De mest ettersøkte tjenestemessige fordeler

Ansatte ser etter mer enn bare en lønnsslipp i disse dager når de vurderer å bli hos en nåværende arbeidsgiver eller ser etter noe bedre. Det ser ut som at de ansatte ytelsene veier tungt på denne beslutningen. En ny, mer informert rase medarbeidere ønsker kompensasjon som hjelper dem å holde seg sunne og ta vare på avhengige som aldri før.

Nylig undersøkelse avslører ansattes fordelspørsmål og trender

For arbeidsgivere som håper å tiltrekke seg de beste nye høgskolene eller toppkandidatene på markedet, vil du være spesielt oppmerksom på denne artikkelen fordi vi vil diskutere de 10 mest etterspurte ansattes fordelene på nåværende forskning.

Ifølge en fellesforening for samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) og Colonial Life som nylig ble gjennomført, er disse de ansattes fordelene som et stort flertall karriere søker etter fra å ansette selskaper i 2014 og utover. Deres funn er ikke overraskende, gitt drivkraften mot et mer balansert arbeidsliv som en fremtredende verdi på arbeidsplassen nå. Her er en nedkjøling av de beste ansattes fordelene som er forespurt.

# 1 Helsevesen og personlig velferd

Ovennevnte undersøkelse fant at bedrifter i økende grad har tilbudt ansatte visjon, prevensjonsmiddel, psykisk helse, bariatrisk og laservisjon kirurgi de siste fem årene. I samme periode reduseres selskapene i antall pensjonerte helsetjenester og helsebetalinger (HRA) tilbys til tidligere ansatte. Dette betyr at flere ansatte søker ansattes fordeler for å dekke deres travle enn noen gang livsstil.

# 2 Forebyggende helse- og velværefordeler

Bedrifter har begynt å redusere sine helsekostnader ved å tilby mer i veien for forebyggende helse- og velværeprogrammer for ansatte.

Disse programmene inkluderer rabatter på helsevesenet for ikke å bruke tobakksprodukter, for å motta en årlig helsefarevurdering og rabatter for å delta i et velværeprogram. Bedrifter har også begynt å tilby bonuser eller ikke-kontante insentiver til de som oppfyller sine velværemål.

# 3 Pensjon og sparplanlegging

Ansatte i alle aldre leter etter pensjonsbesparelser og planlegger fordeler fra arbeidsgiverne mer så nå enn noen gang før.

Ansatte blir mer ansvarlige for besparelsene sine, og som følge av dette trekker arbeidsgiverne tilbake på mengden innskuddspensjonsplaner, utmattelser og utlånsplaner de siste fem årene. Dette er i hovedsak å sette pensjonsplanlegging og personlige besparelser tilbake på kartet som en kjerneverdi på arbeidsplassen.

# 4 La fordeler

En utrolig viktig fordel som ansatte søker i disse dagene, er at etterlønnsytelsen.Fra 2010 til 2014 har det vært en økning på 11 prosent i antall selskaper som tilbyr ansatte betalt tidsplaner, ifølge SHRM og Colonial Life-undersøkelsen. Til tross for dette har antall selskaper som tilbyr betalt personlig avregning, gått noe ned. Det vil være interessant å se hvordan dette påvirker arbeidsplassproduktiviteten, og hvis muligheten til å jobbe hjemmefra, påvirker antall dager tatt av for personlige behov.

# 5 Fleksible tidsskrifter

Ansatte vil ha mye mer fleksibilitet i arbeidsplanen. I motsetning til tidligere generasjoner av arbeidstakere, gjør yngre medarbeidere ikke arbeid for å styre sine liv. I stedet vil de fortsatt ha et sosialt og familieliv utenfor arbeidet. Fleksible tidsplan fordeler som er mest etterspurt inkluderer flex dager, arbeid-hjemme alternativer og fleksible skift.

Dette hjelper flere mennesker å få mest mulig ut av arbeidsdager, samtidig som de opprettholder tilstrekkelig balanse mellom arbeid og liv.

# 6 Karriereutvikling

Studien viser at arbeidsplasssponsorert karriereutvikling blir en fordel som er noe avtagende hos bedrifter, på grunn av manglende etterspørsel fra ansatte. Selv om noen selskaper er bekymret for mangel på dyktige arbeidstakere, viser ikke alle de samme bekymringene. Noen ansatte vil fortsatt bli tilbudt karriereutvikling fordeler, som inkluderer å ta kurs på selskapets krone og bli betalt for å delta på kurs. Det har blitt foreslått at åpne kurs og eLearning har gitt noen ansatte muligheten til å lære akkurat hva de trenger for å lykkes på jobben.

# 7 Forretningsreiser Perioder

Reise er fortsatt et viktig aspekt av arbeidsverdenen i dag, og derfor søker ansatte forretningsreiser når de søker nye muligheter.

Ansatte ønsker rabatter og de vil bli refundert for booking hotellrom, taxitur, flybillett og mye mer mens du er borte fra kontoret. Jobbsøkere ser etter selskaper som er villige til å betale for sin reise under intervjuer eller for opplæring. Dette inkluderer også å ha tilgang til bedriftsbetalte mobiltelefoner mens du er på veien.

# 8 Flyttelsesfordeler

Denne ytelseskategorien ble redusert fra 2010 til 2014, som funnet i undersøkelsen utført av SHRM og Colonial Life. Andelen arbeidsgivere som tilbyr ektefelleflyttingshjelp og midlertidige flyttingstjenester, gikk noe ned. Ikke mange ansatte er villige til å bytte bolig til en ny jobb, eller til og med å forbli hos et selskap som har bestemt seg for å flytte sitt hovedkvarter eller kontorer til et nytt sted. Flyttefordeler er høyt verdsatt av ansatte som er villige til å gjøre oppholdsendring som følge av et tilbud.

# 9 Kompensasjonsbonuser

Bedrifter har hatt en betydelig reduksjon i kompensasjonsfordelene som tilbys ansatte fra 2010 til 2014. Disse fordelene inkluderer 529 spareplaner, incentivbonusplaner for ledere, avhengige omsorgs fleksible utgiftsregnskap og grunnskoleutdanningsassistanse. Eventuelle kontantfordeler som et selskap kan tilby, uten lønn, er et attraktivt verktøy som kan brukes til rekruttering av kandidater på toppnivå.

# 10 Medarbeidsfokuserte fellesskapsprogrammer

Bedrifter kan i dag tilby færre fellesskapsprogrammer til ansatte, men de er fortsatt svært ettertraktede blant en yngre og mer sosial arbeidsstyrke. Dette er fellesskapsprogrammer som ofte inkluderer selskapsponsorerte idrettslag, ledende klubbmedlemskap, reiseplanleggingstjenester, post- og frakttjenester, vaskeri på stedet, barnepass, sosiale klubber og andre alternativer som hjelper ansatte med å bosette seg i sine lokalsamfunn.

Det vil være interessant å se hva de neste årene vil gi med hensyn til hvilke typer ansattes fordeler som etterspørres, og hva som går langs veien. Ovennevnte undersøkelse viser lys på visse endringer i verdiene og behovene til den nyeste generasjonen av talent.

De mest ettersøkte tjenestemessige fordeler