Hva skal jeg ha på intervju for en juridisk teknisk jobb

Da jeg jobbet i BigLaw som patentrettgiver, fant vi oss ofte på steder i Silicon Valley tech selskaper, og presenterte vårt tilfelle for hvorfor dette firmaet skulle ansette firmaet vårt for en gitt sak . Selvfølgelig tok de sine beslutninger ut fra oppfattet kompetanse og så videre, men de evaluerte også den unnvikende kvaliteten på "fit". "Forsto vi teknologikulturen? Var vi i stand til å snakke med sine ingeniører og få den informasjonen vi trenger for å forsvare søksmålet effektivt?

Tro det eller ikke, et kritisk aspekt ved denne evalueringen var klær! Ingen ønsket å ansette "suitene", så vi gjorde et poeng å kle seg ned for disse tonehøydene. Og det virket! Du kan vanligvis fortelle hvilke firmaer som ikke var vil bli ansatt - de var de som var kledd til ninene i lobbyen og ventet på å pitche.

På samme måte, hvis du intervjuer for en juridisk jobb i et teknologibedrift, er det viktig å tenke nøye på det inntrykket du vil gjøre med antrekket ditt.

På mange måter presenterer intervjuer for en jobb hos et advokatfirma færre garderobeutfordringer. Bare sett på en drakt, og du er god å gå!

Men i den tekniske verden må du legge litt mer inn i det. Å være overdressed i denne verden er like ille som å være underdressed, så du går en fin linje.

Skal du dukke opp i en hette?

Med mindre du er Mark Zuckerberg eller en ettertraktet ingeniør, er en hette sannsynligvis ikke det beste alternativet for et jobbintervju.

Som advokat blir du ofte "voksen" i rommet, så du vil se litt finere ut enn den gjennomsnittlige medarbeideren. Det fører også til intervjuer.

Selvfølgelig vil du samle inn hvilken intelligens du kan på kulturen i selskapet du intervjuer med (og forstå at standarder kan være forskjellige utenfor de uber-avslappede selskapene i Silicon Valley og San Francisco), men vanligvis Du får det bra med hyggelig forretningsmessig tilfeldig.

Du vil se sammen uten å være for fancy.

Så, hva betyr det?

Hva

Ikke til bruk Generelt er jeans av noe slag for uformelt for et jobbintervju. Unntaket er hvis kontaktpersonen din foreslår dem når du spør hva de anser som passende intervjuutstyr. I så fall, vær så snill å bære jeans hvis du er komfortabel i dem, men sørg for at de er mørke og skreddersydde slik at du ser polert og ikke slurvet ut.

Ditto på joggesko. Selv om det er ganske mulig, vil du ha dem til å jobbe daglig etter at du har fått jobben, ha et fint par sko til intervjuet ditt! Skoene dine trenger ikke å være fancy, men sørg for at de er polerte og godt vedlikeholdte.Det er en forskjell mellom passende casual og slurvet!

Råd for kvinner

Det er velkjent at teknologi som en industri har kjønnsspørsmål. Som kvinne som intervjuer for en juridisk jobb i et teknologibedrift, har du en enda finere linje å gå enn den gjennomsnittlige mannen, som kan sette på en knapp ned skjorte, et par anstendig bukser og noen fine sko og ringe det en dag.

Målet ditt skal være å vise litt personlighet (slik at du ikke kommer av som for stodgy), samtidig som du opprettholder et profesjonelt utseende. Lettere sagt enn gjort? Selvfølgelig! Her er noen eksempler.

Et par ideer: Bruk fine bukser og en søt, men profesjonell skjorte (sannsynligvis ikke en knapp ned, fordi dette kan komme ut som for formelt). Jeg så en gang Arianna Huffington snakke i en

nydelig grønn silkeskjorte med en fabelaktig bue i nakken. Gitt, hennes skjorte koster trolig mer enn din første ukes lønn, men ideen er flott! Det var profesjonelt men herlig, og hennes personlighet kom gjennom. På samme måte, hvis du er komfortabel i kjoler eller skjørt, kan en kjole med en relativt uformell jakke slå linjen mellom uformell og profesjonell ganske pent. Sannsynligvis ikke et formelt pinstripe-alternativ, men noe litt morsomt og morsommere.

Uansett hva du velger å bære, hold øye med ballen. Ja, antrekket ditt er viktig, men det er viktigere at du er fullt forberedt på intervjuet selv!