ville løse kundens problemer med færre utviklings timer på slutten.
• 
  En langsiktig klient var i ferd med å drive sin virksomhet til en konkurrent. Jeg møtte kunden og var i stand til å endre hvordan vi håndterte kontoen på en daglig basis for å holde virksomheten. Fra denne situasjonen lærte jeg viktigheten av å være oppmerksom på klientrelasjoner, og operasjoner, ikke bare etter at problemer oppstår, men i løpet av forholdet. Som et resultat har andre kontoadministratorer vedtatt innsjekkings- og administrasjonsprosessene, og har også sett bedre resultater med sine kontoer.
• 
  Vårt nyhetsbrev ble ofte sendt sent - og verre, noen ganger hadde feil eller skrivefeil. Det var et dårlig utseende for markedsavdelingen. Jeg gjennomgikk dette nyhetsbrevet arbeidsflyten med teamet, som avslørte flere problemer: Det var ingen frist for nyhetsbrev innsendinger og ingen person hadde eierskap av prosjektet. Vår markedsføringskoordinator hadde nylig bedt om mer ansvar, så jeg ba henne om å overvåke prosessen. Sammen opprettet vi en tidsplan, et skjema for innleveringer og en gjennomgangsprosess. Siden innføringen av disse endringene har nyhetsbrevet gått ut akkurat i tide og feilfritt - pluss, klikk og åpner har økt.
• Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar

Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.
Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.