Linda Brenner Biografi

Linda Brenner er medstifter og leder av Talent Growth Advisors (TGA), en nasjonal ledelseskonsultasjon basert i Atlanta, Georgia. Før grunnleggelsen av TGA, ledet Linda talentoppkjøp og talenthåndteringsteam for selskaper som Gap, Pepsi / Pizza Hut og The Home Depot.

Linda startet TGA i 2004 med visjonen om å hjelpe bedriftsledere til å forbedre talentutnyttelsen av erfaring innen drift, økonomi og talenthåndtering.

Linda og TGA-teamet har drevet økonomi- og talentfunksjoner hos Fortune 500-selskaper og har samarbeidet med kunder som Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy og Expedia. Linda jobber direkte med bedrifter for å justere talentstrategier som kartlegger til bunnlinjen.

Hun hjelper dem med å bygge en økonomisk modell som prioriterer innsats knyttet til å finne, ansette og holde topp talent i de mest kritiske roller som driver intellektuell kapital. Spesielt hjelper TGA kunder med talentstrategi design, talentoppkjøp / talenthåndtering prosessforbedringsarbeid og kompetansevurdering og utvikling. Linda er lidenskapelig med å definere hva som ser ut som og tar konkrete, målbare og iscenesatte skritt for å komme seg dit.

TGA har nylig gitt ut resultatene av en førsteklasses

Intellectual Capital Index

som avslørte at talent er den første driveren av markedsverdi i Dow Jones Industrial Average . Dette funnet har talentstrategi og ledelsesimplikasjoner for selskaper av alle størrelser. Linda skrev sammen med TGA-grunnleggeren Tom McGuire,

Talentvurdering: Fremskynde markedsverdier gjennom ditt viktigste aktivum

, som beskriver firmaets innovative tilnærming til talentstrategi. Hun er også forfatter av Slik administrerer du selvregistrert ansattes utvikling .

Linda har en Master of Arts-grad i Arbeids- og ansettelsesforhold og en Bachelor of Arts-grad i Judaic Studies, begge fra University of Cincinnati.

Publisert på Menneskelige Ressurser

Hvorfor HR trenger å slutte å behandle alle organisasjonsroller jevnt