Jobbspesifikasjon Eksempel på en HR-direktør

Denne eksemplarjobbspesifikasjonen for en human resource director gir et eksempel på en jobbspesifikasjon. Denne eksempelspesifikasjonen for en human resources direktør beskriver kravene til den aktuelle personen for din rolle.

Jobspesifikasjonen er en kort versjon av stillingsbeskrivelsen og vil hjelpe deg å begrense fokuset til intervjuholdet ditt når du ansetter en ansatt for rollen.

Det er også nyttig for stillingsannonser fordi det hjelper deg med null på de virkelig kritiske komponentene i jobben.

Senere, når en ansatt starter en ny jobb, er det et enkelt dokument for lederen å dele og bruke som et verktøy for å skape mål og mål og sette prioriteringer med medarbeiderne. Jobspesifikasjonsdokumentet er bare generelt mer tilnærmet og brukbart enn en fullstendig jobbeskrivelse.

Du vil også bruke denne jobben på din rekrutteringswebside hvor interesserte potensielle ansatte kan lese gjennom dine nøkkelbehov fra den personen som tar på seg rollen. Dette vil gi dem mulighet til å avgjøre om de har de riktige kvalifikasjonene for jobben, før de tilbringer tiden til å fylle ut et jobbsøknad og tilpasse et CV og et brevbrev.

Dette er en godhet du kan utvide til jobbkandidater som vanligvis bruker minst en time til å sende et CV og et tilpasset følgebrev.

- <- (Du vil ikke frata alle ukvalifiserte søkere ved å plassere jobbspesifikasjonen på nettstedet ditt, men du kan frarå noen.)

Følgende krav (jobbspesifikasjoner) ble bestemt av jobbanalyse og avledet fra stillingsbeskrivelsen som avgjørende for suksess i human resources director rolle.

Den vellykkede kandidaten til human resources direktør posisjon vil ha disse kvalifikasjonene.

Erfaring - Human Resources Director:

7-10 år med gradvis mer ansvarlige stillinger i menneskelige ressurser, helst i en lignende bransje i to forskjellige bedrifter.

• Opplev overvåking og styring av profesjonelt personale.
• Opplev som en pålitelig ressurs som medlem av et ledende nivå på toppnivå.
• Erfaring på flere steder og globalt er et pluss for HR-direktørjobben.
• Utdanning - Menneskelige Ressursdirektør:

Bachelorgrad i Human Resources, Business, eller et relatert felt som kreves.

• Mastergrad i Business eller Human Resources Management eller et relatert felt foretrukket.
• J. D. et pluss.
• SPHR betegnelse vil motta, men er ikke nødvendig.
• Nødvendig Ferdigheter, Kunnskap og Egenskaper - Menneskelige Ressursdirektør:

Dette er de viktigste kvalifikasjonene til den enkelte som er valgt som HR-direktør.

Sterk effektiv kommunikatør skriftlig, forretningspresentasjoner og interpersonell kommunikasjon.

• Høyt utviklet, demonstrert samarbeid ferdigheter.
• Demonstrerer en høy grad av konfidensialitet i mellommenneskelig samhandling.
• Viser en uvanlig grad av sunn fornuft i å jobbe med medarbeidere og ledergruppen.
• Opplev å styre innsatsen fra et team av ulike menneskelige ressurser.
• Demonstrert evne til å øke produktiviteten og kontinuerlig forbedre metoder, tilnærminger og avdelingsbidrag mens de gjenstår kostnadssensitive.
• Demonstrert engasjement for bevisbaserte, målbare HR-produkter, tjenester og aktiviteter.
• Må utvise en forpliktelse til kontinuerlig læring.
• Ekspert i arbeidsrett for å holde selskapet trygt fra rettssaker og har en påvist evne til å fungere godt i samråd med en arbeidslovgiver.
• Sterk forpliktelse til og interesse for ansattes relasjoner og kommunikasjon.
• Demonstrert evne til å se det store bildet og gi nyttige og strategiske råd og innspill over hele selskapet og på toppledelsen.
• Evne til å lede i et miljø med konstant forandring.
• Opplev å jobbe i en fleksibel, medarbeider som gir arbeidsmiljø. Strukturert eller stor bedriftserfaring vil ikke fungere her.
• Kjennskap og ferdigheter med verktøyene for handel med menneskelige ressurser, inkludert HRIS, Microsoft Office-pakken med produkter, filbehandling og fordeleradministrasjon.
• Erfaring innen organisasjonsutvikling og forandringsledelse.
• Overordnet oversikt over jobbkrav - Direktør for menneskelige ressurser:

Den utvalgte menneskelige ressursdirektøren må kunne utføre effektivt på hvert av disse områdene:

Guider og styrer den generelle tilbudet av Human Resources-tjenester, retningslinjer , og programmer for hele selskapet.

• Utvikling av en samlet HR forretningsplan med målbare mål og et budsjett.
• Bemanning av HR-avdelingen for effektivt å betjene organisasjonens behov.
• Samlet talenthåndteringsstrategi og gjennomføring, herunder arbeidskraftplanlegging, rekruttering, intervjuing, ansettelse, trening og utvikling; ytelsesplanlegging, styringsutvikling og forbedring; og suksessplanlegging.
• Organisasjonsutvikling, forandringsledelse og bedriftskultur og miljø på arbeidsplassen for ansatte.
• Overvåke arbeidslovgivningsoverensstemmelse og overholdelse av lovgivningsmessige hensyn.
• Demonstrert kompetanse i policyutvikling, dokumentasjon, trening og implementering.
• Overordner ansattes sikkerhet, velferd, velvære og helse.
• Ansvarlig for samfunnsoppsøking og kommunikasjon, og veldediggjøring i forbindelse med fellesskapets relasjonsgruppe.
• Administrere eksternt rekrutteringsbyråer, arbeidsformidlingsbyråer, rekrutterere og midlertidig bemanningsbyråer.
• Analyse av effektiviteten av alle menneskelige ressurser både økonomisk og i forhold til om de produserte selskapets mål og utfall.
• Ta gjerne deler av denne HR-direktørens jobbspesifikasjon i din egen organisasjon. Det er et eksempel, og du må tilpasse alle HR-direktørens jobbspesifikasjoner eller stillingsbeskrivelser til behovene til din egen organisasjon. De må reflektere dine prioriteringer som et selskap og din kultur og miljø for ansatte.